La troisième édition du salon international du développement des ressources humaines «Human Resources Expo 2009», qui s'est tenu du 10 jusqu'au 12 décembre courant, clôture ses travaux aujourd'hui. Organisée au Parc des Expositions du Kram, cette manifestation professionnelle consacrée au domaine des Ressources Humaines dans les secteurs public et privé prend de l'envergure et rassemble cette année une soixantaine d'exposants sur 1200 m2 de surface de stands. La présente édition de ce salon vise à faire connaître les opportunités d'emploi et les nouveaux cursus de formation, à renforcer la compétitivité et la productivité des entreprises en tirant profit du potentiel des ressources humaines ainsi qu'à inciter les jeunes à investir dans les activités innovantes. Les organisateurs de cette nouvelle édition du salon se sont fixé, en effet, comme objectif de favoriser le développement de la compétitivité et de la productivité des entreprises, par celui de la compétence et de la qualité de leurs dirigeants. Cet évènement est devenu un rendez-vous incontournable pour : les cadres des entreprises nationales et multinationales, les responsables RH des entreprises publiques et privées, les grands groupes privés, les entreprises des TIC, les grandes écoles et universités, les cabinets de formation, de recrutement et d'intérim ainsi que les jeunes diplômés. Il constitue une occasion pour mettre en valeur les jeunes compétences et leur aptitude à gagner le pari de la compétitivité et à intégrer de nouveaux marchés. Ouverte depuis jeudi dernier à Tunis et inauguré par M. Slim Tlatli, ministre de l'emploi et de l'insertion professionnelle des jeunes, la nouvelle édition du salon de développement des ressources humaines a été marquée par la participation de prés de quatre vingt d'exposants, représentant divers activités et services notamment en matière de formation, de recrutement, et de gestion des ressources humaines, ainsi que d'une affluence de quelques milliers de visiteurs regroupant des professionnels et aussi du grand public intéressé par les dernières nouveautés au niveau du secteur des ressources humaines en Tunisie. Il est à noter que le salon a fait l'objet d'une large campagne de promotion auprès de l'Administration, des entreprises nationales et privées, (demandeuses de solutions et de cadres performants), et des grands groupes professionnels, (chercheurs de talents), afin de permettre à la manifestation d'atteindre ses objectifs au profit de tous les acteurs des RH en Tunisie. Il est «le seul moment où l'on peut rencontrer tous les professionnels du réseau RH : cadres, cabinets de recrutement et de formation… Il représente une occasion unique pour réaliser des échanges d'expériences et d'idées. Le salon crée aussi les conditions d'une rencontre avec des candidats aux compétences rares et qui savent ce qu'ils veulent en termes d'avenir professionnel. La nouvelle édition du salon international de développement des ressources humaines a permis à ses participants, exposants et visiteurs, d'identifier les compétences et de mieux faire connaître les opportunités d'emploi et les nouvelles filières de formation, ainsi que d'identifier les compétences désirant adhérer au système d'essaimage. Par ailleurs, des symposiums internationaux ont été organisés, en marge du salon, axés notamment sur la gestion et le développement des ressources Humaines, la démarche qualité, le profil du manager de demain et la stratégie pour la réussite du plan de développement des managers en entreprise. Ces derniers ont enrichis la réflexion sur un secteur en développement et serviront la recherche de solutions pour une gestion optimale des talents et l'exploitation rationnelle des compétences. Notons que cette année, l'ATUGE a choisi d'intituler l'intervention de son symposium « Dessine-moi le manager de demain ». Il s'agit avant tout de faire un état des lieux de l'offre et de la demande en matière de profils de managers, que ce soit à l'international ou en Tunisie, d'analyser les spécificités du top et du middle management en Tunisie et de s'interroger sur les leviers dont dispose les entreprises pour forger le manager de demain. Le symposium est animé par des intervenants avec des expériences maghrébines, européennes et même extrême-orientales, issus d'horizons différents (universités, entreprise, expertise…) et de pays différents (France, Maroc, Algérie, Tunisie…). Ces intervenants vont apportés les rapprochements possibles des divergences notables et des tendances qui semblent se dégager à l'échelle internationale.
