يشهد الوضع الاجتماعي في عدة مؤسسات بجهة تونس توترا كبيرا بسبب تعمّد الادارت ضرب الحق النقابي والانقلاب على عدة محاضر جلسات ممضاة مع الطرف النقابي والتزامات سابقة بشأن مطالب مهنية واجتماعية مطروحة. وقد أدى هذا التجاهل للتعهدات والالتزامات إلى إجبار الطرف النقابي على أن يتخذ الإجراءات القانونية اللازمة للدفاع عن مصالح العمال المادية والمعنوية. في شبكة تونس للتجارة هي مؤسسة مختصة في تطوير واستغلال تطبيقات الاعلامية وتشغّل حوالي 90 عاملا، ومؤخرا عمدت الادارة على الانقلاب على اتفاقين أبرما يوم 26 اوت 2011 و 17 نوفمبر 2011 الى جانب مطالب كان رفعها الجانب النقابي يوم 25 ديسمبر من نفس السنة. وامام هذه الوضعية المزرية المتسمة باصرار الادارة على توتير المناخ الاجتماعي بالمؤسسة، تم اصدار برقية تنبيه بالاضراب تتضمن دخول الاعوان في اضراب عن العمل يوم 24 فيفري 2012. في ديوان البحرية التجارية والموانئ بالتنسيق مع الاتحاد الجهوي للشغل بتونس، قرر حاملو الادباش والخدمات بميناء حلق الوادي الدخول في اضراب عن العمل ايام 2و3و4 مارس 2012 بعد ان لمسوا من الادارة تصلبا في التفاوض بخصوص مطالبهم المهنية والاجتماعية المرفوعة. العمال يطالبون بادماجهم بديوان البحرية التجارية والموانئ وبتسوية وضعية المسنين المباشرين بصفة نهائية وبتسوية وضعية ارامل العمال السابقين والمنقطعين عن العمل لأسباب صحية بصفة نهائية. في مركز النداء مونديال كول سنتر من المنتظر ان ينفّذ اعوان مركز النداء «مونديال كول سنتر» اضرابا عن العمل احتجاجا على انتهاك الادارة للحق النقابي وتمسكها بعدم ارجاع المطرودين وسيكون الاضراب ايام 13و14و15 فيفري 2012. في الجامعات الرياضية عمدت الادارة العامة للياضة الانقلاب على محضر جلسة ممضى مع الطرف النقابي يوم 15 نوفمبر 2011 مما اجبر الاعوان والموظفين على اقرار اضراب عن العمل ايام 14و15و16 فيفري 2012. في شركة تجهيز الطيران احتجاجا على ضرب الحق النقابي وعدم الزيادة في الاجور وعدم توفير بطاقات خلاص اضطر اعوان شركة تجهيز الطيران الكائنة بالشرقية 1 الى اقرا اضراب عن العمل كامل يومي 16 و17 فيفري 2012. في مقهى وحانة «لونفيتريت» أميلكار تونس من المنتظر ان ينفّذ عمال مقهى وحانة «لونفريت» اميلكار تونس اضراب عن العمل ايام 17و18و19 فيفري 2012 احتجاجا على ضرب الحق النقابي وتطبيق محضر جلسة ممضى بين الادارة والنقابة بتاريخ 24 ماي 2011 وعلى طرد بعض العمال.
