الجريدة: فاتن أكدت اتصالات تونس أن مشروع المغادرة الاختيارية للأعوان تم إعداده بالاستناد إلى دراسة معمّقة للرهانات الاستراتيجية التي تميّز قطاع الاتصالات بتونس عموما ولتموقع اتصالات تونس في محيطها التنافسي. وأوضحت اتصالات تونس أن المشروع يتمثّل في عرض اختياري لفائدة العاملين باتصالات تونس البالغة أعمارهم الخمسين سنة فما فوق و الراغبين في التقاعد المبكّر، علما و أن موافقة الإدارة على مطالب الترشح لن تتم بصفة آليّة وستدرس المطالب حالة بحالة. وقد تم اعتماد هذا المشروع تعزيزا لتنافسية المؤسسة ودعما لقدرتها على تشغيل حاملي الشهادات العليا في المجالات الدقيقة التي تحتاجها بما يضمن لها أفضل فرص المواكبة الفاعلة للتحولات السريعة التي يواجهها القطاع على المستويين التكنولوجي والتنافسي وفق ما ذكر في نص البيان التوضيحي من اتصالات تونس حول مشروع المغادرة الاختيارية للأعوان. وأشار البيان إلى أن عددا كبيرا من الأعوان من بين المعنيين المفترضين بهذا المشروع ينتظرون تفعيله في أقرب الآجال لما يوفره من ضمانات تحافظ على حقوقهم وباعتباره يمنحهم تنفيلا للسنوات التي تفصلهم عن السنّ القانونية للتقاعد وأن قرار الانخراط الطوعي في مشروع المغادرة الاختيارية متروك لاختيار العون، وسيتم تنفيذه على 3 مراحل متتالية ضمانا لتوازنات المؤسسة و استمرارية خدماتها ووفائها بالتزاماتها تجاه حرفائها.