اثر حمل أعوان وموظّفو منظمة «اندا العالم العربي» الشارة الحمراء يوم الخميس 15 مارس 2012 احتجاجا منهم على انقلاب الادارة على اتفاقات كانت ابرمتها مع الطرف النقابي متعلقة بعديد النقاط المهنية والاجتماعية، تلقّت النقابة الاساسية دعوة في اليوم نفسه من الادارة لعقد جلسة صلحية. وقد اتفق طرفا التفاوض على اسناد المنحة السنوية بناء على احتساب مدة 18 شهرا (جانفي 2011 جوان 2012) نظرا للظروف الاستثنائية التي مرّت بها البلاد التونسي وسيتم اعتماد مؤشرات الانتاجية وجودة المحفظة مع التقييم الكيفي بالنسبة إلى عوان القروض والمشرفين، اما بالنسبة إلى باقي الموظفين تعتمد مؤشرات كمية وكيفية حسب الاختصاص وسيكون الاسناد بطريقة تفاضلية بتقسيم المنحة الى اربع مجموعات على حسب المؤشرات ابتداء من راتب واحد وصولا الى ربع راتب. هذا القرار سيشمل الموظفين المنتجين سنة 2011 وسيتم فيه الاخذ بعين الاعتبار المناطق الريفية المتباعدة والحالة الاستثنائية للمناطق المتضررة من الفيضانات الاخيرة في الشمال الغربي. كما اتفق الطرفان على ان يتم الاحتساب في موفى شهر جوان 2012 وصرف المنحة في النصف الاول من شهر جويلية 2012، وفي هذا الاطار دعا الطرفان الى مضاعفة الجهود لتشمل المنحة اكثر عدد ممكن بما ينعكس ذلك ايجابيا على المؤسسة وموظفيها، خاصة ان الادارة ستضع على ذمة الموظفين قروضا دون فوائد لمجابهة الصعوبات المالية ودراسة الوضعيات الخاصة حالة بحالة. هذا وسيتم صرف المنحة السنوية لأعوان التنفيذ في اقرب الاجال كما ستعقد جلسات استماع للموظفين الذين يعانون صعوبات في الانتاجية لرصد الاسباب وحثهم على تحسين انتاجيتهم. طرفا التفاوض دعيا كل الموظفين الى الاحترام المتبادل والتحلي بقيم الحوار المسؤول لخلق مناخ ملائم لنهوض بالمؤسسة والحفاظ على المكتسبات. اتفاق في شركة أدوية التأمت يوم 10 مارس الجاري جلسة عمل بمقر الادارة العامة لتفقدية الشغل والمصالحة للنظر في الوضع الاجتماعي لمؤسسة «شركة أدوية» التي تشغّل حوالي 500 عونا بحضور وفد نقابي تركب من الاخوين بلقاسم العياري الامين العام المساعد المسؤول عن القطاع الخاص والحبيب جرجير الكاتب العام المساعد في الاتحاد الجهوي بتونس الى جانب نقابة المؤسسة، اتفق خلالها أطراف التفاوض على تمكين العملة من منحة الخطر لسنة 2012 تقدّر بين 24000 و 108000 وسيتم صرف هذه المنح بالمفعول الرجعي بداية من سبتمبر 2011وذلك في موفى شهر مارس. اما بالنسبة إلى منحة الانتاج فسيتم تمكينها للعملة حسب الاتفق الممضى في يوم 16 فيفري 2012 على ان لا يتجاوز صرف منحة الانتاج لسنة 2011 والثلاثية الاولى لسنة 2012 شهر افريل 2012 مع العلم انه سيتم الاتفاق على مقاييس صرفها بين الطرفين لاحقا.وفيما يخص اتفاقية المؤسسة فقد تم الاتفاق على الشروع في التفاوض حولها بداية من شهر سبتمبر 2012 في انتظار صدور الاتفاقية القطاعية المشتركة لصناعة الادوية. رفض لدعوات الانسلاخ في شركة «ستار» دعت النقابة الاساسية للشركة التونسية للتأمين واعادة التأمين «ستار» كافة الموظفين الى اليقظة والرصانة ورفض دعوات الانسلاخ من الاتحاد العام التونسي للشغل التي تقودها وجوه معادية للعمل النقابي وللاتحاد العام التونسي للشغل . كما دعتهم الى مزيد البذل والعطاء والتفاني والجدية حفاظا على مكتسباتهم ونهوضا بالمؤسسة. إضراب سيكوم من المنتظر ان يدخل اعوان شركة سيكوم للصناعات الميكانيكية في اضراب عن العمل كامل يومي 4و5 افريل 2012 للمطالبة باحترام الحق النقابي وتطبيق محضر الجلسة الممضى بين طرفي التفاوض يوم 29 فيفري 2012 وارجاع المطرودين. وكان الاعوان نفذوا يوم 15 مارس اضرابا ناجحا عن العمل بعد ان رفضت الادارة ارجاع النقابيين المطرودين الى عملهم رغم المحاولات الصلحية لتفادي ذلك. اتفاق في شركة «مونزا» تبعا إلى برقية التنبيه بالاضراب القاضية بدخول اعوان شركة «مونزا» في اضراب عن العمل يوم 13 مارس، انعقدت جلسة صلحية بمقر قسم تفقدية الشغل والمصالحة بتونس1 تم خلالها الاتفاق على تطبيق ما تم الاتفاق بشأنه بمحضر الجلسة يوم 3 مارس 2011 والنظر في النقاط العالقة لاحقا. إضراب في مقهى وحانة لونفتريت أميلكار قرر اعوان وعملة حانة ومقهى لونفتريت اميلكار تونس الدخول في اضراب عن العمل كامل ايام 29و30و31 مارس و1 افريل 2012 .العملة يطالبون باحترام الحق النقابي وتطبيق محضر الجلسة الممضى بين الادارة والنقابة الاساسية بتاريخ 24 ماي 2011 الى جانب ارجاع المطرودين. جلسة عمل ناجحة في الصندوق التونسي للتأمين التعاوني الفلاحي انعقدت اليوم 91 فيفري 2102 بمقر الصندوق التونسي للتأمين التعاوني الفلاحي جلسة عمل بين الادارة العامة والنقابة الاساسية بكافة اعضائها وحضر معها الاخ نعمان الغربي عضو الجامعة والاخ جمال الدين الورتاني عضو الفرع الجامعي لجهة تونس وذلك للنظرفي النقاط المدرجة باللائحة المهنية الصادرة عن الجلسة العامة للاعوان المنعقدة بتاريخ 7 فيفري 2102. وبعد نقاش وتبادل الآراء تم التوصل إلى مايلي: 1 ) صرف منحة لجميع الموظفين بمناسبة مرور مائة سنة على تأسيس مؤسستنا العريقة: بمناسبة مرور مائة سنة على تأسيس مؤسستنا العريقة تم الاتفاق على صرف منحة في موفى شهر فيفري 2102 لجميع الموظفين وذلك على النحو التالي: من يوم عمل إلى 5 سنوات عمل 05٪ من الاجر الشهري الخام. من 5 سنوات عمل الى 01 سنوات عمل: 08٪. من 01 سنوات عمل إلى 51 سنة عمل 511٪. من 51 سنة عمل إلى 02 سنة عمل 521٪. من 02 سنة عمل إلى 52 سنة عمل 051٪. من 52 سنة عمل إلى 03 سنة عمل 571٪. من 03 سنة عمل فما فوق 002٪. 2) الترفيع في قيمة جميع المنح والمخطط الوظيفية وتبعية الخدمات: تم الاتفاق علىالترفيع في قيمة جميع المنح الوظيفية وتبعية الخدمات بنسبة 03٪ بداية من غرة مارس 2102. 3) الترفيع في منحة التنقل (3) تم الاتفاق علي الترفيع في منحة التنقل (3) من 53د الى 05د بداية من غرة مارس 2102. 4) إسناد منحة لموظفي الأرشيف: تم الاتفاق على تمتيع موظفي (الارشيف) بمنحة تبعية الخدمات بمبلغ 06 دينارا شهريا بداية من غرة مارس 2102 . 5) تحسين وضعية زملائنا المطرودين ظلما سابقا: تم الاتفاق على تمتيع الاعوان الذين تم طردهم بمنحة تعويضية خاصة نظرا إلى حرمانهم من العمل بالمؤسسة منذ سنوات طويلة بمبلغ (001د) شهريا بداية من شهر مارس 2102 وهم علي التوالي: علية حمدي، آمنة بلدي، عواطف القيطوني، شكري الكيلاني، محمد الجندوبي، لطفي النوي، رمزي النوي. 6) مراجعة أقدمية جميع الموظفين والمرسمين بداية من غرة فيفري 1102: تم الاتفاق على مراجعة أقدمية جميع الموظفين والمرسمين بداية من غرة فيفري 1102 طبق الفصل 21 من الاتفاقية المشتركة للقطاع. 7) إسناد منحة الضبط الآلي لكل الموظفين في هذا المجال: تم الاتفاق على اسناد منحة تبعية الخدمات بقيمة 53د بداية من غرة مارس 2102 لكل الموظفين الذين يتطلب عملهم ضبطا آليّا (eisias) يوميا وباستمرار، وسيتم ضبط القوائم الاسمية بالتشاور مع الرؤساء المباشرين. 8) ضبط مقاييس عادلة وشفافة عند تعيين خطة مندوب وحذف خطة مندوب مساعد: تم الاتفاق على تسمية كل من قضى فترة تربص مندوب مساعد مدة سنة كاملة واثبت كفاءته وجدارته بخطة مندوب بداية من غرة فيفري 2102. 9) تطبيق فائض 3٪ و5,3٪ على جميع القروض الاجتماعية تم الاتفاق على تفعيل فائض 3٪ و5,3٪ بداية من من غرة مارس 2102 وبالمفعول الرجعي بداية من جويلية 1102. 01) كيفية اسناد منحة (ETNIERTSA): تم الاتفاق على اعادة النظر مستقبلا في منحة (ETNIERTSA) مع وضع مقاييس موضوعية لاسنادها. 11) اعتماد معايير الكفائة والخبرة في إسناد الخطط الوظيفية: بادرت الادارة العامة بتفعيل هذه النقطة قبل جلسة العمل وذلك بتسمية عديد الموظفين في خطط وظيفية. 21) تسوية وضعية أعوان المناولة: صرح السيد المدير العام بانه سوف يطبق اي قرار يتخذ في هذا المجال على مستوى القطاع وهو على استعداد لمناقشة هذا الموضوع في اطارالمفاوضات الاجتماعية على مستوى قطاع التأمين. 31) محاسبة وتتبع شركة (IDE): صرح السيد المدير العام بانه قد تم احداث فريق من اطارات المؤسسة للاشراف على اصلاح المنظومة الاعلامية وتطويرها ولا يرى مانعا اذا كان الامر يستوجب تتبع هذه الشركة حسب الطرق القانونية اذا ثبت عدم احترامها لالتزاماتها. 41) القطع الجذري مع تمديد العمل للذين بلغوا سن التقاعد ومنح الفرصة لأبناء المؤسسة افاد السيد المدير العام بان كل موظف يصل الى السن القانوني يحال على التقاعد طبق القانون الجاري به العمل. 51) منحة التعاونية العامة للتأمين: تم الاتفاق على صرف نسبة من النتائج الايجابية لموازنة المجمع (الصندوق والتعاونية) تسند سنويا لكافة الموظفين. 61) تم الاتفاق على اسناد الموظفة فاطمة قوحيس درجة مهنية لقربها من سن التقاعد بداية من غرة مارس 2102.
