قال الوزير المكلف بالاصلاح الاداري محمد عبو ل«الشروق» ان الوزارة قطعت اشواطا هامة في ما يتعلق بالاصلاح الاداري و خاصة في ما يتعلق بتبسيط الاجراءات وستغيير صبغة العقارات ..كما اشار عبو الى تنقيح قانون الوظيفة العمومية وضرورة التاسيس لمبدا حياد الموظفين وتحسين التكوين. وأكد محمد عبو على ضرورة اعتبار ان القاعدة الاساسية في التسمية والترقية في الخطة الوظيفية هي الكفاءة .. كما اضاف الوزير المكلف بالاصلاح الاداري ان الادارة التونسية في حاجة الى عديد الجزئيات الاخرى كتطوير الادارة الالكترونية, ومكافحة الفساد ,مشيرا الى وجود لجان تساهم بشكل فعال في هذا المجال. وعن الصعوبات التي يواجهها نسق الاصلاح الاداري قال محمد عبو ان الادارة التونسية خارجة من فترة استبداد و بالرغم من وجود العديد من الشرفاء في الادارة ,فان الفاسدين لهم طرق معينة في حماية انفسهم ,مشيرا الى بعض التحركات التي حصلت تزامنا مع بعض التغييرات التي تم القيام بها لاصلاح الادارة . وفي سياق الاصلاح الاداري و كتجربة اولى قال عبو انه تمت دعوة موظفين الى الدخول في مناظرة لاختيار مدير عام في صلب وزارة الاصلاح الاداري ,ولن يتدخل الوزير ابدا في هذه المناظرة وسيعتمد النتيجة التي تقدمها له اللجنة المكلفة بهذه المناظرة.