شهد قطاع المعادن في الايام الفارطة عديد الجلسات المثمرة التي تمكن على إثرها الطرف النقابي من تحقيق عديد المكاسب الإضافية للعمال والأعوان في هذا القطاع. وقد تراوحت هذه المكاسب بين ماهو مادي وترتيبي وتركت أطيب الأثر عند العمال الذين عبروا للشعب عن ارتياحهم العميق لما أفرزته هذه الجلسات من نتائج تترجم حرص المكتب التنفيذي الجهوي للاتحاد الجهوي بسوسة على إيجاد حلول لكل النقاط الخلافية العالقة والتي ظلت موضع تفاوض وبحث منذ مدة طويلة اما عن أهم الاتفاقات التي توصل لها الطرف النقابي بعد جلسات عمل مضنية في قطاع المعادن فهي: أولوية الانتداب وترسيم العمال أمكن في مؤسسة ماتس وعلى اثر جلسة عمل مثلها من الطرف النقابي كل من الاخ احمد المزروعي الكاتب العام للاتحاد الجهوي للشغل بسوسة والأخ فوزي بن صمعية الكاتب العام المساعد للاتحاد الجهوي المسؤول على القطاع وأعضاء النقابة الأساسية أمكن بعد تفاوض شاق ومضني الوصول إلى اتفاق نوعي أهم ما يميزه رفع كابوس التهميش عن الأعوان واستهدافهم في حقوقهم حيث توصل الطرف النقابي المفاوض إلى التأكيد في الاتفاق على ضمان تطبيق الفصل 11 من اتفاقية الإلكترونيك الخاصة بعقود الشغل وأولوية الانتداب ترسيم 13 عاملا الخصم المباشر للاتحاد وفي جلسة مماثلة جلس خلالها الطرف النقابي ممثلا في الاخ فوزي بن صمعية الكاتب العام المساعد للاتحاد الجهوي وأعضاء النقابة الأساسية لمؤسسة سياس تم التوصل إلى اتفاق من أهم ما تضمنه : الخصم المباشر للاتحاد العام التونسي للشغل إعادة تصنيف بعض العملة حسب وظائفهم انفراج في رملة سبور كان عمال « رملة سبور « قد أصدروا برقية إضراب بيومين بسب تدهور المناخ الاجتماعي داخل المؤسسة وتنصل الطرف الإداري من التزاماته. وقد أمكن عقب الجلسة الصلحية التي عقدت بمقر معتمدية القلعة الصغرى وحضرها عن الطرف النقابي الاخوين فوزي بن صمعية ومحمد العجيمي عضوا المكتب التنفيذي الجهوي وأعضاء النقابة الأساسية للمؤسسة الاتفاق على جملة من النقاط أبرزها : تمكين كافة العمال من المفعول الرجعي للزيادات في الأجور في اجل أقصاه 15 أوت 2009 تمكين كافة العملة من حقهم المتمثل في لباس الشغل حسب ما نص عليه التشريع الجاري به العمل في اجل أقصاه 15 أوت 2009 ماذا يريد الطرف الإداري في شركة الدراسات والتنمية لسوسة الشمالية؟ على اثر الغموض الذي رافق بلورة مفاهيم ومقاييس الزيادة في الأجور لسنوات 2010 - 2009 - 2008 بالنسبة لأعوان شركة الدراسات والتنمية لسوسة الشمالية والذي حاولت تكريسه إدارة الشؤون الإدارية للشركة في جلسة العمل التي جمعتها بالطرف النقابي الذي مثله الاخوين عماد قريرة ومحمد العجيمي الكاتبان العامان المساعدان للاتحاد الجهوي. أبدى الطرف النقابي وأعضاء النقابة الأساسية للشركة عن امتعاضهم الشديد من الأساليب الملتوية والمبهمة ومجهولة المصدر لإدارة الشركة التي استظهرت بجدول زيادات في الأجور لا يوجد على سطح المريخ ولم يسبق للطرف النقابي المفاوض أن اطلع عليه أو ناقش فصوله وبنوده ومع ذلك أصر الطرف الإداري على اعتماد هذا الجدول في جلسة العمل. ولان ما حاول تكريسه الطرف الإداري في جلسة العمل يعد خطيرا وفيه تطاولا صارخا على شعار الحوار والمفتوح ومن شانه أن يخلخل المناخ الاجتماعي في الشركة ويدفع به نحو المجهول فقد صدرت عن النقابة الأساسية للشركة بيانات توضيحية عن حقيقة ما جرى في هذه الجلسة ومن أهم ما كشفت عنه النقابة الأساسية وجود تلاعب مفضوح بنسب الزيادة في الأجور لا ندري حقيقة لصالح من ووفق أية مقاييس يصر الطرف الإداري على تطبيقها وترجمتها على ارض الواقع. وقد ذكرت النقابة الأساسية في هذا الباب بان الاتفاق الحاصل والممضى عليه كان يقضي ب : زيادة في الأجر الأساسي ب 1.30 من معدل زيادة 2005-2007 وذلك ابتداء من 1 جويلية 2008 زيادة في المنح الخصوصية بالنسبة لسنة 2008 ابتداء من1 جويلية 2009 * 1.2 د زيادة في منحة الحضور في الشهر * 4د زيادة في منحة النقل في الشهر وهذه الزيادة لها انعكاس مالي ب 9.408 في سنة 2008 * يكون معدل الانعكاس المالي لهذه الزيادات في السنوات الثلاثة 2010 - 2009 - 2008 ب : 83240.000 دينارا * زيادة في هبة عيد الأضحى ب : 15 دينارا بالنسبة لسنة 2009 من 130 دينارا الى 145 دينار * زيادة في هبة عيد الاضحى ب : 200 دينارا بالنسبة لسنة 2010 من 145 دينارا الى 165 دينار * تصرف هذه الزيادة من الصندوق الاجتماعي للمؤسسة
