L'action qui a été menée hier, après midi, au siège du ministère de l'Emploi et de l'Insertion Professionnelle des Jeunes semble avoir plus qu'un seul objectif. Donner plus d'ampleur à la formation professionnelle, garantir des emplois stables aux jeunes, notamment ceux diplômés de l'enseignement supérieur et donner des ailes à cette formation professionnelle, notamment par la signature de convention cadre de partenariat avec des professionnels canadiens, experts en la matière. Par ailleurs, l'ANETI, et dans le même cadre et en présence de Mohammed Agrebi, ministre de l'Emploi et de l'Insertion Professionnelle des Jeunes a signé trois autres conventions cadres avec respectivement Orange Tunisie, Krumberg & Schubert et Bermeg Group. L'Agence Nationale de l'Emploi et du Travail Indépendant s'engage, en vertu de ces conventions, de former conjointement avec et au profit des entreprises signataires, les jeunes afin de les apprêter à démarrer des carrières au sein de ces entreprises. Avec Orange Tunisie, à titre d'exemple, les deux parties se sont engagées à œuvrer ensemble pour la mise en œuvre d'un programme visant à satisfaire les besoins en ressources humaines exprimés par la société. Cette convention est un cadre de référence dans lequel vont s'inscrire les actions menées en partenariat entre les deux parties signataires. Orange Tunisie exposera à l'Agence ses besoins en ressources humaines ventilés par catégorie professionnelle, par niveau d'instruction et de formation ainsi que les besoins en formation complémentaires, telles que des formations en technologies d'information et de communication, en anglais ou autre. Orange Tunisie, emploie actuellement 1100 personnes. 90% de son personnel est formé de diplômés de l'enseignement supérieur. L'opérateur téléphonique procédera, en collaboration avec l'ANETI, à la sélection et à la formation des candidats retenus. Ces formations pourront se dérouler en intra-entreprise ou en alternance, et ce suivant deux formules : les stages d'initiation à la vie professionnelle (SIVP), ou par le biais de contrats d'insertion des diplômés de l'enseignement supérieur (CIDES). Et c'est dans ce même ordre d'idées que vont les autres conventions signées avec Krumberg & Schubert et avec Vermeg Group. Ce dernier, et selon son premier responsable Badreddine Nader Ouali, devra créer dans la marge des cinq années à venir pas moins de 6 mille personnes dans les cinq voire six années à venir. Fort d'un portefeuille client qui comprend entre autres la première Banque espagnole Santander ou la BNP Paribas, Vermeg Group compte aussi créer quelques centaines de postes d'emploi dans la région de Gafsa, a aussi indiqué Badreddine Nader Ouali. Ce genre d'emplois est le plus prisé, étant riche en valeur ajoutée, notamment comparés aux centaines d'emplois créés par Krumberg & Schubert, même si ce dernier offre autant plus de postes d'emploi dans les zones de développement régional. Présent à la signature de ces conventions, Marouen Mabrouk, Président du Conseil d'Administration d'Orange Tunisie a précisé que l'objectif est de créer des emplois stables pour les jeunes diplômés du supérieur « la balle est dans le camp de ces jeunes, a-t-il aussi précisé, pour montrer leur aptitude et leur engagement en se montrant à la hauteur ».
