أصدر الإتحاد الجهوي للشغل بتونس لائحة مهنية تضمنت أهم ما جاء في الإجتماع العام المنعقد يوم الأحد الماضي بدار الإتحاد بنهج محمد علي والذي عقده أعوان وتقنيو وإداريو وصحافيودار لابراس وكنا قد اشرنا لذلك من قبل وكشفنا إمكانية الإعلان عن قرار الإضراب واليوم نعلن أن اللائحة تضمنت تهديدا بالإضراب خلال عشرة أيام في صورة عدم الوصول إلى حلول في عدة ملفات أهمها : 1 التنديد الشديد بتصرفات المدير الإداري والمالي وتعمد هذا الأخير تعطيل مصالح أغلبية العاملين بالمؤسسة ومساهمته في تأزيم المناخ العام مما ينذر بانسداد أفق المؤسسة نحو توجه نريده إيجابيا لتحقيق مطالب الثورة والمتمثلة أساسا في الحرية والكرامة والديمقراطية، بناء على ما ذكر نطالب باعفائه من مهام مدير إداري ومالي ومن مصلحة الموظفين. 2 التذكير بأن الرئيس المدير العام للمؤسسة يتحمل قسطا وافرا من المسؤولية في ما آلت إليه الأوضاع. 3 ضرورة تكريس سياسة مصالحة وانفتاح وتفهم من طرف الرئيس المدير العام لخلق جو إيجابي وتنقية الأجواء من أجل الرقي بالمؤسسة. 4 الشروع الفوري في وضع استراتيجية للنهوض والرقي بجريدة الصحافة في إطار لجنة مشتركة بين صحافيي الجريدة والإدارة العامة مع التأكيد على وجوب إعطاء الأولوية للجانب الإشهاري والتوزيعي اضافة الى الشكل والمحتوى على أن تبدأ هذه اللجنة أشغالها بداية الأسبوع المقبل. 5 الإدماج الفوري للصحفي خليل الرقيق بالمؤسسة. 6 فتح ملف الانتدابات العشوائية الأخيرة والنظر في صدق مشروعيتها مع إعطاء أولوية الانتداب لأبناء العملة. 7 بعث آلية تنفيذية ومستعجلة للقيام بالمراقبة المالية المستمرة لمحاسبة كل من تلاعب ويتلاعب بأموال المؤسسة. 8 الشروع الفوري في تنفيذ الترقيات والترفيع في المنح الوظيفية لكل العاملين في المؤسسة دون محاباة أو محسوبية. 9 ترسيم كل المتعاقدين المستوفين لثلاث سنوات عمل فما فوق. 10 اسناد سلمين Deux échelles لكل العاملين بالمؤسسة مهما كانت مواقع عملهم. 11 فتح وإعادة تدقيق وتثبت داخلي بالنسبة لأجور العاملين دون استثناء ابتداء من 14 جانفي 2011 وذلك بسبب الشكوك التي تحوم حول هذه المسألة. 12 التنفيذ الفوري للاتفاقات السابقة مع الإدارة العامة حول حق الفنيين في التمتع بالراحة بشكل مجزأ دون خصم الأيام من الأجر. 13 تمتيع الفنيين بمنحة الشاشة. 14 الترفيع في المنحة الخاصة بالسواق. 15 الترفيع في المنحة لأعوان المصلحة التجارية وتمتيع العاملين بمصلحة التشكيات والفوترة بنفس المنحة. 16 الترفيع في قيمة تذاكر الأكل. 17 التطبيق الفوري لقانون الصحة والسلامة المهنية وتحسين ظروف العمل بكل المواقع. 18 تمتيع كل العاملين بجميع أنواع القروض بصفة آلية في حالة خلاص القرض السابق. 19 تفعيل دور اللجنة الاستشارية مع التأكيد على ضرورة حضور كل أعضائها في اجتماعات اللجنة. 20 إرجاع الحقوق المكتسبة التي تمتع بها البعض وسلبت منهم ظلما.