Un accord de partenariat a été signé, ce mardi matin 4 décembre 2018, entre Orange Tunisie et l'Agence de coopération allemande pour le développement (GIZ), dans le cadre de son programme régional "Intégration économique des femmes dans la région MENA", EconoWin.
Ont procédé à la signature Thierry Millet, directeur général d'Orange Tunisie, et Hildegard Vogelmann, directrice du programme EconoWin MENA, en présence de hauts cadres des deux entreprises notamment la directrice des relations extérieures, de la RSE et de l'innovation Asma Ennaifer, la directrices des ressources humaines Ines Brahim du côté Orange Tunisie et la responsable du programme EconoWin en Tunisie Olfa Arfaoui du côté GIZ.
EconoWin est un programme du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) mis en œuvre par la GIZ. Il vise à accompagner des entreprises de la région MENA dans la mise en place d'une politique de personnel qui reconnait et valorise la diversité de genres parmi les employés, afin d'améliorer leur performance, en apportant un appui financier et technique ainsi qu'un appui en réseautage et en expertise, aux entreprises sélectionnées pendant au moins une année. «EconoWin, où "quand les femmes travaillent, l'économie prospère", c'est pour l'intégration des femmes dans l'économie dans toute la région MENA, pas seulement pour des raisons sociales mais pour la stabilité et la croissance économique. En Tunisie, les étudiantes dépassent les 50%, après un an et demi on ne retrouve 20% de ces talents sur le marché du travail. (…) on a raté l'investissement dans l'éducation des femmes et les entreprises ont raté l'occasion de profiter de ces talents féminins. Et c'est là qu'on intervient pour recruter plus de femmes et puis retenir le plus sur le marché de l'emploi, en leur ouvrant des perspectives de carrière», a expliqué Mme Vogelmann. Orange Tunisie fait partie, pour sa part, de la 3ème cohorte d'entreprises tunisiennes sélectionnées par la GIZ, à travers son projet "We Diversity ". Il s'agit d'un projet mûrement réfléchi puisqu'il s'est basé sur les recommandations suite à la certification Geeis et touche essentiellement l'avancement professionnel de ses femmes salariées. Ainsi, l'opérateur poursuit sa stratégie et sa vision qui fait de la mixité et de l'égalité professionnelle femmes-hommes l'une de ses priorités stratégiques. Point de vue chiffres, la femme est bien représentée au sein d'Orange Tunisie en comparaison avec la moyenne nationale. Elle représente ainsi 40% de l'effectif global, 31% de l'effectif cadre, 30% de l'effectif manager, et 43% du Comité exécutif, a précisé Thierry Millet. Et de continuer en s'adressant aux membres de la GIZ : «On a beaucoup à faire pour les femmes qui entrent en début de carrière dans notre entreprise». Les objectifs de We Diversity seront, donc, de promouvoir la mixité des genres pour les métiers techniques à faible représentativité de femmes, d'agir sur les métiers à faible taux d'encadrement et de mettre en place un programme de mentorat féminin.
C'est dans ce cadre qu'une équipe Diversité du groupe Orange est présente chez Orange Tunisie pendant toute la semaine du 3 décembre pour déployer avec les équipes RSE un dialogue avec les parties prenantes internes et externes sur l'égalité professionnelle femmes-hommes, qui permettra in fine de définir les différentes mesures qui permettront la progression de l'égalité professionnelle (égalité salariale, accès à des postes de responsabilité, équilibre H/F dans les métiers (notamment techniques), équilibre vie professionnelle-vie personnelle) chez l'opérateur.
