تم رسميا امضاء اتفاق الزيادات في الأجور لفائدة الأعوان والموظفين والاطارات العاملين في مركز الدراسات والبحوث للاتصالات. وقد أمضى الاتفاق السيد المولدي الجندوبي الامين العام المساعد للاتحاد العام التونسي للشغل المسؤول عن القطاع العام. ووصف «الجندوبي» الاتفاق، بالمهم حيث يضمن زيادات في الأجور لعدد كبير من الاعوان والعاملين في المركز. متابعة سفيان الأسود أولا : الجوانب المالية : الترفيع في المعدل العام للزيادات في الأجور للفترة 2005 2007، والمقدّرة ب42.049 دينارا باعتبار منحة عيد الاضحى والمسندة لكل الأعوان بمعدل 2.277 دينار شهريا، ليصبح 54.664 دينارا بعنوان الثلاثية 2008 2009 2010 ويوزع كما يلي: 1) 35.863 دينارا بعنوان الزيادة الثلاثية في الاجور باعتبار سنة كاملة، وقد ضبطت الزيادات في الأجور للفترة 2008 2010 بالنسبة الى كل صنف من أصناف الأعوان وفقا لبيان الجدول المصاحب. ويجري مفعول الزيادات المنصوص عليها بالجدول على امتداد ثلاث سنوات ابتداء من سنة 2008، في نفس الشهر الذي انطلقت فيه الزيادات السابقة (2005 2007) بالنسبة الى كل صنف من الاصناف. 2) 3.889 دنانير الانعكاس المالي للترفيع في منحة التغطية 140 دينارا لكل عون، وذلك على غرار ما تم اقراره خلال الثلاثية الماضية، ويجري مفعول هذا الترفيع بداية من سنة 2008. 3) تغيير قاعدة احتساب منحة الانتاج على أساس المرتب الشهري الخام، ليصبح مقدار السنوي بالنسبة الى كل عون ما يعادل مرة واحدة فاصل عشرون (1.20) أجر خام بداية من غرة جانفي 2008، اي بانعكاس مالي قدره 12.964 دينارا شهريا. 4) الترفيع في المقدار الشهري لمنحة التحفيز ب3.250 دنانير مرة واحدة، اي بانعكاس مالي قدره 1.174 دينارللعون الواحد شهريا. وتصرف بداية من غرة جانفي 2008. ثانيا : الجوانب الترتيبية : 1) تسوية وضعية الاعوان الحاصلين على شهائد علمية معترف بها، تفوق مستوى الصنف الذي ينتمون اليه في الصنف المناسب للشهادة العلمية والذين تم ترسيمهم قبل تاريخ غرة جانفي 2010 شريطة ان تكون أقدميته في الخطة بالمركز لا تقل عن خمس سنوات. ولا ينجر عن هذا الاجراء تمتيع الاعوان المعنيين بأكثر من صنف وبأي مفعول رجعي من حيث الوضعية الادارية والمالية للعون السابقة لإعادة الترتيب. وان يتم التقيد مستقبلا بالتراتيب الجاري بها العمل. 2) فتح المناظرات المهنية سنويا، وتفعيل جميع آليات التكوين (دروس ليلية وحضورية وعن بعد).
