Le Journal officiel de la République tunisienne a publié, le 30 avril 2026, deux nouveaux textes portant sur la réforme des salaires dans les secteurs public et privé, ainsi que sur la fixation du salaire minimum garanti (SMIG). Le décret n°67 fixe une revalorisation progressive du SMIG dans les secteurs non agricoles soumis au Code du travail, avec des montants ajustés selon le régime de travail (40 et 48 heures par semaine) et une évolution étalée sur 2026, 2027 et 2028. Le texte prévoit également des dispositions spécifiques pour les jeunes travailleurs, ainsi que des règles d'application couvrant les différents secteurs, tout en précisant l'impact de cette révision sur les pensions de retraite et les salaires existants. Le décret n°68 prévoit, de son côté, une augmentation annuelle de 5% des salaires de base ainsi que des primes de transport et de présence dans les secteurs non agricoles régis par des conventions collectives. Cette mesure s'applique sur la période 2026-2028 et concerne l'ensemble des salariés couverts par des accords sectoriels, avec une application progressive basée sur les salaires existants et les grilles conventionnelles. Les deux textes ont été publiés officiellement et entreront en vigueur conformément aux modalités fixées, dans le cadre d'une réforme globale de la politique des rémunérations en Tunisie.
