بالتنسيق مع مركز التضامن العمالي، نظّمت الجامعة العامة للصناعات الغذائية و السياحة والتجارة و الصناعات التقليدية على امتداد يومي 5 و 6 نوفمبر الجاري دورة تدريبية حول التفاوض الجماعي وذلك بأحد النزل بمدينة الحمامات. الدورة حضرتها مجموعة من الإطارات النقابية في القطاع من عدّة جهات و نشّطتها بكل ديناميكية الأخت كلثوم برك الله و تناولت واقع القطاع من مشاكل و تحدّيات الى جانب التطرّق إلى أهم تمفصلات تقنيات التفاوض الجماعي و أدواته تحضيرا للمفاوضات الجماعية القادمة. لماذا تملّك أدوات التفاوض؟ أشغال الدورة افتتحها الأخ كما سعد الكاتب العام للجامعة العامة للصناعات الغذائية و السياحة و التجارة و الصناعات الغذائية، و استغلّها ليشير للمسؤولين النقابيين إلى أوجه التعاون بين الجامعة و مركز التضامن العمالي الذي وفّر إمكانياته و خبراته لتمكين إطارات القطاع من أساسيات التفاوض و تقنياته و أهم عناصره للتسلّح بها و الدخول في غمار المفوضات القادمة بكامل الاستعدادات المطلوبة و اللازمة . و أكّد الأخ الكاتب العام ضرورة الاعتماد على المعطيات و الملفات و الدراسات العلمية التي تلبّي حاجة النقابيين للتمكّن من الحجّة والدليل في عملية التفاوض مع الأعراف و هو الأمر الذي من شأنه أن يسهّل العمل للمفاوض النقابي خاصة إذا ربط ذلك بالعمل الميداني و العودة إلى القواعد والالتصاق بهم و بمشاغلهم في كل محطات العملية التفاوضية. من جهته، أشار الأخ خير الدين بوصلاح ممثّل مركز التضامن العمالي إلى أن هذا التعاون جاء في إطار سلسلة عمل مشترك مع الجامعة العامة لتطوير قدرات المسؤولين النقابيين و إمكانياتهم للدخول في غمار المفاوضات في أحسن الظروف، وهو ما تؤكّده المواضيع المختارة في الدورة التي تلخّص أبجديات العملية التفاوضية و تقنياتها . وبعد أن استعرض الأخ بوصلاح نشاطات المركز و أهدافه، نوّه بالتكوين والتدريب النقابي في تونس معتبرا إياه متقدّما إذا ما قارنّاه بما هو موجود في بلدان أخرى. * تشخيص، بدائل و رهانات من المعلوم أن الجامعة العامة تهتمّ ب 14 اتفاقية وهو رقم مهمّ و يتطلّب مجهودا ذي بال يعتمد على العمل الجماعي و التحليل والتمحيص والبحث بالاعتماد على الأرقام والإحصائيات، وهذا الأمر هو رهان رفعته الجامعة و بدأت تقطع فيه أشواطا محترمة. والى جانب ذلك، كان لا بدّ للجامعة أن تفكّر في الارتقاء بمستوى المسؤولين النقابيين المعرفي والفكري و أن تسلّحهم بالأدوات اللازمة من أجل طرح المحاور المادية والاجتماعية لعمال و أعوان القطاع و أن تخلق موازين قوى جديدة مع الأعراف من شأنها تحقق مكاسب جديدة و تحافظ عليها و أن تنمّيها . ومن هنا جاءت مسألة الإمساك بتقنيات المفاوضة الجماعية، خاصة والجامعة على أبواب المفاوضات الاجتماعية ، فكانت الدورة التدريبية إحدى حلقات البرنامج العام للجامعة بعد مؤتمرها الأخير. الدورة جاءت لتلبّي حاجة أكيدة لدى مسؤولي القطاع النقابيين نحو خوض غمار المفاوضات في أحسن الظروف و على أساس الندّ للندّ، فتوزّع البرنامج إلى مجموعة عناصر لامست تشخيص واقع القطاع بما يتضمّن من مشاكل اجتماعية ومهنية لقطاعات الحليب والسياحة و المقاهي والحانات والتجارة و المخابز و الملاّحات و قلي القهوة، وكلّها قطاعات إما أن لها مشاكل خصوصية تمسّ الترتيبي و المالي أو أنها - في كثير من الأحيان- لها محاور مشتركة مثل السمسرة باليد العاملة والتسريح والزيادات في الأجور و الحق النقابي و عدم احترام الاتفاقية المشتركة و الصحة والسلامة المهنية و الترقيات و التصنيف المهني و المنح والتصريح بالأجور إلى آخره من المحاور التي تنزّلت كعناصر لاستغلال الأعراف والتي أيضا تتطلّب إمساكا بأدوات التفاوض من أجل حلّها . طريقة العمل العلمية التي اعتمدتها الأخت كلثوم برك الله مع الإطارات النقابية الحاضرة اعتمدت بيداغوجيا السلاسة والبساطة، فراوحت بين النظري والتطبيقي وإعداد التمارين وسيناريوهات التفاوض و أهم الأساليب التي يمكن تملّكها لفهم مناورات الأعراف و إيقافهم و إقناعهم عبر الحجّة والدليل، كمرحلة أولى قبل الالتجاء إلى الوسائل النضالية . لقد مثّلت هذه الدورة مناسبة جيّدة و شيّقة للمسؤولات والمسؤولين النقابيين المشاركين للدخول في غمار المفاوضات القادمة بروح معنوية عالية و لحمة بين أبناء القطاع و بناتهم، هم في أمسّ الحاجة إليها من اجل ربح معركة الانتساب وتقوية الانغراس في القاعدة العمالية للقطاع .
