نفذ عمال وعاملات «فراتال للالكترونيك» بمنوبة يوم 18 أكتوبر الجاري اضرابا عن العمل احتجاجا على غياب الحوار داخل المؤسسة مما عطل تلبية مطالب العمال المتمثلة في صرف منحة الانتاج وتمكينهم من زي الشغل فضلا عن عدم اكتراث الادارة بظروف الصحّة والسلامة المهنية المتردية للغاية ذلك ان 180 عاملا وعاملة يتداولون على بيت راحة (مرحاض) واحد هل يعود الحوار إلى هذه المؤسسة ويقع التجاوب مع مطالب العمال؟ ضرب الحق النقابي وتحريم ممارسته مرة أخرى يقع ضرب الحق النقابي وتحريم ممارسته ففي مؤسسة «أفروست كومبني» بمنوبة تم طرد كافة أعضاء النقابة الاساسية يوما فقط بعد تأسيسها وتم غلق المؤسسة بصفة فجئية الشيء الذي دفع العمال إلى استحضار تفقدية الشغل والمصالحة للمعاينة خاصة أن صاحب المؤسسة يرفض العمل النقابي ويمتنع عن مد العمال ببطاقات الخلاص والتنصيص على الأجر هل هو صناعي ام فلاحي علاوة على عدم خلاص الساعات الاضافية وتنظيم اوقات العمل والتصريح بالاجور لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وتوزيع زيّ الشغل وغير ذلك من المطالب المهنية. لقاءات وتعاون في إطار حرص الاطراف المعنية على انجاح مفتتح السنة الدراسية تتواصل لقاءات المندوب الجهوي للتعليم بمنوبة بكافة نقابات التعليم في كل الاصناف المهنية. في اليوم العالمي للمرأة الريفية «مساواة للمرأة والجهات» في إطار التفاعل مع نسيج جمعيات المجتمع المدني تحول وفد نسائي من اللجنة الجهوية للمرأة العاملة بمنوبة بمعية بعض عضوات اللجنة القطاعية للتعليم الثانوي بتونس إلى مدينة القصرين يوم 14 اكتوبر الجاري للمشاركة في تظاهرة اعدتها احدي الجمعيات النسوية بالجهة احتفالا باليوم العالمي للمرأة الريفية التظاهرة الاحتفالية كانت بمشاركة مكونات المجتمع المدني بالجهة ونظمت خلالها مسيرة انطلقت من أمام مقر مصنع الحلفاء رافعة شعار «مساواة... مساواة للمرأة وللجهات». كما استمرت التظاهرة بعرض شريط بالمركز الثقافي تحت عنوان «الحلفاء كيف الذهب» للمخرج هشام عمار وشهدت التظاهرة كذلك عروضا شعرية وموسيقية. إتفاق في دالياتاكس وبعد الحوار والنقاش بين الاطراف تم الاتفاق على ما يلي: 1 خلاص الاجور: تم الاتفاق على ان يقع خلاص الاجور الشهرية وفق الاتفاق المبرم بين الطرفين سابقا والقاضي بخلاصها في اجل لا يتجاوز اليوم الخامس من الشهر الموالي، وبصورة استثنائية واعتبارا للظرف الذي تمرّ به المؤسسة حاليا وقع الاتفاق على أن يقع خلاص الاجور في أجل أقصاه اليوم العاشر من الشهر الموالي وذلك بصورة استثنائية ولمدة لا تتعدى شهرين ونصفا من هذا التاريخ... 2 تخفيض ساعات العمل: تمّ الاتفاق على ان يقوم الجانب النقابي وإدارة المؤسسة بإبرام اتفاق ثنائي بينهما بخصوص هذه النقطة على مستوى المؤسسة. 3 الوضع الاجتماعي بالمؤسسة تم الاتفاق بين الجانب النقابي وادارة المؤسسة على مزيد بذل الجهود لإثراء الحوار الاجتماعي وتنشيطه داخل المؤسسة للحفاظ على المناخ الاجتماعي السليم. 4 الصحّة والسلامة المهنية تعهّد المؤجر ببذل كل الجهود قصد تحسين المرافق الصحية والعناية بمتطلبات حفظ صحّة العملة وفقا للتشريع الجاري به العمل. يحدث في منوبة في مجمع الصحة الأساسية: عمّال وإطارات لا يتمتعون بمنح اجتماعية على غرار زملائهم في نفس القطاع والسبب سوء تصرّف المدير السابق حسب ادعاءات الادارة الحالية. في المندوبية الجهوية للفلاحة: عمّال من قبل سنة 2000 وبعدها دون تسوية لوضعياتهم رغم محاضر الجلسات المتتالية.