انعقدت يوم 10 ماي 2008 جلسة عمل بمقر قسم تفقدية الشغل والمصالحة ببنزرت للنظر في احالة اعوان حراسة شركة تايم (حظيرة الشركة التونسية لصناعات التكرير ستير جرزونة) الى الشركة التونسية للخدمات العامة سوتيجاس وعددهم 80 عاملا، وبعد الحوار والنقاش تم الاتفاق على: الفصل الاول: تتم احالة اعوان الحراسة التابعين لشركة تايم الى شركة سوتيجاس بداية من غرة ماي 2008. الفصل الثاني: تتعهد ادارة شركة سوتيجاس باحترام مقتضيات الفصل 15 في مجلة الشغل فيما يتعلق بالمحافظة على الاقدمية والاختصاص المهني والتصنيف وكل الاجور والمنح والامتيازات وما يرتبط بها من حقوق مكتسبة وجميع الاتفاقات المبرمة سابقا منذ انتداب كل عون حراسة بحظيرة شركة ستير كما تحافظ كذلك على دفع الاجور والمنح في آجالها. الفصل الثالث: تسلم ادارة شركة سوتيجاس قرار احالة فردي يتضمن الاقدمية والصنف والاختصاص المهني والاجرة وكل المنح الراجعة للعون المعني بالاحالة. تغيير مقر انعقدت يوم 12 ماي 2008 جلسة عمل بمقر التفقدية الجهوية للشغل والمصالحة ببنزرت مع ادارة شركة مؤسسات الفراتي، وبعد الحوار والنقاش تم الاتفاق على ما يلي: 1) اتفق الطرفان على تحويل النشاط الصناعي لمؤسسات الفراتي من المنطقة الصناعية بجرزونة الى منطقة بني نافع طريق منزل بورقيبة في معتمدية بنزرت الجنوبية بداية من 1 جوان 2008. 2) يلتزم المؤجر بتوفير كل شروط الصحة والسلامة المهنية وتوفير وسائل الوقاية الفردية والجماعية للعملة طبقا للتشريع الجاري به العمل وذلك قبل تشغيل المعدات وعملية الانتاج بالمقر الجديد. 3) يتكلف المؤجر بمصاريف النقل من المقر القديم الى المقر الجديد للعملة وذلك بمبلغ خمسة وعشرين (25 د) دينارا شهريا. 4) تحافظ الشركة على اسمها الاجتماعي وعلى جميع حقوق العملة التي يتمتعون بها حاليا. الغاء اضراب تبعا لبرقية الاضراب الصادرة عن الاتحاد الجهوي للشغل ببنزرت بتاريخ 8 ماي 2008 والتي تتضمن عزم اعوان المركب الفلاحي الصناعي غزالة ماطر الدخول في اضراب لمدة ثلاثة ايام (20 21 22 ماي 2008) وذلك احتجاجا على عدم تلبية ادارة المركب للمطالب المهنية، اجتمعت يوم 16 ماي 2008 اللجنة الجهوية للتصالح بمقر الولاية وبعد الحوار والنقاش تم الاتفاق على ما يلي: 1) لاحترام المتبادل والمحافظة على ديمومة المؤسسة كما يعمل الطرفان على ارساء علاقات مهنية قوامها الاحترام المتبادل والمحافظة على حقوق الجميع وذلك في كنف ما تضمنه الاحكام المعمول بها وفي هذا الاطار اتفق الجانبان على اتباع الحوار والتشاور قصد تحقيق النتائج التي تضمن استمرارية وديمومة وازدهار المركب مع تحسين الوضعيات المهنية للعملة والاعوان كافة وتنعقد جلسة عمل بين ادارة المركب والنقابة الاساسية في غضون الاسبوع القادم لدراسة المسائل التي ستطرحها النقابة على الادارة. 2) المنح والمستحقات: أ بالنسبة لمنحة الحليب والصيانة وبقية المنح الاخرى تتعهد ادارة المركب باحترام كل المقتضيات القانونية الجاري بها العمل. ب المتخلدات: تمد النقابة الاساسية ادارة المركب بالقائمة الاسمية للعملة المعنيين لتتم تسويتها اذا استوجب الامر ذلك وذلك بخصوص الراحة السنوية والاسبوعية والساعات الاضافية والاعياد خالصة الاجور. 3) توفير شروط السلامة الضرورية: تتعهد ادارة المركب بتوفير كل شروط السلامة بمناسبة عمليات نقل العملة بواسطة وسائل النقل التابعة لها واصلاح كل خلل يقع لفت نظرها اليه ولا يتحمل اي سائق تبعات الاخلالات المحمولة على كاهل ادارة المركب في صورة عدم قيام ادارة المؤسسة بما يلزم من إصلاح وتوفير الوثائق الادارية التابعة لوسيلة النقل. 4) شهادة العمل: كلما تقدم اي عامل للحصول على شهادة عمل يقع تمكينه منها وذلك حسب التراتيب القانونية المعمول بها وبناء على ما تقدم قرر الطرف النقابي الغاء الاضراب المزمع شنه ايام 20 21 22 ماي 2008. جلسة ناجحة انعقدت يوم الاربعاء 14 ماي 2008 بمقر الشركة التونسية لصناعة الاطارات المطاطية جلسة عمل بين الطرف الاداري والطرف النقابي لمصنع منزل بورقيبة بحضور الكاتب العام للاتحاد الجهوي للشغل ببنزرت والكاتب العام لجامعة النفط والمواد الكيماوية وبعد الحوار تم الاتفاق على ما يلي: 1) القروض: تفعيل عمل لجنة الصندوق الاجتماعي ودراسة الملفات العالقة حسب الاولويات والصبغة الاستعجالية التي تكتسبها وتقديمها للادارة العامة بداية من الاسبوع القادم. 2) النظر في وضعية بعض الاعوان وعددهم 5 كما يتم النظر في الوضعية الادارية لثلاثة اعوان. 3) تغيير المكتب الموضوع على ذمة النقابة الاساسية لمصنع منزل بورقيبة. 4) الاسراع بإنهاء عملية تغيير طبيب المؤسسة. ترقية آلية انعقد اجتماع عام اخباري باشراف الاتحاد الجهوي للشغل ببنزرت وحضور الجامعة العامة للسكك وذلك يوم الاربعاء 14 ماي 2008 وخصص هذا الاجتماع انطلاق المفاوضات الاجتماعية في جانبيها الترتيبي والمالي ولائحة الهيئة الادارية المنعقدة يوم 2 افريل 2008 التأمين على المرض، تدهور المقدرة الشرائية، الانتدابات المحلية والنقص الحاصل في مختلف المراكز لعدم تعويض المحالين على التقاعد وعدم تسوية وضعية اصحاب الشهادات العليا وتمكينهم من الترقية الآلية حسب القانون وعدم تمكين النقابة الاساسية في مقر كمكتب طبقا لقرار الاتفاق المبرم مع الادارة العامة. وقد تعهدت الجامعة العامة للسكك والاتحاد الجهوي بالتدخل لفض هذه الاشكاليات في اقرب وقت. ندوة اطارات انعقدت يوم الخميس 15 ماي 2008 بدار الاتحاد الجهوي للشغل ببنزرت ندوة اطارات قطاع المعادن بجهة بنزرت تحت اشراف الاتحاد الجهوي وحضور الجامعة العامة للمعادن وبعد كلمة الاتحاد الجهوي والتي ركزت على التطور المهم في عدد منخرطي القطاع بالجهة وتأسيس نقابات جديدة وعلى نضالية نقابيي القطاع وجاهزية عماله بالفكر والساعد للدفاع عن حقوقهم ومطالبهم المشروعة بكل الطرق القانونية والمتاحة. ثم تدخل الاخ الكاتب العام للجامعة ليعلم نقابيي القطاع الحاضرين بكثافة بتعثر المفاوضات الاجتماعية بالقطاع الخاص بما في ذلك قطاع المعادن بسبب التزام اتحاد الصناعة والتجارة بما نص عليه الاتفاق الاطاري حول العمل على الارتقاء بالحوار الاجتماعي لتطوير الجوانب الترتيبية في اتجاه وضع آليات تضمن الاستقرار في العمل وتضع حدا لجميع اشكال التشغيل الهشة وخاصة المناولة التي تسمسر باليد العاملة، اضافة الى توفير الحماية والضمانات والتسهيلات الضرورية لممارسة الحق النقابي بالمؤسسة وفق ما تقتضيه الاتفاقيات الدولية في الغرض والمصادق عليها من طرف الدولة التونسية وفتح باب النقاش للاخوة نقابيي القطاع بكل حرية ودون قيود ثم وقع الرد على كل التساؤلات من طرف الاتحاد الجهوي والجامعة العامة. وفي الختام وقع صياغة لائحة تتضمن مطالب ومشاغل القطاع تعبر عن الاستياء لتعثر المفاوضات الاجتماعية والتصدي لظاهرة المناولة والتمسك بالحق النقابي وتسهيل مهمة النقابيين واستعداد عمال القطاع بالجهة للدخول في تحركات نضالية حتى ترتقي هذه المفاوضات الى طموحات عمال القطاع وتؤسس الى علاقات اجتماعية مسؤولة وجدية.
