145 mille opportunités d'emploi sont, actuellement, disponibles en Tunisie selon le rapport annuel de l'Institut arabe des chefs d'entreprise (Iace) rendu public, hier à Tunis. Portant sur le thème «Offre et demande d'emploi en Tunisie», le rapport indique que les postes d'emploi à pourvoir se répartissent, essentiellement, sur les secteurs suivants : les technologies de l'information et de la communication, la filière agroalimentaire, le bâtiment, l'industrie chimique, la papeterie et l'industrie médicale. Le porte-parole de l'Iace, Faycel Derbal, a fait savoir, lors d'une rencontre avec la presse, hier à Tunis, que l'étude relative à l'offre et à la demande d'emploi en Tunisie a été menée auprès de 400 entreprises et de 10 mille diplômés demandeurs d'emploi. Elle traite, a-t-il dit, du problème de la formation universitaire en Tunisie et de l'inadéquation entre l'offre et l'emploi, ajoutant que les chefs d'entreprise déplorent le faible niveau en langue des demandeurs d'emploi. « Les 2/3 des demandeurs d'emploi sont jugés incompétents par les chefs d'entreprise car ils n'arrivent pas à s'exprimer», a-t-il ajouté. Chez les 10 mille demandeurs d'emploi, l'enquête a aussi montré que la durée d'attente pour une première insertion professionnelle est d'une moyenne de 2 ans et demi et, dans 87% des cas, elle se situe entre une année et 4 ans et peut atteindre 6 ans. Lors de cette conférence, les experts ont recommandé plus de coordination entre la formation et le marché du travail, appelant à cet égard à accorder plus d'autonomie à l'université afin de favoriser une plus grande ouverture sur l'entreprise.
