La Tunisie célèbre, aujourd'hui, à l'instar des autres pays du monde, la Journée Mondiale des handicapés, placée cette année sous le thème «un travail décent aux handicapés ». Cette célébration offre une nouvelle occasion d'évoquer les réalisations et acquis avant-gardistes accomplis en Tunisie en faveur des personnes handicapées, grâce à la sollicitude dont le Président Zine El Abidine Ben Ali entoure cette catégorie de la société, sur la base des principes de l'égalité des chances et de l'équité et en consécration des droits de l'Homme dans leur acception globale. Cette sollicitude se reflète à travers les législations, les programmes, les mécanismes, les moyens matériels et les cadres spécialisés fournis par l'Etat afin de consacrer le droit des personnes handicapées à la santé, à l'éducation, à l'enseignement, à la formation et à l'emploi outre l'exercice de leur droit aux activités sportives, culturelles et de loisir, la mise à profit des nouvelles technologies de la communication et la garantie de l'environnement adéquat en leur faveur. Le domaine de promotion des personnes handicapées a connu au cours des deux dernières décennies une mutation de qualité que traduisent l'augmentation des fonds alloués et la diversification des programmes et des services qui leur sont destinés tels que l'encadrement social, l'assistance sanitaire, l'intégration dans les milieux scolaire et professionnel, l'assistance au foyer, la création des sources de revenus et la garantie des attributs d'une vie digne. Les législations dans ce domaine ont été renforcées par la promulgation au moi d'Août 2005 de la loi cadre pour la promotion et la protection des personnes handicapées, traduisant la volonté de la communauté nationale de promouvoir les conditions de vie de cette catégorie pour qu'elle exerce la totalité de ses droits dans le cadre des principes et des approches adoptés à l'échelle internationale en matière de handicap. Les efforts de l'Etat se poursuivent dans le cadre d'une volonté politique constante et une plate-forme législative évoluée, appuyée par les initiatives de la société civile pour la réalisation de l'intégration effective de cette catégorie dans tous les domaines en tant que choix constant irréversible. La Tunisie a entrepris d'intégrer la question de l'emploi des personnes porteuses de handicap dans la convention collective sectorielle afin d'accorder à ce volet une dimension consensuelle et en faire une responsabilité nationale partagées entre tous les partenaires sociaux. Conformément à la législation nationale, un quota a été réservé aux handicapés en matière de recrutement dans la fonction publique et les établissements et entreprises publiques et privés qui emploient cent travailleurs ou plus. De multiples avantages et encouragements au profit des employeurs de personnes porteuses de handicap ont été mis en place. Quant à l'obligation de recruter des handicapés, elle a été assouplie par l'introduction d'autres alternatives à l'emploi direct. S'y ajoutent l'encouragement des handicapés au travail indépendant et au lancement de projets. Les composantes de la société civile, dont notamment les associations, jouent un rôle actif, en appui aux efforts de l'Etat, pour la protection et la promotion des handicapés dans un environnement solidaire favorisant l'esprit de volontariat et d'initiative. Le nombre d'associations de protection des handicapés a progressé passant de 14 en 1987, à 79 en 2007, le nombre des bureaux relevant de ces associations est passé de 77 à 224, celui des centres d'éducation spécifique et de mise à niveau de 77 à 250 et celui des bus accordés à ces centres a atteint 234. Pour sa part, l'association 'Basma' pour la promotion de l'emploi des handicapés joue un rôle important et avant-gardiste en matière de création d'opportunités d'emploi dans les secteurs public et privé ainsi que dans le domaine du travail indépendant. Elle les accompagne également dans leur carrière professionnelle afin de leur garantir des conditions de travail décent. Les diverses associations oeuvrant dans le domaine de la protection des handicapés en général, contribuent à leur insertion dans la vie professionnelle à travers l'exploitation de l'informatique et des nouvelles technologies de la communication pour créer des opportunités d'emploi adéquat en se basant sur les méthodes modernes de travail. Consciente de l'importance de l'intégration sociale des personnes handicapées, La Tunisie œuvre à enraciner la culture de l'intégration et à inculquer aux jeunes les nobles valeurs universelles dont la solidarité, le respect du droit à la différence et l'adoption du principe de la ségrégation positive au profit des handicapés, en concrétisation des orientations et objectifs définis dans le programme présidentiel pour la Tunisie de demain en matière de promotion des catégories ayant des besoins spécifiques afin de les hisser du stade de la protection à celui de l'intégration. Le système tunisien de promotion des personnes porteuses de handicap constitue une plateforme idoine pour conférer aux handicapés une place importante les habilitant à jouer un rôle considérable dans les domaines économique et social conformément à une approche qui fait de la promotion et de la protection des handicapés une responsabilité nationale.
