تورس : وزارة التشغيل ومقاييس الانتداب في الوظيفة العمومية

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

وزارة التشغيل ومقاييس الانتداب في الوظيفة العمومية

الشروق نشر في الشروق يوم 10 - 06 - 2011

أصدرت ادارة الاتصال بوزارة التشغيل بلاغا تحدثت فيه عن جهود الوزارة للانتداب في الوظيفة العمومية وأساسا عن مقاييس الانتداب.
وقالت في هذا البلاغ ان نتائج هذه الانتدابات سيعلن عنها خلال جويلية القادم.
وفي ما يلي أهم ما جاء في بلاغ الوزارة:
يمثل الانتداب في الوظيفة العمومية أحد المحاور البارزة ضمن البرنامج الاستعجالي للتشغيل الذي وضعته الحكومة الانتقالية. ولئن كان مجهود الدولة هذه السنة استثنائيا وذلك باستحداث أكثر من 20 ألف موطن شغل فانه يبقى غير كاف للتخفيف من حدة البطالة خصوصا وان اعداد طالبي الشغل مرشحة للارتفاع هذه السنة بالنظر الى الظرف الاستثنائي الذي تعيشه البلاد.
وقد عملت الحكومة على تسريع نسق الانتداب في القطاع العمومي وذلك باختصار آجال المناظرات وتبسيط اجراءاتها. وصدر في هذا الصدد المرسوم الرئاسي عدد 32 لسنة 2011 المؤرخ في 27 أفريل 2011 القاضي بالخصوص بالترخيص في المناظرات بالملفات (sur dossier) كقاعدة عامة وجعل الاختبارات الشفاهية والتطبيقية استثناء تقره لجنة المناظرات عند الاقتضاء، بما يمكن من الاعلان عن نتائج أغلب المناظرات خلال شهر جويلية القادم.
وتضمنت ردود الادارات الجهوية ملاحظات قيّمة تم أخذ بعضها بعين الاعتبار، حيث نبّه البعض الى ضرورة مراجعة مقاييس النقاط حتى تضمن أكبر قدر ممكن من المساواة وحتى تعطى فرصة أكبر لمن طالت بهم مدة البطالة. واتضح سريعا إن ارضاء جميع الطلبات أمر مستحيل لذلك اختارت الوزارة حلولا وسطية تضمن العدالة بين المترشحين. واستمر التشاور حتى بعد انقضاء موعد 2 ماي الذي تم الاعلان عنه في البداية وخلصت المشاورات الى اعتماد المقاييس التالية:
1 سنة التخرج: تمثل 30٪ من مجموع النقاط وذلك باحتساب نقطتين عن كل سنة منذ سنة التخرج الى حدود سنة 1996 (ويتحصل المتخرّج قبل تلك السنة على مجموع النقاط كاملا أي 30 نقطة). ويمثل هذا المقياس الأهم بين كل المقاييس المعتمدة استجابة للطلبات المشروعة التي عبّر عنها طالبو الشغل وممثلوهم.
2 السن: تمثل 20٪ من مجموع النقاط وذلك باحتساب نقطة عن كل سنة ابتداء من سن العشرين حتى سن ل 40 وذلك استجابة لعديد الملاحظات التي عابت على المقترح الاول اقصاء من هم دون الثلاثين.
3 الوضعية العائلية: تمثل 10٪ من مجموع النقاط، حيث تسند 5 نقاط لكل أعزب أو متزوج دون أبناء و5 نقاط اضافية في صورة وجود أبناء (مهما كان عددهم). وقد كان هذا المقياس محور نقاش كبير إذ فضّل كثيرون اعتماد الوضعية الاجتماعية للمرشح وعائلته ولكن الصعوبات الاجرائية لاثبات مثل هذه الوضعية علاوة على عدم التنصيص عليها بالمرسوم دفعها الى الاكتفاء بوجود أبناء من عدمه لاسناد النقاط.
4 ملاحظة الشهادة العلمية: تمثل 20٪ من مجموع النقاط ويحتسب المعدل السنوي لسنة التخرج اعتمادا على كشف الاعداد. وقد تم تفضيل المعدل السنوي على الملاحظة لضمان عدالة أكبر بين المترشحين.
5 التربصات التكوينية: تمثل 20٪ من مجموع النقاط إذ تحتسب نصف نقطة عن كل شهر مقضي في التربصات او التكوين. وضبطت قائمة بالتربصات والتكوينات التي تندرج ضمن هذا المقياس. وسيتيح العدد المتحصل عليه ضمن هذا المقياس الى اعطاء فرص اكبر للنجاح لمن سبق أن قضى مدة طويلة في التربصات أو التكوينات خصوصا تلك التي يتم تنظيمها من قبل وزارة التكوين المهني والتشغيل مثل الخدمة المدنية التطوعية وتربص الاعداد للحياة المهنية وآليات الصندوق الوطني للتشغيل وغيرها.
ووضعت الوزارة موقع واب موحد يمكن من التعرف على المناظرات والتسجيل والترشح عن بعد ويضمن الشفافية، إذ يمكن للمرشح احتساب مجموعه الشخصي كما يمكنه التعرف على المقاييس الخاصة بكل مناظرة، وستنشر النتائج بنفس الموقع خلال شهر جويلية القادم، ويمكن الدخول الى الموقع عبر العنوان التالي:
www.concours.gov.tn
وسيمكن برنامج التربصات المطولة بالقطاع العمومي (10000 تربص لمدة سنة) من اسعاف من لم ينجح في مناظرات 2011 وذلك بتمكينهم من التربص بالتداول بالقطاع العمومي ومتابعة برنامج تكوين خصوصي قصد تحضيرهم لمناظرات الوظيفة العمومية لسنة 2012. كما ستمكن مختلف المحاور المندرجة ضمن البرنامج العاجل للتشغيل من دفع فرص التشغيل وفتح المجال أمام طالبي الشغل للادماج بالقطاع الخاص او بعث المشاريع بما يمكن من التخفيف من حدة البطالة على المدى القريب والمتوسط.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.