تونس الأسبوعي: بدأت وتيرة امضاء اتفاقيات الزيادة في الأجور تتسارع في الآونة الأخيرة.. حيث بلغ عدد الاتفاقيات الممضاة خلال الأسبوع المنقضي خمس اتفاقيات بالوكالة الوطنية للتكوين والوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل ومركز التكوين المستمر والترقية المهنية والديوان الوطني للزيت والديوان الوطني للبريد.. وهو ما قد يعتبر مؤشرا لدخول المفاوضات الاجتماعية بقطاع المؤسسات والدواوين العمومية منعرجها الحاسم لانهاء المراحل الأخيرة للتفاوض عملا بدعوة رئيس الجمهورية في نهاية الأسبوع الماضي عند استقباله لوزير الشؤون الاجتماعية بالعمل على استكمال المفاوضات الاجتماعية بالقطاع العام في أقرب الآجال. ويبذل الطرف النقابي وممثلي المؤسسات العمومية مجهودات كبيرة لتقريب وجهات النظر واذابة أسباب الخلاف قصد التوصل الى ابرام اتفاقيات الزيادة في الأجور. ... والزيادة في أجور 1129 عونا بالوكالة الوطنية للتشغيل تونس الأسبوعي كما تم الامضاء كذلك على محضر اتفاق خاص بالزيادة في أجور اعوان الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل للفترة الممتدة بين 2008 و..2010 وضبط هذا الاتفاق الحجم الجملي للزيادات بالنسبة للسنوات الثلاث موضوع المفاوضات الاجتماعية الحالية. مقدار الزيادة واتفق الطرفان على زيادات في أجور اعوان الوكالة بمعدل (30,200د) للعون الواحد في الصنف الأول من سلك اعوان التنفيذ وعددهم الاجمالي خمسة أعوان.. في حين يبلغ متوسط الزيادات للصنف الثاني من نفس السلك وعددهم خمسون عونا (35,200د).. بينما يتمتع الصنف الثالث والاخير من سلك اعوان التنفيذ بمعدل زيادة شهرية يصل الى (40,200د). أعوان التسيير كما اتفق الجانبان على تمتيع قرابة مائة عون من الصنف الرابع لأعوان التسيير بزيادة شهرية معدلها (45,200د) للعون الواحد.. و(50,200د) للعون الواحد بالنسبة للصنف الخامس الذي يتواجد به 196 عونا.. الزيادة في أجر الاطارات أما بالنسبة لاطارات الوكالة فقد بلغ معدل الزيادة في الأجر الشهري لاطارات الصنف السادس الذين يبلغ عددهم 543 موظفا (55,200د).. في حين بلغ معدل الزيادات بالنسبة للصنف السابع من نفس السلك (60,200د) علما وأن عددهم يقارب 131 موظفا.. بينما كان معدل الزيادة الشهرية في أجور الصنف الثامن وعددهم 25 موظفا (65,200د).. أما اطارات الصنف التاسع الثلاثة فقد كان المعدل الشهري للزيادة في حدود (70,200د). انعكاسات مالية وقد بلغت الانعكاسات المالية للزيادة المقررة في الأجور سنويا حوالي 708 ألف دينار و309د و600 مي وذلك لحوالي 1129 عونا.. علما وأن عدد الأعوان بتاريخ 31 ديسمبر 2007 كان في حدود 1109 عونا.. وسيبلغ الارتفاع في حجم الأجور لأعوان الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل سنويا وعلى مدى السنوات الثلاث المقبلة بنسبة 4,28%. ... والزيادة في أجور 171 عونا بالمركز الوطني للتكوين المستمر تونس الأسبوعي الاتفاق الثالث والأخير المبرم في قطاع التكوين المهني خلال الأسبوع الفارط شمل أعوان المركز الوطني للتكوين المستمر والترقية المهنية.. بعد سلسلة من جلسات التفاوض بين الطرفين بخصوص الزيادات في الأجور بعنوان سنوات 2008 و2009 و2010 وهو ما أفضى في خاتمة المطاف الى ابرام اتفاق بين الطرف النقابي والادارة العامة للمركز. زيادة ويتمتع أعوان المركز الوطني للتكوين المستمر والترقية المهنية بزيادة في الأجور تمتد على ثلاث سنوات من 2008 الى 2010 ويتم احتساب هذه الزيادة انطلاقا من غرة جوان من كل سنة طيلة هذه السنوات الثلاث... وقد تم الاتفاق بين الطرف النقابي والادارة العامة للمركز على ادراج الزيادات المذكورة سنويا وطيلة الفترة من 2008 الى 2010 ضمن مقدار منحة النهوض بالتكوين المستمر للترفيع تدريجيا في قيمتها. مقدار الزيادة وسيتمتع 171 عونا بالمركز الوطني للتكوين المستمر والترقية المهنية بزيادة شهرية في الأجور معدلها (30,200د) للصنف الأول و(35,200د) للصنف الثاني الذي يبلغ عدد الأعوان فيه سبعة... بينما يبلغ متوسط حجم الزيادة في الأجر الشهري ب11 عونا ينتمون للصنف الثالث (40,200د).. أما أعوان الصنف الرابع وعددهم 22 موظفا فيبلغ المعدل الشهري للزيادة في أجورهم (45,200د).. في حين بلغ معدل الزيادة في أجر اعوان الصنف الخامس وعددهم 35 موظفا (50,200د).. أما اعوان الصنف السادس البالغ عددهم 53 عونا فقد كان معدل الزيادة الشهرية في أجورهم (55,200دا).. وبلغت الزيادة الشهرية في أجور 40 عون من الصنف السابع معدل (60,200د).. وكذلك (65,200د بالنسبة للأعوان الثلاثة المنتمين للصنف الثامن.. أما معدل الزيادة في أجور الصنف التاسع والعاشر فقد كان تباعا (70,200د) و(75,200د). انعكاسيات مالية وباقرار هذه الزيادات على أجور أعوان المركز الوطني للتكوين المستمر والترقية المهنية يصل حجم الانعكاس المالي لها على مدى السنوات الثلاث الحالية ما قدره 107 ألف دينار و630 دينارا سنويا بدون أعباء اجتماعية.. مما يعني أنه وبتوظيف الأعباء الاجتماعية سيكون الانعكاس المالي في حدود 124 الف دينار و312 دينارا أي بزيادة سنوية في حجم الأجور بنسبة 4,53%.. علما وأن اجمالي الأجور لسنة 2007 أي قبل خوض المفاوضات الاجتماعية الحالية كان في حدود 2372 ألف دينار بدون أعباء اجتماعية و2600 ألف دينار بعد توظيف تلك الأعباء. خير الدين العماري يهم 4501 عونا تفاصيل عن الزيادات في أجور الوكالة الوطنية للتكوين المهني تونس الأسبوعي يعتبر الاتفاق المبرم بين الاتحاد العام التونسي للشغل والوكالة التونسية للتكوين المهني أهم اتفاق انجز خلال الاسبوع الفارط نظرا لعدد الاعوان المنتسبين للوكالة والبالغ عددهم 4501 من الأعوان وقد مسّ الاتفاق الخاص بالفترة الممتدة ما بين 2008 و2010 شبكة الأجور ومنحة النهوض بالتكوين المهني وبعض المسائل الترتيبية. زيادة في الأجور يتمتع اعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني والبالغ عددهم 4501 بتاريخ غرة جوان 2008 بزيادة في الأجور تمتد على ثلاث سنوات من 2008 الى 2010 ويتم احتساب الزيادة على الأجر خلال السنة الاولى على أساس 129% من مبلغ الزيادة الفردية التي تم اسنادها للأعوان بعنوان سنة ..2005 على أن يتم احتساب الزيادة خلال السنة الثانية على اساس 129% من مبلغ الزيادة الفردية للأعوان بعنوان سنة ..2006 بينما يتم احتساب الزيادة خلال السنة الثالثة على أساس 129% من مبلغ الزيادة الفردية التي تم اسنادها للأعوان بعنوان سن ..2007 وتكون بداية تطبيق هذه الاتفاقية انطلاقا من غرة جوان للسنوات 2008 و2009 و.2010 منح واتفق الطرفان على الترفيع في منحة النهوض بالتكوين المهني في سنتي 2009 و..2010 ويتمتع بها 73 عونا من الصنف الأول و154 عونا من الصنف الثاني و237 عونا من الصنف الثالث و465 عونا من الصنف الرابع و1077 عونا من الصنف الخامس و1387 من الصنف السادس و930 عونا من الصنف السابع و164 عونا من الصنف الثامن و12 عونا من الصنف التاسع وعونين اثنين من الصنف العاشر. مسائل ترتيبية وفي اطار الجلسات التفاوضية المتعلقة بالمفاوضات الاجتماعية تم الاتفاق على بعض النقاط الترتيبية ومنها تكوين لجنة مشتركة بين الادارة العامة والنقابة العامة لاعداد مشروع الصندوق الاجتماعي للوكالة حسبما جاء بالفصل 173 من النظام الاساسي.. وضبط مخطط المناظرات الداخلية للترقية الى الصنف طبقا للفصل 42 من النظام الاساسي وضبط مخطط المناظرات الداخلية كذلك للترقية في الرتبة طبقا للفصلين 61 و..66 بالاضافة لتكوين لجنة مشتركة بين الادارة العامة والنقابة لانجاز وثيقة التعريف وتوضيح الوظائف وبعث لجنة مشتركة لدراسة وتحيين مشروع تصنيف مراكز التكوين المهني.. وتمتيع كل مستشاري التدريب بلا استثناء بزي الشغل مع التأكيد على تمكينهم من اعطاء دروس تكميلية.. ووضع لوحات خاصة بالنشاط النقابي تحت التصرف بمراكز التكوين المهني وابرام اتفاقية مع مجمع طب الشغل بتونس في أقرب الآجال.. فضلا عن تشكيل لجنة مشتركة للنظر في توقيت القيمين مع اضافة عضو ممثل عن النقابة العامة وعضو ممثل للادارة العامة في تركيبة لجنة الصحة والسلامة المهنية واصدار مقرر في الغرض مع التأكيد على تفعيل دورها... ويضاف لكل ما سبق ذكره الاتفاق حول المنشور الخاص بتفعيل نشاط المجالس البيداغوجية لمراكز التكوين المهني في أول اجتماع للجنة القارة للتكوين.. وعقد جلسة للبت نهائيا في المقترح المتعلق بتعديل توقيت اعوان المصالح المركزية والاسراع بابرام عقد التأمين على الحوادث الشخصية.
