جاء في بلاغ صادر عن الإتحاد العام التونسي للشغل ما يلي : "بعد مجهودات كبيرة من الاتحاد العام التونسي للشغل بكافة هياكله من الأمين العام و قسم القطاع الخاص والاتحاد الجهوي للشغل ببنزرت والجامعة العامة للنسيج والاتحاد المحلي بمنزل بورقيبة ونقابات شركة جال قروب ، تم اليوم إمضاء اتفاق مشرف حول وضعية عمال جال قروب تضمن عديد المكاسب ونجح الاتحاد في اعادة النشاط للشركة وإنقاذ مواطن الشغل وامتصاص الاحتقان الاجتماعي بالمنطقة . وتضمن الاتفاق النقاط التالية : تمكن الاتحاد الجهوي للشغل ببنزرت والجامعة العامة للنسيج والملابس والأحذية والاتحاد المحلي للشغل بمنزل بورقيبة ونقابات شركة "جال قروب " من إمضاء اتفاق مع وزارة الشؤون الاجتماعية والمالكين السابقين والجديد للشركة يقضي بإنهاء أزمة جال قروب وتسوية الملف وأفادنا بشير السحباني الكاتب العام للاتحاد الجهوي للشغل ببنزرت أن الاتفاق تضمن تعهدا بتمكين العمال من مستحقاتهم والمتمثلة في أجورجوان وبقية شهر جويلية ومنحة الراحة السنوية خالصة الأجر وأجرة الشهر الثالث عشر وبقية منحة زي الشغل بعنوان 2013و أجور حراس المصانع وذلك بعد رفع العقلة وأذن من القاضي بتسديد منابات العملة كما تقرر تمكين 380 عامل من العمال المسرحين من مستحقاتهم طبقا لاتفاق ماي . وتتعهد شركة "مارتاك "الجديدة بعد إحالة أصول لها بإعادة تشغيل 1300 عامل من عمال جال قروب في أجل أقصاه أسبوعين بداية من استئناف النشاط مع الالتزام بالمحافظة على الحقوق المكتسية من أقدمية فعلية وتصنيف مهني وأجور وتوابعها وغيرها وذلك من أحكام الفصل من مجلة الشغل مع مراعات الاختصاصات المطلوبة وسيتم عرض القائمة على النقابة في أجل لا يتجاوز 18 جانفي . كما تتعهد شركة مارتاك بإعادة تشغيل 300 عامل إضافي زيادة عن العدد المذكور بنفس الصيغة القانًنية المذكورة وذلك على مراحل يتم ضبطها مع الجانب النقابي على ان تتعدى شهر جوان القادم . ويلتزم مصفي شركة جال قروب بعد الإمضاء هذا الاتفاق الإطاري بتقديم مطلب لجمع اللجنة الجهوية لمراقبة الطرد طبقا لأحكام الفصل 21 جديد من مجلة الشغل لتسريح 144 عاملا وكل من تتوفر فيه الشروط القانونية واحالتهم على التقاعد المبكر على أساس منحة مغادرة تحسب على القاعدة التالية : -أجرة تسعة اشهر لكل من كان سنهم خمسين سنة فما فوق. – أجرة 12 شهرية لكل من كان سنهم اقل من حمسين سنة. أما بالنسبة لبقية العمال فسيتم تسريحهم نهائيا وتمكينهم من منحة مغادرة وتسريح وفق القاعدة الآتية : أجرة شهر عن كل سنة أقدمية فعلية بالمؤسسة بسقف 12 شهر مع شهر واحد منحة الإعلام بالطرد تنفيل بمقدار أجرة شهر عن كل سنة أقدمية بسقف ستة اشهر ويتكفل الممثل القانوني لمجمع حال قروب بدفع جملة منح المغادرة وتسريح وفق القاعدة المتفق عليها بالبروتوكول في اجل أقصاه 15 أفريل مع مراعاة أحكام الفصل46 من مجلة الشركات التجارية . كما تم التنصيص أنه بعد الإمضاء على البروتوكول الاجتماعي تتولى شركة مارتاك مدعمة من وزارة الشؤون الاجتماعية بتقديم مطلب التمتع بتكفل الدولة بمساهمة المؤجرين في نظام الضمان الاجتماعي لمدة خمس سنوات وفقا لأحكام مجلة الاستثمارات لتمكينها من الامتياز المذكور بداية من تاريخ استئناف العمل ."