A l'issue des travaux de l'Atelier régional qui s'est tenu la semaine dernière à Alger, nous avons appris qu'un cadre régional de politiques intégrées d'emploi pour l'Afrique du Nord a été adopté. L'objectif principal étant d'établir «une politique du marché du travail dynamique» et donc de placer «la politique de l'emploi au coeur des politiques de développement», souligne Algérie presse service (APS). Cependant, vu les 'pays'' ayant participé à cet atelier, on peut se demander quel serait l'impact réel de ce cadre dit régional de l'emploi. En effet, ont pris part à cette réunion des représentants d'Algérie (pays hôte), de la Libye, d'Egypte et de la République arabe sahraouie démocratique (RASD). Et si on comprend aisément la non participation du Royaume du Maroc à cet atelier (la présence de la RASD), par contre on ne comprend pas pourquoi la Mauritanie mais surtout la Tunisie étaient-elles absentes ; la Tunisie qui, dans la sous-région nord-africaine, a sans doute la politique la plus avancée en matière de politique d'emploi. Il faut également noter que cet atelier a été organisé conformément aux recommandations du Sommet extraordinaire de l'Union africaine (UA), sur l'emploi et sur la lutte contre la pauvreté, organisé à Ouagadougou (Burkina Faso) en septembre 2004. En tout cas, pour les participants à cet atelier, ce cadre d'échanges d'expériences en matière d'emploi pourrait servir à renforcer le système d'information interne de statistiques et d'indicateurs de base sur le marché du travail. Ils estiment en outre que ce cadre régional est à même d'encourager la création d'entreprises, plus particulièrement les PME, promouvoir les pépinières d'entreprises. Par ailleurs, et dans ce cadre, les participants ont insisté sur la promotion du travail décent et la mise en oeuvre d'un système performant de formation et de promotion des activités professionnelles liées aux loisirs, à la culture, au sport et à la protection de l'environnement. Autres grands axes de ce cadre régional : l'amélioration des conditions de travail et la promotion de l'hygiène de la sécurité du travail, considérées comme stratégiques pour assurer non seulement la santé des travailleurs mais aussi pour contribuer notamment à la productivité et à la qualité des produits. Ils n'ont pas oublié la mise en oeuvre de politiques en matière de migration régionale, particulièrement celles des compétences, afin d'en faire bénéficier les pays de la région. T.B.
