Ahmed Mahjoub, Président du Conseil d'Administration : « Tunisie Telecom fait de son mieux pour aider la SOTETEL La SOTETEL traverse ces derniers jours une crise de confiance entre les responsables de la société et les employés. L'administration appelle à l'objectivité alors que les employés entament trois jours de grève en portant le brassard rouge (à compter d'hier) en attendant la grève générale prévue pour le 28 du mois courant. Comme nous l'avons déjà annoncé dans notre édition du samedi dans l'article intulé : « Que ce passe-t-il à la SOTETEL ? », des dissensions ou encore des points de desaccord règnent ces derniers jours entre la direction centrale de la Société tunisienne des télécommunications (SOTETEL) et les membres de son personnel. Principales sources de désaccords formulés par des employés : « Abus de pouvoir » et « mauvaise gestion des ressources humaines et matérielles ». « Une absence de modèle managérial cohérent et d'un système d'information », dit-on sont à l'origine du déficit cumulé enregistré par la SOTETEL estimé à 5,4 milliards de dinars. Cotée en Bourse, la société suit une courbe déclinante en matière de volume d'échanges et de titres traités. La SOTETL affiche 73 hausses de valeurs contre 115 baisses. A la suite de la réunion tenue le samedi dernier au siège de l'Union Générale des Travailleurs Tunisiens (UGTT), des sources syndicales nous ont affirmé « la réussite de leur assemblée qui a abouti à la décalartion de principe de la grève générale à compter du lundi 28 avril courant ». Par ailleurs, la même source nous a ajouté que les employés de la société ont commencé hier à porter le brassard rouge, une manière d'exprimer leurs revendications. Les grévistes demandent une meilleure gestion et attribution des ressources humaines, matérielles et financières et dénoncent encore une fois l'assainissement de Tunisie Telecom, l'actionnaire majoritaire de SOTETEL aux dépens de cette dernière. Ils demandent la régularisation et la titularisation d'un certain nombre d'employés, contractuels depuis 25 ans. Ils dénoncent encore une fois, l'importance de la masse salariale qui profite aux anciens employés de Tunisie Telecom, occupant dans la majorité des cas des postes de direction au sein de la SOTETEL.
Reste à savoir si d'ici la fin du mois, les deux parties parviendront à un consensus ?
Yosr GUERFEL
*** Position de la Direction Centrale M.Ahmed Mahjoub, Président du Conseil d'Administration de la SOTETEL « Nous exhortons toutes les parties à une évaluation objective de la situation »
« Tout en étant conscient des anomalies et des difficultés rencontrées par la société, notamment en terme managérial : L'absence d'audit interne, de système d'informations et d'un modèle de gestion par objectifs, la persistance des problèmes financiers, les carences au niveau de la tenue de la comptabilité sans omettre les obstacles conjoncturel, Tunisie Telecom fait de son mieux pour aider la SOTETEL à sortir de l'impasse. Nous sommes en train d'accompagner et de soutenir le plan de restructuration de la société. Concerant la question de prédominance des salariés en provenance de Tunisie Telecom, nous dirons que la masse salariale en question ne représente qu'une infime minorité du personnel de la SOTETEL. Nous exhortons toutes les parties à une évaluation objective de la situation de manière à contribuer au redressement de l'entreprise. »
