*الترقيات في قطاع البريد والاتصالات تونس:علمت مصادر أن موضوع الترقيات الذي يتم التفاوض فيه بين الجامعة العامة للبريد والاتصالات ووزارة تكنولوجيات الاتصال قد تم إرجاؤه إلى وقت لاحق بعد ان تمسك كل طرف بموقفه وهذا لا يعني بأنه سوف لن يتم العودة إلى النظر فيه والتوصل في شأنه إلى اتفاق حسب ما أكده لنا مصدر نقابي. 07/07/2010 * جريدة الصريح:
* ارتفاع متواصل لأسعار اللحوم الحمراء لوحظ في الأيام الأخيرة تراجع الإقبال على لحوم الأبقار ومستوى الاستهلاك وذلك بسبب ارتفاع أسعارها الذي وصل إلى حدود 14 دينارا مما دفع العديد من المواطنين إلى التوجه نحو استهلاك اللحوم البيضاء وعدد من أنواع السمك الأزرق المعروف بكثرة إنتاجه ويجري العمل حسب ما أكده لنا أهل المهنة من إيجاد حل لهذه المعضلة خاصة بالتفكير في تخزين فائض الإنتاج حتى يتم تزويد السوق بانتظام وتنخفض الأسعار. * جريدة الصباح: *قريبا في صندوق التقاعد نظام «حساب» فردي لكل منخرط ومتابعة المسار المهني عن بعد يعمل الصندوق الوطني للتقاعد والحيطة الاجتماعية هذه الفترة على إعداد وتنفيذ دفعة جديدة من المشاريع الهادفة إلى تطوير الخدمات الموجهة للمضمونين الاجتماعيين وتيسير النفاذ إليها عن بعد عبر إرساء منظومة إعلامية متناغمة وأهداف الإدارة الإلكترونية. يشمل برنامج التحديث المتوقع دخوله حيز الاستغلال في المرحلة القادمة العمل بتطبيقة إسناد المعرف الوحيد للضمان الاجتماعي والتصرف في نظام الحسابات الفردية للمنخرطين الذي يقطع مع آلية الحسابات أو الكشوفات الجماعية الجاري بها العمل حيث سيسمح الحساب الخاص لكل منخرط بالاطلاع على التصاريح الخاصة به بالتعرف على قيمة المعاليم الموظفة على الضمان الاجتماعي التي تتكفل بها المؤسسة. من المشاريع المبرمج استغلالها مستقبلا التوسع في الخدمات المقدمة عن بعد لتشمل الاطلاع على المسار المهني للمنخرط والذي سيقع تحيينه كلما تغيرت الوضعية الإدارية للمنخرط وهو ما يجعل الإدارة المشغلة ملزمة بالتصريح بكل جديد يطرأ على مستوى ترقيات الموظف بما ييسرعملية إعداد ملف التقاعد لاحقا وتفادي الإشكالات التي تبرزفي هذا المجال. لتجسيم هذه البرامج وتحسين جودة الخدمات الإدارية وتوسيع مجالات تطبيق الإدارة الالكترونية حرص «الصندوق» على مواكبة أحدث التقنيات في مجال الاتصال والشبكات وذلك بإبرامه اتفاقية مع اتصالات تونس تتضمن عدة مزايا تتعلق بتوسيع سعة الربط بين 39 موقعا مركزة بمختلف الهياكل التابعة للصندوق الوطني للتقاعد والحيطة الاجتماعية وهي عبارة على منظومات تربط الإدارة المركزية بالمراكز الجهوية والمحلية لتيسير تبادل المعلومات بصفة حينية في ما بينها. وتسمح هذه التقنية بتعزيز سلامة المعطيات .كما تتضمن الاتفاقية بعض الخدمات الموجهة لأعوان الصندوق في إطار تسهيل الاتصال لإدارة أعمالهم اليومية ويتوقع أن تكون للاتفاقية انعكاسات مباشرة على نوعية الخدمات المقدمة للمنخرطين راهنا ومستقبلا. *مليار دينار لتمويل مخطط التنمية الجديد.. والضغط على البطالة أبرز الأهداف أكثر من 120 مليار دينار تلك هي حاجيات التمويل الجملية للمخطط الخماسي للتنمية 2010-2014، ميزانية ضخمة لمخطط يجمع بين الطموح والحذر، تم تفصيله لتحقيق أهداف تنموية طموحة مستمدة من البرنامج الرئاسي «معا لرفع التحديات» لكن وفق رؤية حذرة تأخذ بالاعتبار تقلبات الاقتصاد العالمي وسلامة التوازنات المالية وصلابة الاقتصاد الوطني. أهداف المخطط 12 للتنمية ومحاوره التنموية والقطاعية كانت موضوع جلسة عامة بمجلس النواب انعقدت يوم أمس برئاسة السيد فؤاد المبزع رئيس المجلس بحضور السيد محمد الغنوشي الوزير الأول الذي تولى القاء بيان الحكومة. وسيتم العمل لتجسيم أهداف المخطط على ارساء هيكلة متطورة للاقتصاد، وتغطية الطلبات الاضافية للشغل والتقليص من نسبة البطالة بنقطة ونصف. ومن أبرز أهداف المخطط استرجاع نسق النمو بعد تراجعه خلال 2008 بسبب الأزمة الاقتصادية العالمية. والارتقاء بمؤشرات التنمية البشرية، وتحقيق الأمن الغذائي الوطني. وينتظر -حسب ما جاء في التقرير العام حول مشروع المخطط 12 للتنمية- أن يتم تغطية 103,7 بالمائة من الطلبات الاضافية للشغل مقابل 81,5 بالمائة منتظرة للفترة 2007-2011. بما يمكن من تقليص نسبة البطالة إلى 11,6 بالمائة سنة 2014. والتقليص من بطالة من لهم مستوى تعليم عال من 21,7 بالمائة سنة 2009 إلى 13,6 بالمائة سنة 2014. ومن أولويات المخطط الارتقاء بمؤشر التنمية البشرية إلى مستوى البلدان ذات التنمية البشرية المرتفعة. من خلال تطوير منظومة التربية والتكوين والتعليم العالي، وتحقيق الأمن الغذائي وإحكام استغلال الموارد الطبيعية، والمحافظة على سلامة التوازنات المالية. أما الأهداف الكمية لمنوال تنمية المخطط الخماسي فتتمثل في تحقيق نسبة نمو 5,5 بالمائة للناتج للارتقاء بالدخل إلى 837,5 دينار سنة 2014. وإحداث 415 ألف موطن شغل. ، ودفع للصادرات بالتوازي مع تدعم القدرة التنافسية للاقتصاد ومزيد التوجه نحو الاندماج في الاقتصاد العالمي وتحسين الانتاجية ودعم مساهمتها في النمو. وينتظر أن يتم التحكم في تطور الأسعار في مستويات مقبولة إذ سيتطور الاستهلاك الخاص بمعدل 5,4 بالمائة خلال الخماسية القادمة وسينحصر نمو الاستهلاك العمومي في حدود 4,8 بالمائة. وينتظر أن يتطور الاستثمار الجملي بمعدل 11,2 بالمائة بالأسعار الجارية ليرتفع إلى 9,83 مليار دينار خلال فترة المخطط مقابل 9,5 بالمائة خلال المخطط 11 (6,77 مليار دينار). وسيتم تعزيز حصة القطاع الخاص والرفع من نسق إحداث المؤسسات والمشاريع في القطاع الصناعي. خاصة من خلال إحداث نظام «الباعث الذاتي» للمشاريع الصغرى. والترفيع في عدد الباعثين المنتفعين بخدمات محاضن المؤسسات ومراكز الأعمال. وينتظر ان تتطور صادرات السلع والخدمات بمعدل 6,6 بالمائة بالأسعار القارة ودعم مساهمة التصدير في تحقيق نسبة النمو لتبلغ 40,2 بالمائة مقابل 10,2 بالمائة خلال المخطط السابق. مقابل تطور الواردات بمعدل 10,4 بالمائة بالأسعار الجارية و6,9 بالمائة بالأسعار القارة. علاوة على تحسين الانتاجية. والرفع من مساهمة قطاع الخدمات لترتقي حصته إلى 66 بالمائة من الناتج المحلي الاجمالي سنة 2014. * جريدة الشروق: * المعلمون : النقابة تطالب براتب شهري لمنحة العودة المدرسية أعلنت النقابة العامة للتعليم الأساسي تمسكها بمطلبها القاضي بتمكين المعلمين من راتب شهري بعنوان منحة العودة المدرسية. وذكرت المصادر أن مطلب النقابة تبرره النفقات الكثيرة والمرتفعة التي يتكبدها ويتحملها المعلم في بداية السنة الدراسية. من جهة أخرى يتواصل التفاوض بين النقابة والوزارة بشأن عدد من النقاط التي تهم المعلم المعوض ومساعد المدير. ولا يستبعد الوصول إلى اتفاقيات بشأن هذه النقاط خاصة مع تقدم المفاوضات حولها. وتطالب النقابة بضرورة احترام وتطبيق الاتفاقية الخاصة بالتقليص من ساعات العمل بالنسبة إلى معلمي التطبيق. * في اجتماع الهيئة الإدارية لاتحاد الشغل: نقاط "حساسة" والتقاعد أهم الملفات دعت المركزية النقابية الهيئة الإدارية الوطنية إلى الانعقاد يوم 15 جويلية الجاري بإحدى ضواحي العاصمة، وتقول المصادر ان الاجتماع سينظر في المفاوضات الاجتماعية وفي مسائل نقابية عديدة لكن الموضوع الأهم الذي سيحظى باهتمام بالغ بالهيئة الإدارية الوطنية هو موضوع إصلاح انظمه التقاعد والذي يعتبره النقابيون واحدا من أهم وأخطر الملفات التي ستطرح على الساحة النقابية والاجتماعية والذي سيكون محل مفاوضات معمقة بين الأطراف الاجتماعية، وتقول المصادر إن أعضاء الهيئة الإدارية سيقدمون مواقفهم وقراءاتهم بشأن إصلاح أنظمة التقاعد وضرورة ان يكون الإصلاح في صالح الصناديق وفي صالح المضمون الاجتماعي. وستعرف الهيئة الإدارية تدخل عدد من الأعضاء حول ملفات ومسائل قطاعية حيث تعرف الكثير من القطاعات إشكاليات على مستوى تطبيق بعض الاتفاقيات وعلى مستوى المفاوضات الثنائية. وتقول المصادر إن الهيئة الإدارية ستجدد موقفها بشأن ملف المناولة والذي تحول إلى موضوع دائم في كل الاجتماعات النقابية وفي كل الندوات حيث تدعو الهياكل النقابية إلى التصدي لما يسمونه بالسمسرة باليد العاملة. ------------------------------------------------------------------------ أخبار النقابات والعمال في الصحف ليوم 6 جويلية 2010 * جريدة الصريح: * أساتذة يطالبون بحقهم من كعكة المناظرة استندت اطراف من تقابة التعليم الثانوي خلال معارضتها للزيادة في معاليم إصلاح الباكالوريا واخواتها إلى أن الوزارة المشرفة تقبض معاليم مالية لا بأس بها تجنيها من مناظرات الكاباس، المعلمين والقيمين ... أي أن الأساتذة حسبوها فوجدوا أن وزارتهم تجني الخيرات من مئات الآلاف حملة الشهائد العليا الواقعين تحت مخالب مناظراتها... فهل نضحك لهذا التمسك من الأساتذة بحقهم من كعكة المناظرات أم نأسف لما آلت إليه عقلية بعض مربي الناشئة ممن يحسبونها بالمليم. * جريدة الاعلان: * هيئة ادارية لاتحاد الشغل استعدادات مكثفة داخل المركزية النقابية لعقد الهيئة الإدارية للاتحاد العام التونسي للشغل والتي غالبا ما تسبق انعقاد مؤتمر الاتحاد مصادرنا أكدت ان موعد انعقاد هذه الهيئة الإدارية سيكون في نهاية هذه السنة. * ارتفاع منتظر في انتاج لحوم الدواجن حديث حول انخفاض مرتقب في أسعار الدواجن ومشتقاته خلال الأيام القادمة بالنظر الى ارتفاع منتظر في الإنتاج حيث تشير التقديرات إلى أن إنتاج لحكم الدجاج خلال شهر جويلية سيكون في حدود 9 الاف طن و9500 طن خلال شهر أوت بالإضافة إلى ما هو متوفر حاليا من مخزونات والمقدرة بحوالي 1050 طنا من لحم الدواجن متواجدة حاليا لدى المجمع المهني لمنتوجات الدواجن والأرانب. * جريدة الصباح: * أهمها ضيق التنفس، آلام الظهر، الانهيار العصبي والحساسية أمراض مهنية خطيرة غير معترف بها... بسبب المصلحة العامة أمراض الظهر، الأمراض العضلية والعظمية، ضيق التنفس، الحساسية الناتجة عن التبريد، اضطرابات الرؤية والحساسية من شاشة الكمبيوتر، الضغط والاضطرابات النفسية، أمراض المعدة والقرحة وغيرها من الأمراض التي ارتبطت بالمهن العصرية كالرقن ومراكز النداء والاعلامية والأعمال التي تقوم على»التيلرة»... بعضها شملتها حديثا جداول الأمراض المهنية وبعضها الاخر مازال كأمراض مستجدة تحت النظر، يقع الفصل في القضايا المتعلق بها باعتماد القياس القضائي أو بتناولها طبقا لخصوصيات الحالة المهنية. والأمراض المهنية المستجدة هي تلك التي ثبت ارتفاع الاصابة بها في صفوف عدد من المهنيين المنتمين إلى نفس القطاع المهني. أو هي أحد الأمراض المهنية التي سبق وجودها وعاودت الظهور مرة ثانية. ويفسر السيد فيصل بن صالح مدير الصحة بمعهد الصحة والسلامة المهنية عدم ادراج بعض هذه الأمراض ضمن جداول الأمراض المهنية الى عدم توفرها للعلاقة السببية (يكون للمرض أكثر من سبب أساسي والمهنة تمثل أحدها) الى جانب محدودية الخطر(النشاط المهني لا يمثل خطر على الجزء المتضرر من الجسد أثناء ممارسة العمل). صعوبة الاثبات في دراسة أجريت على140 سائق حافلة من قبل فريق طبي بمعهد الصحة والسلامة المهنية، ثبت أن 80 بالمائة من السواق يعانون من تأثيرات العوامل الذهنية والضغط النفسي الناتج عن الصعوبات في اداء مهمة السياقة وثقل المسؤولية عند ارتكاب الأخطاء، ومن أهم التأثيرات الصحية التي سجلت اضطرابات الجهاز الهضمي والجهاز العصبي وأوجاع في الرأس...ورغم أهمية نسبة العمال المتضررة من الضغط النفسي لم يدرج مرض الانهيار العصبي في جدول الأمراض المهنية ولو بالنسبة لفئة السواق فحسب. وقد فسر الدكتور بن صالح ذلك بتعدد أسباب ظهور الضغط النفسي عند سواق الحافلة فنظام الحياة والوضع الأسري وطبيعة السائق كلها يمكن أن تكون أيضا أسبابا للانهيار العصبي. ويضيف أن الأهم في تعاملنا مع الأمراض المستجدة ليس اثباتها، وانما العمل على الوقاية منها والغاء مسبباتها ولو على الصعيد المهني. فشعار معهد الصحة والسلامة المهنية يقول بأن المرض مرتبط بالمهنة حتي يأتي ما يخالف ذلك. والمرض المهني يحدده أساسا الجانب العلمي، ويكفي أن تتوفر في المرض العلاقة السببية والخطر وثبوت تواجده حتي يدرج في جداول الأمراض المهنية التي يتم مراجعتها كل 3سنوات ويتم تحيينها بتوضيح وتفسير أمراض أو بإضافة الأمراض المستجدة ويقول أن عدم اعتبار بعض الأمراض مهنية لا يؤثر عموما على مصير المريض فعديدة هي الحالات التي فصل فيها عن طريق القضاء حالة بحالة كما يتم تناول البعض الاخر على أساس حوادث شغل ويكون لهم نفس الحقوق. في حين يرى أحد أ طباء تفقدية طب الشغل والسلامة المهنية أن إدراج بعض الأمراض يخضع للكثير من الواقعية فلا يمكن أن يدرج مرض ألام الظهر الذي يعاني منه عدد هام من المهنيين اليوم كما أن الضغط والانهيار العصبي يندرجان ضمن الأمراض العادية التي تصيب أغلبية التونسيين، فلا يمكن إثقال كاهل الصناديق الاجتماعية بتكاليفها. كما أنه في دراسة جداول الأمراض المهنية يتم أيضا الأخذ في الاعتبار المصلحة العامة. *في اختتام ندوة المفاوضات الاجتماعية الحد من السمسرة في اليد العاملة.. وملاءمة التشريعات.. أهم توصيات النقابيين علمت «الصباح» أن قسم التشريع والنزاعات والدراسات والتوثيق وقسم القطاع الخاص بالاتحاد العام التونسي للشغل قد أنهيا أمس التوصيات الخاصة بالجولة الثامنة من المفاوضات الاجتماعية. وقد تضمنت هذه التوصيات عدة نقاط منها ضرورة التلازم بين مساري التفاوض بجانبيه الترتيبي والتشريعي من ناحية التشغيل، وأيضا توظيف الاعلام واستغلاله لمساعدة النقابيين والعمال على مواكبة العملية التفاوضية وإشكالياتها. كما تضمنت توصيات الجولة القادمة من المفاوضات الاجتماعية على قضية الحد من السمسرة باليد العاملة وتحسين أصناف الجباية وتحديث التصانيف المهنية للعمال حسب التطورات التكنولوجية الحاصلة في مختلف القطاعات. كما قدم قسما القطاع الخاص والتشريع والدراسات الى مختلف الوفود التفاوضية استبيانا في قسمين، تعلق الأول بتقييم الجولة السابعة من المفاوضات الاجتماعية في حين خصص القسم الثاني لأهم الأولويات في الجولة القادمة وقد برزت في التقييم جملة المكاسب التي حققها الاتحاد في الجولة الفارطة خاصة في ما يتعلق بالحق النقابي وتوسيع مجال حماية المسؤول النقابي ووضع حواجز أمام «التلاعب» بتطبيق الفصل 4-6 من مجلة الشغل من خلال إقرار مبدإ أولوية الانتداب للعمال الذين عملوا في المؤسسة بعقود محدودة عند انتهاء العقد.V كما اعتبر المفاوضون بحسب الاستبيان أنهم أحرزوا تقدما في الجانب المالي الذي لم يسقط في كل العقود تحت سقف 5%. * جريدة الشروق: * مؤتمر أول نقابة للكتاب: «الأسعد بن حسين» كاتبا عاما والشعراء يفتحون قلوبهم للنقابة شهد يوم أمس الأول الاحد ميلاد أول نقابة لكتاب وأدباء وشعراء تونس. النقابة الجديدة عقدت مؤتمرها التأسيسي بحضور عدد كبير من الكتاب الذين تدخلوا وتحدثوا وطالبوا بضرورة أن يكون للكاتب وللأديب دوره واعتباره. المؤتمر أسفر عن انتخاب مكتب نقابي يتركب من الأسعد بن حسين كاتبا عاما وعبد الوهاب الملوح كاتبا عاما مساعدا وعادل معيزي عضوا مكلفا بالاعلام والنشر وجمال الجلاصي عضوا مكلفا بالتثقيف والتكوين النقابي وفاطمة الشريف عضوة مسؤولة عن الصحة والسلامة المهنية وعبد الفتاح حمودة عضوا مكلفا بالتشريع وسامي السنوسي عضوا مكلفا بالانخراطات. وفي تصريح «للشروق» قال الأسعد بن حسين الكاتب العام لنقابة الكتاب والشعراء ان النقابة مفتوحة لكل الادباء وأنها ستدافع عن حقوقهم وستعمل على تحسين اوضاعهم المادية والمعنوية. وقال لابد من تحديد صيغة لمهمة ودور الكاتب ولابد من وضع قانون أساسي وتحسين الوضعية المادية والابداعية في علاقة بالنشر والطباعة. وأضاف ان النقابة ستتدخل في العلاقة مع الناشرين وستضمن حقوق الكتاب وستقف ضد كل العقود القانونية التي تحرم الكاتب من حقوقه. المؤتمر شهد تدخلات «ساخنة» للكثير من النواب الذين طالبوا بضرورة تحديد تعريف الكاتب وبالنهوض بوضعه المادي وتمكين الكتّاب من بطاقات احتراف ومن الدخول والمشاركة في كل التظاهرات الثقافية والابداعية. وطالبوا بضرورة توفير موارد رزق للكتّاب العاطلين عن العمل وتمكينهم من التغطية الاجتماعية وحق العلاج. كما طالب البعض بانشاء حي سكني للكتاب والشعراء والادباء لمساعدتهم على توفير السكن وحفظ كرامتهم. وقال الكاتب العام الاسعد بن حسين ان النقابة ستكون مهمتها الاولى الاصغاء والاستماع الى كل الكتاب والادباء والشعراء وأن أبوابها مفتوحة أمام الجميع. وقال إننا كنقابة لا مانع لدينا في التعاون مع اتحاد الكتاب وأن للنقابة دورها وحقها في الدفاع عن كل القضايا التي تهم الكتاب والشعراء.
