Après avoir effectué des licenciements massifs de puis 6 ans, Yahoo a vu sa masse salariale se stabiliser au alentour de 14 mille employés en 2011 et même avec une augmentation de quelques centaines de salariés chaque année. Mais voila la chute de son chiffre d'affaires et de son bénéfice, cumulée à la démission de son fondateur Jerry Yang et au licenciement de leur patronne Carol Bartz, Yahoo est amené à revoir son plan de développement et en particulier de nouveaux licenciement sont prévus qui pourraient concerner plusieurs milliers d'employés. En effet, Yahoo a vu son chiffre d'affaires dévisser de plus de 20% l'an dernier.
Aussi, le blog spécialisé dans les nouvelles technologies AllThingsDigital annonce que le nouveau directeur général de Yahoo!, Scott Thompson, prépare une restructuration significative du portail Internet ainsi qu'un nouveaux business model.
Pour ce faire et surtout évaluer la meilleure stratégie à adopter, a une étude en la matière sera conduite par le fameux cabinet (Boston Consulting Group).
Il importe de noter que ce nouveau directeur général qui a pris fonction en janvier dernier, Scott Thompson était ancien directeur général de Paypal, filiale de paiement électronique en ligne d'eBay.
Bien que rien n'a pu être dévoilé de cette nouvelle stratégie et des postes qui seront touchés, il semble selon AllThingsDigital que les divisions produisant les contenus et les services, les relations publiques, le marketing et le pôle de R&D, ainsi que des activités "marginales" ou "régionales", seront les premiers touchés.
Le responsable de Yahoo Labs, Prabhavar Raghavan, aurait d'ailleurs décidé de rejoindre Google en raison des importantes suppressions
Mais c'est que tu es impressionnant, c'est malgré ce plan d'urgence pour sauver Yahoo et les milliers de licenciements notez bien que que le nouveau PDG comme son prédécesseur pourra prétendre en 2012 à une importante indemnité totale de 27 millions de dollars, comprenant actions et numéraire. Cette rémunération s'ajoute à plusieurs millions de dollars de compensation.
Le salaire annuel de ce nouveau PDG est de un million de dollars avec un bonus de 1,5 million en numéraire, ainsi enfin, sous conditions de résultats, que des actions de Yahoo! pour un montant de 22,5 millions de dollars. Un bonus supplémentaire de 2 millions de dollars est également prévu.
