تبعا لمحضر الاتفاق المشترك المتعلق بالزيادة العامة في الأجور بعنوان 2011 بين الحكومة المؤقتة واتحاد الشغل تم الاتفاق بين الجامعة العامة للنقل، والإدارة العامة للخطوط التونسية على اقرار زيادة شهرية في الأجور لسلك أعوان الأرض لجميع الأصناف تصرف على مدى 12 شهرا، وذلك كالتالي: بالنسبة لصنف اعوان التنفيذ من السلم 101 إلى 105 بلغت الزيادة 27,840 دينارا، بالنسبة لأعوان التسيير من السلم 201 إلى 205 بلغت الزيادة 35,670 دينارا، ومن السلم 506 إلى 520 51,330 دينارا، وبالنسبة للإطارات من السلم 601 إلى 905 بلغت الزيادة الشهرية 51,330 دينارا. كما تم الاتفاق على إدماج ثلث زيادة 1990 وثلث زيادة 2008 في قاعدة منح الانتاج، وإدماج المكمل لأجر كامل في منحة الانتاجية للثلاثية الثانية مع اخضاعها للغيابات، مع العلم أنه سيصرف زيادة استثنائية قدرها 418 ألف دينار وتكون الزيادة الجملية المسندة 3894 ألف دينار سنويا. ويتمتع المتقاعدون بالشركة بالزيادات العامة في الأجور غير أن أعوان المناولة المنتدبين بالتقاعد بالمؤسسة سيتم طرح ملفهم في إطار وطني بخصوص موضوع الزيادات في الأجور لسنة 2011. الجانب الترتيبي أما عن الجانب الترتيبي فقد تم الاتفاق على الغاء تصنيف خطة التسيير العليا من السلم 506 إلى السلم 520 لتعود كما كانت عليه سابقا (من السلم 501 إلى السلم 505)، وتكون الترقية من صنف 505 إلى 601 عوضا عن الصنف 506 وذلك على غرار بقية الأصناف من حيث الترقية من سلك إلى سلك مع العلم أن هذا الإجراء ليس له انعكاس مالي، ويكون المفعول الإداري لهذا الإجراء غرة جانفي 2012 والتجسيم ابتداء من فيفري. كما تم الاتفاق على مراجعة الفصل 48 لتمكين الأعوان من تسهيلات تكوين خارج الشركة من أجل الحصول على شهائد لها علاقة بنشاط المؤسسة ويعطي الحصول على هذه الشهائد الحق في الترقية وفقا للهيكل التنظيمي للمؤسسة بعد إجراء مناظرة في الغرض. ويجري العمل بهذا الاتفاق ابتداء من غرة ماي 2011 ولا يمكن المطالبة بأية زيادة إلى موفى أفريل 2012. الترفيع في المنح الوظيفية لأعوان الخطوط التونسية وفي إطار المفاوضات الاجتماعية الخاصة بأعوان الخطوط التونسية بخصوص المنح الوظيفية لأعوان الخطوط التونسية، قصد موازاتها مع منظوريها في القطاع العام تم الاتفاق بين الجانب النقابي والجانب الإداري على الترفيع في المنح كالتالي بالنسبة لسلك أعوان الأرض تم الترفيع ب27 دينارا لخطة رئيس مكتب لتصبح 40 دينارا، و30,5 لرئيس مجموعة ليصبح المقدار الجديد 50 دينارا، و44 دينارا لرئيس قسم ليصبح المقدار الجديد 70 دينارا، و61 دينارا لكاهية رئيس مصلحة ليصبح المقدار الجملي 100 دينار. كما تم الترفيع في مقدار المنحة الوظيفية لرئيس مصلحة او ما يعادله ب135 دينارا لصبح المقدار الجملي 200 دينار، وب146 دينارا لرئيس دائرة او ما يعادله ليصبح المقدار الجملي 250 دينارا، وب142 دينارا لخطة مدير ليصبح المقدار الجملي للمنحة 350 دينارا، وأخيرا 229 دينارا لخطة مدير مركزي ليصبح المقدار الجملي للمنحة 450 دينارا. بالنسبة لسلك فنيي الطائرات تم الترفيع في المنحة الوظيفية ب110 دينارات بالنسبة لخطة كاهية رئيس مصلحة لتصبح 220 دينارا، و130 دينارا لرئيس مصلحة او مايعادله لتصبح 260 دينارا، و170 دينارا لتصبح 340 دينارا، و195 دينارا بالنسبة لخطة مدير لتصبح 450 دينارا. ويجري العمل بهذا الاتفاق ابتداء من غرة ماي 2011 ولا يمكن المطالبة بأية زيادة في هذه المنحة إلى موفى أفريل 2012.
