Le siège du ministère de l'Emploi et de l'Insertion Professionnelle des Jeunes, a abrité, hier après midi, la signature d'un nombre de conventions-cadre avec des entreprises actives en Tunisie. Il s'agit de conventions signées entre l'Agence Nationale pour l'Emploi et le Travail Indépendant (ANETI) et respectivement Orange Tunisie, la Société Krumberg and Schubert Tunisie ainsi qu'une convention cadre de partenariat entre la même agence et Vermeg Group, dans le cadre d'un programme d'appui au recrutement, à l'adaptation, à l'insertion professionnelle de diplômés de l'enseignement supérieur. MM. Abdallah Ben Abdallah, président Directeur Général de l'Agence de Formation Professionnelle et Wotjtek Winniki, représentant de l'Education Internationale ont signé la convention de coopération administrative, en présence de MM. Mohammed Agrebi, ministre de l'Emploi et de l'Insertion Professionnelle des Jeunes et Ariel Delouya, ambassadeur du Canada en Tunisie. En vertu de cette convention, les deux parties s'engagent à « développer la pratique d'échange permanent d'informations, d'expériences, d'expertises dans le domaine de la formation professionnelle, notamment en promouvant conjointement des activités innovantes dans des secteurs porteurs permettant une meilleure valorisation des ressources humaines ». Les domaines faisant l'objet de conventions seront, entre autres, l'organisation mutuelle de stages et de missions d'études au profit des apprenants, du personnel pédagogique et du personnel enseignant des établissements de formation, l'accueil et l'encadrement des stages et missions d'études, l'échange de méthodes, d'outils et de supports techniques et pédagogiques à la formation professionnelle, ainsi que l'établissement de discussions sur les opportunités de coopération en matière d'assistance technique et pédagogique au développement des centres de formation professionnelle. Le personnel de ces dits centres pourrait, en vertu de cette même convention, bénéficier de la possibilité de formation et de perfectionnement technique. Un échange d'experts à des fins de formation et de perfectionnement technique au profit du personnel pédagogique, pourrait à son tour être considéré. Par ailleurs, trois autres conventions ont été signées. La première, c'est celle co- signée entre l'Agence Nationale pour l'Emploi et le Travail Indépendant (ANETI), et l'opérateur téléphonique Orange Tunisie. Suite à la signature de cette convention « les deux parties s'accordent à œuvrer ensemble pour la mise en œuvre d'un programme visant à satisfaire les besoins en ressources humaines exprimés par la société Orange Tunisie ». La convention constitue un cadre de référence dans lequel vont s'inscrire les actions menées en partenariat entre les deux parties signataires. Ainsi, Orange Tunisie présentera à l'ANETI ses besoins en ressources humaines ventilés par catégorie professionnelle, par niveau d'instruction et de formation ainsi que les besoins en formation complémentaire, telles que des formations en technologies d'information et de communication, en anglais ou autre. Orange Tunisie, qui emploie actuellement 1100 personnes, dont 90% sont des diplômés de l'enseignement supérieur, procédera, en collaboration avec l'ANETI, à la sélection et à la formation des candidats retenus. Ces formations pourront se dérouler en intra-entreprise ou en alternance, et ce suivant deux formules : les stages d'initiation à la vie professionnelle (SIVP), ou par le biais de contrats d'insertion des diplômés de l'enseignement supérieur (CIDES). Les deux autres conventions ont été signées par l'ANETI et Kromberg and Schubert d'une part, et Vermeg Group d'autre part. Elles, les conventions, sont pratiquement similaires à celles signées avec Orange Tunisie. L'objectif est d'insérer le plus de diplômés de l'enseignement supérieur, mais surtout de leur garantir des postes stables. Vermeg Group, se démarque quant à lui par le contenu à haute valeur ajoutée des emplois qu'elle créé et qu'elle compte créer dans l'avenir, surtout avec son portefeuille qui compte des clients tels que la Banque Santander et la BNP Paribas, ce qui permettrait aux jeunes recrutés des carrières intéressantes même à l'international. Actuellement le groupe emploie 200 personnes, et selon ses responsables, le groupe est « décidé à aller plus loin ». On table sur un personnel comptant 6 mille personnes d'ici cinq ans, dont 5 mille à Gafsa. Krumberg and Schubert, spécialisée dans le câblage pour automobile, et qui ne cesse d'opérer des extensions et aussi des élargissements de ses activités, se caractérise par sa forte demande en main d'œuvre et par son implantation dans les régions. A Béja, où il est installé actuellement, le groupe emploie 2800 personnes, dont 150 cadres, et offre 600 postes d'emploi indirects. Les objectifs exprimés par ses dirigeants est d'élever ces chiffres à 4500 postes d'emploi d'ici 2012, dont 1500 cadres.
