Le cabinet Mercer International réalise, comme chaque année, des enquêtes de rémunération à l'échelle internationale. Cette année, il a mis le cap sur la Tunisie, le Maroc, l'Algérie et l'Egypte. Il en ressort que les cadres marocains sont les plus chers et les mieux payés. L'Egypte vient en deuxième position, ensuite la Tunisie, puis l'Algérie. Selon l'étude, la plus forte évolution du niveau de rémunération a été enregistrée, entre 2009 et 2011, en Egypte qui connaît une progression à deux chiffres : Le taux d'augmentation des salaires a été de 10,74% en 2011 et de 12% en 2009. Que ce soit en Tunisie, en Algérie ou au Maroc, les taux d'augmentation des salaires tournaient autour de 6 à 7%. La composition de la rémunération totale est assez similaire dans ces pays. Elle se décline en salaire de base, indemnités, bonus variable et avantages en nature. Le salaire de base constitue 60% à 70% du package global. La proportion des indemnités est en moyenne plus importante au Maroc, 20%, et plus faible en Tunisie, 4%. Le bonus présente une proportion allant de 6% à 25%, selon le niveau de responsabilité. Les avantages en nature représentent 5 à 15%. Haykel Barbouch, DG du cabinet Paymed et Business Partner du cabinet Mercer, a expliqué le principe général sur le marché des dirigeants : « Les bons dirigeants diplômés et expérimentés sont rares. Il est clair que les entreprises s'inscrivent clairement dans une compétition de dimension mondiale, par conséquent, il faut mettre le prix ». Pour les postes de managers, l'enquête fait ressortir qu'en 2011, les rémunérations tournaient en moyenne autour de 16 600 euros en Algérie, 26 000 euros en Egypte, 34 000 euros au Maroc et 21 200 euros en Tunisie. Pour les postes d'encadrement, les salaires seraient de 11 600 euros en moyenne en Algérie, 15 100 euros en Egypte, 22 900 euros au Maroc et 14 100 euros en Tunisie. Pour les postes d'exécution, les salaires seraient de 5 600 euros en moyenne en Algérie, 6 700 euros en Egypte, 8 800 euros au Maroc et 8 100 en Tunisie. Au niveau des cadres, le Maroc est aujourd'hui plus proche des standards de rémunération pratiqués dans les pays de l'Europe de l'Est. Par profil, les responsables « ressource humaine » au Maroc ont les niveaux de salaires les plus confortables de la région, en moyenne 30 000 euros bruts annuels, 334 000 DH. D'ailleurs, cette fonction a connu une évolution notable dans les autres pays sur la période 2009/2011, soit près de 10,6% en Tunisie, 12,8% en Egypte et 11,3% en Algérie. Les DRH émargeraient en moyenne à plus de 45 000 euros par an, soit 501 900 DH bruts, beaucoup plus que leurs homologues en Egypte, 30 000 euros, et en Algérie, 31 800 euros. Pour leur part, les comptables seniors toucheraient plus de 15 100 euros au Maroc, près de 22 700 euros en Tunisie et moins de 15 000 euros en Egypte et en Algérie. En termes d'évolution de salaire, l'enquête fait ressortir que le salaire d'un chef de produit a augmenté de 12,4% en Tunisie, 21,4% en Egypte et 9,3% en Algérie. Pour un responsable commercial, le salaire a augmenté de 8,8% en Algérie, 12,4% en Egypte et de 9,2% en Tunisie. Le salaire d'un responsable production a augmenté de 7,6% en Algérie, 17,4% en Egypte et de 10% en Tunisie. Pour plus de détails consulter « lavieeco.com ».
