تكوين العاملين في القطاع الصحي:خطة جديدة لتكوين الأطباء.. الأعوان شبه الطبيين.. مساعدي الصحة العمومية.. الإحاطة.. وفي القطاع الخاص توسيع دائرة تكوين أطباء الاختصاص عبر تنويع الاختصاصات ومراجعة مناظرة الاقامة تعمل المؤسسات التكوينية الصحية التابعة لوزارة الصحة العمومية منذ اعتمادها خطة جديدة في التكوين الصحي على تأهيل برامجها في اطار جملة من التوجهات، نذكر منها تطوير منظومة تكوين اطباء الاختصاص، ومراجعة مناظرة الاقامة اذ تعتبر هذه المناظرة الطريق الوحيد للحصول على شهادة طبيب مختص بتونس. كما تشمل هذه الخطة الاهتمام بكافة الاصناف الاخرى العاملة في المنظومة وتخصيص برامج لدعم وتطوير امكانياتها، والارتقاء بها الى ما هو افضل استعدادا للرقي بالخدمات الصحية في القطاعين الخاص والعمومي على حد السواء استعدادا على وجه الخصوص الى الدخول في المرحلة الكاملة لمنظومة التأمين على المرض. فماهي ابرز ملامح الخطة وما هو محتواها والنتائج المنتظرة عبرها؟ وماذا عن خصوصية ابرز الاصناف العاملة في القطاع؟ تكوين اطباء الاختصاص ومجالات الاختصاصات المتوفرة توزع الاختصاصات في الطب التي يصل مجموعها الى62 على جملة من الاختصاصات: الطبية تصل الى 26 اختصاصا، الجراحية ويصل عددها الى 14، وبالنسبة الى العلوم الاساسية فانها في حدود 22. ويشرف على تسيير وتنسيق التكوين فيها هيئات اختصاص يصل عددها الى 31 هيئة. اما بخصوص الترفيع في عدد الخطط المفتوحة للمقيمين في الطب، فقد تم الاذن باضافة 50 خطة للغرض منذ مناظرة ديسمبر 2006، كما فتحت مناظرة سبتمبر 2007 لنفس العدد من الخطط أي 450 خطة عوضا عن 400، وذلك تدعيما لعدد اطباء الاختصاص ولسد حاجيات الجهات وخاصة الداخلية منها. وتشمل عملية تطوير منظومة الاقامة مراجعة: مدة التكوين التخصصي الذي سيمتد على خمسة سنوات عوضا عن اربعة بالنسبة الى كل الاختصاصات الجراحية، بالاضافة الى اختصاصي التصوير الطبي والامراض النفسية. مسارات التكوين. وقد علمنا ان مراجعة النصوص الترتيبية قد شملت تغيير تنظيم مناظرة الاقامة في الطب الذي تم تقديمه من شهر ديسمبر الى شهر سبتمبر، قصد اتاحة امكانية الانطلاق في التكوين بداية كل سنة ادارية. وفي نطاق بعث اختصاص طب الاسرة يتجه التفكير نحو تحويل تاريخ تنظيم المناظرة ليتوافق مع انتهاء السنة الخامسة من التعليم الطبي وذلك بغاية تمكين الطلبة من التفرغ الى التربصات الداخلية وتحسين مردوديتها. اما فيما يتعلق بتكوين الاطارات العاملة في ميدان الطب الاستعجالي فقد تم احداث اختصاص في هذا المجال، وقد بلغ عدد المقيمين 26 مقيما خلال السنة الماضية. تكوين الاعوان شبه الطبيين 1 التكوين الاساسي في القطاع العمومي: تكوين الممرضين: بداية من السنة الدارسية 2006 2007 اصبح تكوين الممرضين يخضع للاشراف المزدوج لوزارتي التعليم العالي والصحة العمومية، ويدرس بمعاهد عليا لعلوم التمريض ويتم الالتحاق بها اعتمادا على التوجيه الجامعي. وتواصل مدارس علوم التمريض تكوين الممرضين ولفترة تكوينية انتقالية لا تتعدى السنة التكوينية 2008 2009 اذ ان العدد الجملي للمتكونين في التمريض (نظام قديم) يبلغ 1339 متكونا. وتوازيا مع هذا التمشي، بلغ عدد الطلبة بالمعاهد العليا لعلوم التمريض 1300 طالب (نظام جديد). وقد تم تنظيم دورات للنهوض بمستوى التكوين بدأت بتكوين المكونين، ثم تتالت في 5 دورات. تكوين مساعدي صحة عمومية: انطلق التكوين في 14 مدرسة لعلوم التمريض خلال السنة الفارطة، وذلك لتلبية حاجيات البلاد (1263 متكونا). تكوين اعوان في الاحاطة الحياتية: تم انطلاق التكوين في هذا الاختصاص الجديد خلال السنة الجارية وذلك باعتماد (210 متكون) . وقد بعث هذا الاختصاص الجديد لدعم الموارد البشرية للقطاع الصحي العمومي ولتلبية الحاجيات المتأكدة لادماج المنقطعين عن التعليم وغير المتحصلين على شهادة الباكالوريا في سوق الشغل. 2 التكوين في القطاع الخاص: منذ سنة 2000 تم احداث مؤسسات خاصة للتكوين في المجال شبه الطبي وتطور عدد هذه الهياكل الى 37 هيكلا الى حدود السنة التكوينية الجارية. وقد شمل التكوين في هذه الهياكل عدة اختصاصات شبه طبية خاصة منها مساعد تمريض، عون الاحاطة الحياتية، محضر في الصيدلة، محضر في المخابر، وتقني في صنع بدائل الاسنان. 3 التكوين المستمر في الاختصاصات شبه الطبية: هو التكوين الذي يقع تنظيمه وفقا للامر عدد 299 لسنة 1995 والذي يفضي الى الترقية والتدرج المهني. وقد تمت في هذا الغرض 16 دورة امتحان وشارك فيها 374 تحصلوا على مجمل الوحدات المطلوبة للمشاركة في المرحلة التحضيرية. وتم ايضا 8 دورات امتحان تحضيرية شارك فيها 317 ارتقوا الى رتبة ممرض. المنظومة والاهداف المستقبلية تقوم الاهداف المستقبلية للمنظومة على بعدين اساسين هما: تكوين مكونين جامعيين لمواكبة تطوير التكوين في علوم التمريض. ادماج تكوين الممرضين في منظومة "امد" ومن اهم الاهداف التي يقع التطلع لها هو تعميم التكوين المستمر من اجل الارتقاء، ليشمل جميع الاسلاك والرتب العاملة بوزارة الصحة العمومية. وسيقع العمل على سحب هذا الاجراء في مرحلة قادمة على السلك المشترك للفنيين السامين للصحة. وبخصوص الرسكلة يجري الحرص حاليا داخل الوزارة على ايلاء جملة من المحاور الاهمية اللازمة وهي الاتية: ارساء التصرف في الميزانية حسب الاهداف وذلك نظرا لاهمية الموضوع اولا، ثم لكونه يندرج في اطار ارساء مقومات الادارة الرشيدة بما يساهم في الاهداف التنموية للعشرية القادمة وبرامجها الصحية وخصوصا منظومة التأمين على المرض. تعزيز البنية المعلوماتية والخدمات الالكترونية. تعميم نظام الجودة بالمصالح الصحية العمومية.
* لفائدة تلامذة الثالثة والرابعة ثانوي قريبا بعث موقع الكتروني تفاعلي يحتوي على برامج المواد الأساسية وتمارين وأنشطة ينتظر أن يتم في غضون الفترة القريبة القادمة الشروع في رقمنة المحتويات التعليمية للمواد الأساسية للسنوات الثالثة والرابعة ثانوي وبعث موقع الكتروني تفاعلي ودعم البرنامج الخاص بفتح آفاق المعرفة الحديثة أمام هذه المستويات التعليمية وغيرهم.. هذه البادرة التي أقبلت عليها وزارة التربية تهدف الى تمكين التلاميذ من متابعة البرنامج الدراسي وانجاز التمارين المتصلة به... واستغلال تكنولوجيات الاتصال الحديثة التي اضحت متوفرة بمختلف المعاهد سواء من خلال توفر أجهزة الكمبيوتر والربط بشبكة الأنترنات. ويأتي هذا المجهود في إطار توجه ثابت نحو دعم الاعلامية والتوظيف الأمثل للتكنولوجيات الحديثة بالوسط المدرسي ومزيد فتح الآفاق في هذا المجال يذكر أن السنة الدراسية الحالية شهدت تجسيم جملة من الاجراءات الجديدة في باب تطوير تدريس مادة الاعلامية وذلك باقرار الاعلامية مادة اجبارية لتلاميذ الرابعة ثانوي بعد أن كانت اختيارية ودخل هذا الاجراء مع اعتماد النظام الجديد هذا العام لتلاميذ الباكالوريا بالتوازي تم ادراج مادة الاعلامية بداية من هذا العام بالسنة الثامنة أساسي وقد سبق خلال السنة الدراسية الماضية أن تم ادراجها في مستوى السنتين السابعة والتاسعة من التعليم الأساسي في اطار التوسع في نشر المعرفة الرقمية وتدريب التلاميذ على قواعدها. تطور نسبة التغطية كما يتجه العمل نحو الاستعانة بالتكنولوجيات الحديثة في تدريس المواد العلمية باعتماد هذه التقنيات المتطورة وذلك بالاستئناس بطريقة المحاكاة وتوظيفها في مواد علوم الحياة والأرض والفيزياء. وفي سياق مماثل لوحظ توجه عدد من التلاميذ من مستويات تعليمية مختلفة الى الاعتماد في البحوث والملفات التي يطالبون باعدادها على الانترنات للنفاذ للمعلومة المنشودة وهو من شأنه أن يؤسس لعقلية تعاطي تلقائي مع وسائل الاتصال الحديثة من قبل الناشئة لتتحول الى أحد مصادر المعلومة التربوية. على صعيد آخر ومن أجل استكمال مقومات المدرسة الافتراضية يجري العمل على مزيد تطوير التجهيزات لتفعيل ومزيد تثمين آليات التعلم عن بعد. ان الجهد المبذول في تغطية المؤسسات التربوية بالتجهيزات الاعلامية لا يستهان به والدليل وفقا لبيانات وزارة التربية والتكوين بلوغ نسبة تجهيز كامل لمختلف المعاهد الثانوية والمدارس الاعدادية بفضاءات للاعلامية... فيما تطورت نسبة التغطية بالحواسيب لتبلغ حاسوبا واحلا لكل ثلاثين تلميذا خلال السنة الدراسية المنقضية... وطبعا يبقى هذا الجهد في حاجة لمزيد التطوير خاصة على مستوى التغطية بالحواسيب والاستغلال الأمثل للتكنولوجيات الحديثة مع تعهدها بالصيانة المستمرة.
* الثلاثاء القادم بمجلس النواب : جلسة عامة للنظر في عدد من المشاريع والقوانين: يعقد مجلس النواب جلسة عامة يوم الثلاثاء 5 فيفري الجاري بداية من الساعة الثالثة بعد الزوال . ويتضمن جدول الأعمال النظر في مشاريع القوانين التالية . – مشروع قانون يتعلق بالموافقة على بروتوكول مكافحة صنع الأسلحة النارية وأجزائها ومكوناتها والذخيرة والاتجار بها بصورة غير مشروعة المكمل لاتفاقية الأممالمتحدة لمكافحة الجريمة المنظمة عبر الوطنية. - مشروع قانون اساسي يتعلق بتنقيح القانون عدد 40 لسنة 1975 الوؤرخ في 14 ماي 1975 المتعلق بجوازات السفر ووثائق السفر. - مشروع قانون يتعلق بتنقيح واتمام القانون عدد 81 لسنة 2002 المؤرخ في 3 أوت 2002 المتعلق بممارسة الأنشطة الخصوصية المتعلقة بالمراقبة والحراسة ونقل العملة والمعادن الثمينة والحماية البدنية للأشخاص. - مشروع قانون يتعلق بالموافقة على اتفاقية حقوق الاشخاص ذوي الاعاقة وعلى البروتوكول الاختياري المتعلق بهذه الاتفاقية. - مشروع قانون يتعلق بتنقيح واتمام مجلة المحروقات الصادرة بمقتضى القانون عدد 93 لسنة 1999 المؤرخ في 17 أوت 1999. - مشروع قانون يتعلق بالموافقة على بروتوكول الاتفاق المبرم في 25 أكتوبر 2007 بين حكومة الجمهورية التونسية وحكومة الجمهورية الايطالية بشأن منح قرض لفائدة المؤسسات الصغرى والمتوسطة مع امكانية اضافة مشاريع قوانين أخرى الى جدول الأعمال تكون اللجان المعنية قد أعدت التقارير بشأنها. * جريدة الصباح -------------------------------------
* جريدة الشروق: * المعتمديات المنجمية: مناظرة جديدة في فسفاط قفصة وانتظار لمعمل الاسمنت أعلنت شركة فسفاط قفصة أكبر المشغلين بمنطقة الحوض المنجمي عن فتح مناظرة جديدة لانتداب 220 عون تنفيذ و30 إطارا. وقالت المصادر ان انتداب أعوان التنفيذ سيكون محليا اي حسب احتياجات الشركة في كل معتمدية مما يعني ان حصة كل معتمدية يكون الترشح اليها من طرف شباب المعتمدية نفسها. وتقول المصادر ان المناظرات وعمليات الانتداب التي تقوم بها شركة فسفاط قفصة ستمكن من خلق موارد رزق وتكفل الاستقرار المهني والاجتماعي لعدد كبير من الشباب في المعتمديات المنجمية. ويطالب عدد من اصحاب الشهادات العليا بالمعتمديات المنجمية بضرورة ان تعمل الشركة على انتداب حصة معقولة من الاطارات قصد المساعدة على ادماج خريجي الجامعات في الشركة. من جهة أخرى لاتزال العديد من الاطراف تطالب بالاسراع بإنجاز مشروع معمل الاسمنت بمنطقة «تابديت» مما سيخلق حوالي 500 موطن شغل قار واستيعاب اليد العاملة خاصة بمنطقتي المتلوي وأم العرائس باعتبار ان المصنع يقع بين المنطقتين. وتضيف المصادر بأن انجاز الوحدة الثانية للمعمل الكيمياوي بالمظيلة من شأنه ان يدعم مجهود التشغيل بالمنطقة وخلق مواطن رزق جديدة.
* 40 موظفا في الاتحاد العام التونسي للشغل يختارون التقاعد المبكر: ينتظر أن يتم اليوم حفل تكريم لاربعين موظفا من موظفي الاتحاد العام التونسي للشغل الذين اختاروا الاحالة على التقاعد المبكر وقال السيد محمد سعد عضو المركزية النقابية المسؤول عن الادارة والمالية أن كل المحالين على التقاعد قد تقدموا بمطالب تمت بالاشتراك مع النقابة العامة لموظفي الاتحاد والنقابة الاساسية وتم تمضاء محضر جلسة تحت اشراف تفقدية الشغل. وأضاف السيد محمد سعد أنالموظفين الذين اختاروا التقاعد المبكر سيتمكنون بكل الضمانات القانونية والامتيازات المالية المخولة لهم ومنها تمتع كل متقاعد بمنحة مالية تقدر بمرتبات تسعة أشهر تصرف لهم فوريا ودفعة واحدة باحتساب المرتب الخام. ويذكر أن المحالين على التقاعد المبكر لهم أقدمية سنوات طويلة في العمل وستساعد هذه العملية على تخفيف العبء على ميزانية الاتحاد خاصة في مجال الرواتب حيث تنفق المنظمة الشغيلة مبالغ مالية كبيرة على الرواتب والمنح المالية للموظفين.
* بعد مفاوضات طويلة مع الطرف النقابي : اتفاق مع بنك الأمان وامتيازات جديدة في القطاع البنكي : تم التوصل في مؤسسة بنك الأمان الى امضاء محضر اتفاق وصف بأنه الأول من نوعه في قطاع البنوك . وقال السيد جمال الورتاني عضو جامعة البنوك وأحد أبرز أعضاء الوفد النقابي المفاوض بان الاتفاق مع ادارة بنك الأمان كان ايجابيا للغاية وتضمن مكاسب كثيرة لن تتوفر في قطاع البنوك. وأضاف أن الاتفاق مثل انفراجا حقيقيا داخل مؤسسة بنك الأمان وجاء بعد سلسلة من الجلسات والمفاوضات بعد مشاركات فعالة من الاتحاد الجهوي للشغل بتونس وأساسا كاتبه العام توفيق التواتي . الاتفاق أمضته مختلف الأطراف وتولى كل من عبد الكريم بن يونس وجمال الورتاني تمثيل جامعة البنوك في كل مراحل التفاوض. الاتفاق تضمن للمرة الولى في تاريخ القطاع البنكي في تونس ما سمي بعقد المساهم الاجير حيث تم الاتفاق على تكوين لجنة لتجديد نسبة المرابيح التي سيقع توزيعها على كافةالموظفين وتحويلها في شكل أسهم ووضع الاكطار القانوني الخاص بها. كما تم الاتفاق على اعادة جدولة ديون الموظفين وتخصيص ثلث الاستخلاصات الشهرية لتغطية الفارق في الالتزامات. وسيتمتع الموظفون بتخفيض في نسبة الفائض على القروض البنكية كما يتمتعون على منح الأعوان تسبقة على الأجر تبلغ 500 دينار كما تم الاتفاق علآ أن تبلغ هذه التسبقة قيمة أجر صافي كامل خلال سنة 2008. ويتضمن لاتفاق الترفيع في المنحة العائلية التكميلية واعادة التصنيف المهني لعدد من الأعوان والاطارات وفتح الآفاق للحجاب والحجاب الرئيسيين مع ضمان حق التدرج الآلي للأعوان المنتدبين بعقود شغل لمدو معينة. الاتفاق تضمن أيضا العديد من الحقوق العينية والمعنوية للموظفين الى جانب تمكين العاملين من عديد الحوافز وتسوية الوضعيات المهنية كما تم الاتفاق على مواصلة الحوار بالنسبة الى بعض النقاط الترتيبية . وكانت نقابة بنك الأمان قد دعت الى عقد جلسة عامة خلال هذا الاسبوع لتقييم التفاق شهدت حضور عدد كبير من اطارات ونقابات المؤسسات البنكية والمالية الأخرى وأجمعت الجلسة العامة على ايجابية هذا الاتفاق الأول من نوعه في قطاع البنوك. * بعيدا عن نقابة الموسيقيين: فنانون يقرّرون: زمن «البلّوشي» ولّى... ولا حضور في البرامج الاذاعية والمنوعات التلفزية الا بمقابل! * تونس الشروق : اتصل بنا الفنان مقداد السهيلي ليفيدنا أنه تم خلال الايام الاخيرة عقد سلسلة من الجلسات ضمت مجموعة من الفنانين، من مطربين وملحنين وعازفين. وأضاف السهيلي «هذه الجلسات جاءت كردة فعل على ما تشهده الساحة الموسيقية التونسية من مشاكل وتدهور في العلاقات بين الفنانين وصل الى تبادل الشتائم على أعمدة الصحف وأمواج الاذاعات وشاشات القنوات التلفزية، وقد تمخضت هذه الجلسات على عدة أفكار ستقع صياغتها في بيان وبلاغ صحفي».
* أفكار ومقترحات وعن سؤالنا حول مضمون هذه الافكار والمقترحات أجاب الفنان مقداد السهيلي «هي أفكار تتعلق بمسائل جوهرية للنهوض بالقطاع الموسيقي وبوضع الفنانين وعلاقاتهم بجميع الاطراف المتدخلة، من ذلك علاقات الفنانين بالاذاعات والقنوات التلفزية». وحول هذه العلاقة مع وسائل الاعلام السمعية البصرية قال الفنان انه تم الاتفاق على تقديم مقترح يقضي بأن تكون استضافة الفنانين في البرامج الاذاعية والتلفزية بمقابل مالي. إذ لا يعقل ان يتحصل كل الحاضرين في المنوعات من تقنيين ومعدّين وعازفين وحتى «المصفقين» على أجر في حين وحده المطرب لا يتحصل على أجر» «زمن البلّوشي» انتهى». هذه المقترحات سيقع رفعها الى نقابة الموسيقيين باعتبارها الجهة المخوّلة للتفاوض مع كل الاطراف، لكن السؤال الذي يطرح على أي أساس سيتم تحديد اجور الفنانين؟ خصوصا في غياب التصنيف وهل كل صوت غنائي جدير بالحصول على أجر مقابل حضوره في منوعة، وهنا نقصد الاصوات الجديدة التي تحتاج الى الترويج والتعريف بأعمالها؟! الجدير بالذكر ان هذه الجلسات التي تحدث عنها مقداد السهيلي ضمت العديد من الفنانين على غرار الشاذلي الحاجي والمنصف عبلة والملحن محمد علام ومحسن الماطري وغيرهم كثير. * 40 l موظفا في الاتحاد الشغل يختارون التقاعد المبكر ينتظر أأن يتم اليوم حفل تكريم لاربعين موظفا من موظفي الاتحاد العام التونسي للشغل اختارو الاحالة على التقاعد المبكر . وقال السيد محمد سعد عضو المركزية النقابية المسؤول عن الادارة والمالية ان كل المحالين على التقاعد قد قدموا بمطالب باختيارهم بارادتهم وان دراسة الملفات والمطالب تمت باشتراك مع النقابة العامة لموظفي الاتحاد والنقابة الاساسية وتم امضاء محضر جلسة تحت اشراف تفقدية الشغل . وأضاف السيد محمد سعد أن المؤظفين الذين اختاروا التقاعد المبكر سيتمعون بكل الضمانات القانونية والامتيازات المالية المخولة لهم ومنها تمتع كل متقاعد بمنحة مالية تقدر بمرتبات تسعة أشهر تصرف لهم دفعة واحدة باحتساب المرتب الخام ويذكر أن المحالين على التقاعد المبكر لهم اقدمية طويلة في العمل وسيساعد هذه العملية على تخفيف العبء على ميزانية الاتحاد في مجال الرواتب حيث تنفق المنظمة الشغيلة مبالغ مالية كبيرة على الرواتب والمنح المالية للموظفين
