Contacts et négociations tous azimuts avec les joueurs éventuellement à recruter, en vue de colmater les brèches laissées par les partants. A l'heure où la JSK s'apprête à entamer son premier stage bloqué à Hammam-Bourguiba à partir d'aujourd'hui, lundi, jusqu'au dimanche 27 juin courant, la commission de football et le staff technique s'activent à coordonner leurs efforts en vue de dénicher les pièces manquantes du puzzle, c'est- à-dire les éléments jugés indispensables pour constituer le onze aghlabide et pourquoi pas quelques doublures valables et capables de donner satisfaction, en cas de besoin. La priorité a été donnée au compartiment défensif avec trois gardiens de but, en l'occurrence Ben Rejeb, prorogé, Souissi, nouvellement recruté, et Haddaji, enfant du club. Les deux latéraux seront Trabelsi et Ouerghemmi, doublés de deux latéraux encore dans le viseur de la JSK, à savoir El Béhi et Rouatbi, respectivement ex- sociétaires du CS Korba et de l'ESS. A l'axe central, il y aura l'inamovible Mamadou qui vient de rentrer à Kairouan, après un congé bien mérité au pays, et le chevronné Sellami, reconduit. Les jeunes du cru, Yakoubi et Turki, seraient de bons remplaçants axiaux ou latéraux. A l'entrejeu, nous retrouverons trois pivots, à savoir Ouertani, appelé à assumer une plus grande responsabilité au sein du groupe, Mounbain dont le retour à Kairouan est pour bientôt et l'enfant du club Dridi pour les relayer. Quant à Mahjoubi, le futur capitaine de l'équipe, il avancera d'un cran et assurera la tâche de régisseur, en lieu et place de Ghannem. Il sera probablement épaulé par N. Thlijani ou Dhahri, respectivement ex- sociétaires d'EGSG et de l'ESHS, tous deux convoités par la JSK. Là aussi, les jeunes espoirs Chouchéni et Layouni pourraient être d'un apport certain pour l'entrejeu en tant que milieux offensifs. Reste le compartiment offensif où on a enregistré un grand nombre de joueurs résiliés ou en fin de contrat et qui nécessite une véritable intervention de repêchage. Il n'y a pour le moment que l'ailier Jabnoun, encore sous contrat, et l'avant- centre Dardouri qui vient d'être prorogé. Beaucoup reste à faire donc. D'abord pour remplacer le troisième étranger Gondo, cédé à l'ASG, le staff technique pense sérieusement à M. Mario, ex- joueur de l'ASK, et à D. Bakari, ex- joueur de Jendouba Sport. Il y a aussi l'option N. Yousfi, l'ex-«Sang et Or», et surtout les espoirs kairouanais Hamzaoui, Troudi, Guedhami, Hammas et Jhinaoui entre autres. Sans compter les trois ou quatre joueurs juniors qu'on compte appeler en renfort, une fois qu'ils auront disputé leur finale prévue ce week-end à Bizerte. Esprit d'émulation Selon toute vraisemblance, le bureau directeur fait ce qu'il peut pour répondre favorablement aux exigences du staff technique en matière de recrutement. Toutefois, croire qu'il suffit d'engager des joueurs hétéroclites, de divers horizons et aux multiples vocations, pour monter une équipe compétitive, c'est aller un peu trop vite en besogne. Et pour cause ! Une équipe homogène et complémentaire ne prend forme qu'au bout d'une préparation physique et technico-tactique appropriée et de longue haleine. Les automatismes collectifs et les compartiments de jeu bien soudés ne peuvent être réalisés qu'à l'issue de nombreux matches d'application et de matches amicaux disputés avec beaucoup de sérieux. C'est pourquoi Habib Mejri doit intensifier crescendo le rythme des entraînements, encourager l'esprit d'émulation et la concurrence saine dans le groupe et surtout récompenser à juste titre les plus méritants et les mieux appliqués, qu'ils soient parmi les nouveaux venus ou les jeunes du cru. Les anciens joueurs de l'équipe ne sont pas forcément les meilleurs et n'auront pas, de ce fait, le privilège de joueurs titulaires et «intouchables», s'ils se résignent à ménager leurs efforts aux entraînements et à jouer à l'économie, lors des matches de préparation. Par ricochet, les jeunes du cru ne sont pas forcément les moins bien lotis, sous prétexte qu'ils manquent encore d'expérience et de métier, et ne seront pas confinés, de ce fait, dans le statut d'éternels remplaçants ou de celui de laissés-pour-compte. Pour entretenir l'esprit de corps, la solidarité et la force de caractère au sein du groupe, le staff technique doit faire preuve de pondération et d'équité et se débarrasser des préjugés et de toute forme de favoritisme. C'est uniquement à ce prix que l'on parvient à colmater les brèches et à monter une équipe compétitive, homogène et solidaire.
