« La prospective RH: contexte et défis «, tel est le thème de la première édition des rencontres méditerranéennes des ressources humaines (Medrh) qui se tiendront les 4 et 5 novembre 2016 à Hammamet. «Des conférenciers de renommée internationale, des spécialistes en ressources humaines et des dirigeants d'entreprise tunisiens et étrangers participeront à cet événement», a indiqué, hier, Lotfi Darragi, directeur d'IBN (Innovation Business Network), lors d'un point de presse tenu à Tunis. Organisée par IBN et le projet Brcp (Business reform & competitiveness project) de l'Usaid (Agence américaine pour le développement international) en partenariat avec l'Institut tunisien des études stratégiques (Ites), et l'Association nationale des gestionnaires et formateurs en ressources humaines (Agef) Maroc, cette manifestation se tiendra dans une conjoncture marquée par plusieurs transformations dans le monde du travail notamment en Tunisie. «Il est temps d'accorder l'importance requise à la fonction RH pour le développement et la pérennité du capital humain de toute entreprise», a-t-il ajouté, faisant remarquer que la Tunisie fait face à de nombreux défis en matière de développement RH dont, essentiellement, l'amélioration de l'employabilité de son capital humain et la professionnalisation des compétences des jeunes demandeurs d'emploi. «En effet, plusieurs entreprises ont, aujourd'hui, besoin de profils particuliers qu'elles ont du mal à trouver», a-t-il signalé. Selon Maha Chhata Meddeb, présidente du comité de pilotage de MED RH, «une bonne culture RH serait cruciale afin de surpasser la crise du chômage sans précédent dans laquelle se trouvent actuellement la Tunisie et les autres pays méditerranéens». «De ce fait, pour sa première édition qui réunira près de 300 professionnels en RH dans le bassin méditerranéen, Medrh se veut être un levier pour instaurer une nouvelle stratégie d'emploi dans le pays et démocratiser le secteur du management des ressources humaines au sein des institutions étatiques en particulier, et privées en général», a-t-elle souligné. «La Tunisie qui n'est riche que par son capital humain, doit aujourd'hui devenir un eldorado de compétences», a-t-elle souhaité, reconnaissant que la fonction publique tarde encore à donner l'importance qu'il faut aux postes de directeur des ressources humaines et directeur informatique qui sont, selon elle, des postes clés pour de développer la compétitivité de l'entreprise. «Il faut, également, former de bons dirigeants capables de bien gérer leurs entreprises et bien exploiter leur potentiel en ressources humaines», a-t-elle ajouté. Vingt conférences plénières internationales et quatre workshops stratégiques sont au programme de Medrh.
