نفّذ أعوان وصحافيو دار »سنيب لابراس« يوم 13 جوان الجاري اعتصامًا بمقر العمل بتونس العاصمة اثر مباشرة الرئيس المدير العام لمهامه بعد أن رفع الأعوان سابقًا في وجهه شعار »ارحل«. وكانت النقابة الأساسية للمؤسسة نظّمت يوم 12 جوان 2011 اجتماعًا عامًا بدار الاتحاد ندّدوا خلاله بتصرّفات المدير الاداري والمالي وتعمّده تعطيل مصالح أغلبية العاملين بالمؤسسة ومساهمته في تأزيم المناخ العام وطالبوا بإعفائه من مهامه ومن مصلحة الموظفين باعتباره يتحمّل مسؤولية كبرى في تأزيم الأوضاع. الأعوان والصحافيون طالبوا بوضع استراتيجية للنهوض بجريدة الصحافة في إطار لجنة مشتركة وإعطاء الأولوية للجانب الاشهاري والتوزيعي اضافة إلى الشكل والمحتوى علاوة على فتح ملف الانتدابات العشوائية والاهتمام بأولوية الانتداب لأبناء العملة. كما نادوا ببعث آلية تنفيذية ومستعجلة للقيام بالمراقبة المالية المستمرّة لمحاسبة كلّ من تلاعب ويتلاعب بأموال المؤسسة إلى جانب الشروع في تنفيذ الترقيات والترفيع في المنح الوظيفية لكل الأعوان دون محاباة أو محسوبيّة. المطالب المهنية والاجتماعية الأخرى التي طرحوها عديدة فمنها المتعلّق بترسيم المتعاقدين والتثبت في الأجور وتتنفيذ الاتفاقات المتعلقة بالفنيين والترفيع في منحة السواق وأعوان المصلحة التجارية ومصلحة التشكيات والفوترة والترفيع في تذاكر الأكل واحترام شروط حفظ الصحة والسلامة المهنية وتمتيع كلّ العاملين بجميع أنواع القروض علاوة على تفعيل دور اللجنة الاستشارية وإرجاع كلّ الحقوق المكتسبة التي تمتّع بها البعض وسُلبت منهم ظلما. كلّ هذه المطالب طرحها الأعوان والصحافيون أمام الادارة العامة وأمام من يهمّه الأمر واشترطوا الاستجابة إليها أو تنفيذ اضراب عن العمل قبل 10 أيّام من تنظيم الاجتماع دفاعا عن المرفق العمومي والحق في الاعلام. ماذا يحدث في دار الأنوار؟ التأمت يوم 14 جوان الجاري جلسة عمل بين نقابة دار الأنوار وممثلي الادارة العامة تعهّدت خلالها الادارة بترسيم المتعاقدين الذين تتوفّر فيهم الشروط وذلك قبل موفى شهر جوان الجاري، فيما اعتبر الجانب النقابي أنّ القائمة التي بحوزته يتوفّر في أعضائها كلّ الشروط القانونية للترسيم باعتبار الأقدمية من تاريخ المباشرة. كما قبل الطرف الاداري مبدأ الترفيع في منحة التنقل على أن يتمّ البت في القيمة في جلسة يوم 23 أكتوبر الجاري. ومن المنتظر خلال الجلسة القادمة أن يتمّ تناول عديد المطالب العالقة لأعوان وصحافيي المؤسسة ومنها الساعات الاضافية لعمّال المطبعة وإعادة التصنيف ومراجعة منحة الانتاج وتحديد المسؤوليات ومراجعة طريقة احتساب العطل السنوية والتعويضية للسواق على أن يبقى المطلب الرئيسي الذي رفعه الصحافيون والأعوان هو انتخاب مجالس تحرير للمؤسسة. يذكر أنّ النقابة الأساسية نظّمت يوم 12 جوان الجاري اجتماعا عاما بدار الاتحاد طرحت خلاله كلّ هذه المطالب المذكورة وتمسّك خلاله الأعوان والصحفيون بالدفاع عن حقوقهم بكل الأساليب المشروعة بما في ذلك الاضراب. اتفاق في تونس افريقيا للأنباء التأمت يوم 13 جوان الجاري جلسة عمل للنظر في المطالب المهنية والاجتماعية لوكالة تونس افريقيا للأنباء تمّ خلالها الاتفاق على تمكين الصحافيين من التمتّع بنفس المقدار المالي لمنحة الصحافة المسندة إلى صحافيي الصحافة المكتوبة طبقا لمبدإ التنظير المقرّر خلال الاجتماع الوزاري المنعقد يوم 18 نوفمبر 1988 وذلك تفعيلاً للاتفاق الداخلي الممضى بتاريخ 11 أفريل 2009. كما اتفق الطرفان على تمكين الصحافيين من هذه المنحة ابتداءً من شهر سبتمبر 2011 نظر لانعكاسها المالي على الميزانية والحاجة إلى الرجوع إلى سلطة الاشراف، أمّا المفعول الرجعي فسيقع الاتفاق حوله في شهر سبتمبر بالنظر إلى رد سلطة الاشراف. وسيتمّ الترفيع في منحة الليل المنصوص عليها بالفصل 95 من النظام الأساسي إلى جانب الترفيع في منحة الخزينة المنصوص عليها بالفصل 68 من النظام الأساسي كما سيتمّ إعادة ترتيب الأعوان وتمتيعهم بجميع مقتطعات الأكل والزيادة في مقدارها. وفيما يخصّ الخطط الوظيفية، سيتمّ في مرحلة أولى اسناد ترقيات إلى 20 عونا على أن يتواصل اسناد الترقيات لبقيّة الأْعوان ليتمّ الاعلان عن دفعتها الأولى في 20 جوان 2011. توتّر في مستشفى الرابطة أعرب أعوان مستشفى الرابطة يوم 9 جوان الجاري عن قطعهم النهائي مع رموز النظام البائد واستعدادهم للمضي قُدما نحو تطهير القطاع من تواجدهم وخاصة على مستوى الادارة المركزية التي شهدت رجوع بعض هذه الرموز. وطالب الأعوان سلطة الاشراف بتطبيق الاتفاق بينها وبين الجامعة العامة للصحة بكل تفاصيله والقطع مع التردّد في اتخاذ القرارات الجريئة في معالجة عدّة تجاوزات صارخة وخاصة ما تعلّق منها بالمتاجرة بصحة المواطن تحت غطاء النشاط التكميلي الخاص (APC) وضرورة الحفاظ على ممتلكات المؤسسة واسترجاع السيارات الادارية المهرّبة. كما طالبوا بتعزيز انتدابات كلّ الأصناف والاختصاصات وتوفير التجهيزات وصيانتها بما يحسن الخدمات الصحية ويخفّف من ارهاق مقدمي الخدمة الصحية بالقطاع العمومي. الأعوان سجلوا كذلك استيائهم من الأسلوب الذي تعتمده الادارة العامة في تعاملها مع الجانب النقابي ودعوها الى تنفيذ اتفاق 18 ماي 2010 و28 ديسمبر 2010 و19 ماي 2011 وأعلنوا استعدادهم للدخول في اضراب عن العمل اذا لم تتمّ الاستجابة لمطالبهم. ولم ينس الأعوان التذكير بتمسكهم بالقطاع العمومي ومقاومتهم لدوائر الفساد والردّة وفاءً لدماء شهداء الثورة وأخرهم زميلهم علي كلثوم الذي استشهد بالمتلوي أثناء اداء واجبه المهني. ❊ في الصندوق الوطني للتقاعد والحيطة الاجتماعية عبّر أعوان واطارات الصندوق الوطني للتقاعد والحيطة الاجتماعية خلال اجتماعهم يوم 9 جوان الجاري بدار الاتحاد تحت اشراف الاتحاد الجهوي والنقابة العامة للضمان الاجتماعي، عبّروا عن امكانية دخولهم في اضرابات واعتصامات مفتوحة في صورة عدم التوصل لحلول مرضية بخصوص مطالبهم الموجّهة للادارة. الأعوان طالبوا بتمكين لجنة التدقيق من الوسائل اللازمة لمباشرة أعمالها باستقلالية وبصفة فورية والترفيع في مبلغ المنح الوظيفية على غرار الوظيفة العمومية وبعض المؤسسات العمومية الأخرى خارج نطاق المفاوضات الجماعية. كما طالبوا بإسناد خطّتي رئيس قسم وكاهية رئيس مصلحة لكل من له الحق في ذلك وبتشغيل أبناء الأعوان والشروع في المفاوضات الجماعية وتمكين الأعوان الناجحين في المناظرة الخارجية التي تمّ بمقتضاها إجراء المناظرة الداخلية علاوة على المطالبة بتحقيق لا مركزية العمل الاجتماعي وإعطاء الأولوية لأعوان الصندوق في تسويغ المساكن التابعة له. ❊ إثارة النعرات واستغلال النفوذ في قسم الأعصاب بمستشفى شارل نيكول بالتنسيق بين الاتحاد الجهوي للشغل بتونس والنقابة الأساسية لمستشفى شارل نيكول بالعاصمة تقرّر الدخول في اضراب عن العمل يوم 22 جوان 2011 بمقر العمل احتجاجا على الممارسات اللامسؤولة لرئيسة قسم الأعصاب ومحاولاتها إثارة الفتنة والتفرقة داخل العائلة الصحية بالقسم. وحسب الطرف النقابي فان رئيسة القسم تعمّدت الزجّ بالمرضى في مشاكل داخلية علاوة على إثارة النعرة الصنفية عبر الزجّ ببقية الأصناف الطبية وشبه الطبية في صراعات، كما تقوم باستغلال الموارد البشرية والتجهيزات التقنية الخاصة بالمؤسسة العمومية في إطار النشاط التكميلي الخاص. ويرفض أعوان المستشفى كل الانتهاكات الماسة بكرامة العاملين بالقسم والمحاولات المتكرّرة لرئيسة القسم لتصفية بعض الأعوان من خلال الهرسلة المستمرّة ومحاضر البحث المتكرّرة. ❊ احتجاج في مطبعة »فن وألوان« بالشرقية 1 علمنا أن أعوان مطبعة »فن وألوان« بالمنطقة الصناعية بالشرقية1 بالعاصمة يحتجون على عدم خلاص أجورهم حسب قانون الشغل مع المفعول المالي الرجعي، ومن المنتظر أن يدخل الأعوان في إضراب عن العمل يوم 14 جوان الجاري إذا واصلت الإدارة تجاهلها لمطلبهم المشروع. ❊ إضراب بشركة مخابر الأدوية بسيدي داود قرّر الاتحاد الجهوي للشغل ان يدخل أعوان شركة مخابر الأدوية بسيدي داود بالمرسى في إضراب عن العمل كامل يومي 16 و 17 جوان الجاري احتجاجا على ضرب الحق النقابي. الجانب النقابي يطالب باعتذار رسمي من المدير العام يوجّهه للمسؤولين النقابيين الذين حضروا في جلسة العمل المنعقدة يوم 2 جوان 2011 بمقر العمل بعد تصرفاته اللامسؤولة تجاههم واحتقاره لممثلي الاتحاد العام التونسي للشغل . ويطالب الأعوان بتغيير أوقات العمل الإداري وتمكين النقابة من الوثائق الإدارية ذات العلاقة بتأجير العمال ومنها جدول الأجور . ❊ ماذا يحدث في مستشفى خير الدين ؟ من المنتظر أن يدخل أعوان مستشفى خير الدين بالعاصمة في إضراب عن العمل يوم 22 جوان القادم احتجاجا على عدم تطبيق محضر الجلسة المبرم يوم 14 افريل 2011 . كما يطالبون بأن تتحمّل الإدارة المسؤولية في توفير الأمن بالمؤسسة وإلغاء المناولة بما في ذلك في المطبخ ومراجعة إسناد الإعانات الاجتماعية إلى جانب تمتيع وكلاء المقابيض بمنحة أخطاء الصندوق. ❊ تجاهل للاتفاقات في شركة »الكهرباء والمعدن« بسيدي فتح الله أمام رفض الطرف الإداري تطبيق محضري الجلستين المبرمين بتاريخ 8 ماي 2010 و26 افريل 2011 بين الأطراف الاجتماعية قرّر الجانب النقابي أن يدخل أعوان المؤسسة في إضراب عن العمل كامل يوم 14 جوان الجاري . ❊ اتفاق في »نيكسترونيكس« للالكترونيك خلال جلسة عمل انعقدت يوم 10 جوان الجاري بخصوص الوضع الاجتماعي بمؤسسة نيكسترونيكس للصناعات الالكترونية تمّ الاتفاق على تعليق القائمة الإسمية لأكثر من 120 عامل تمّ ترسيمهم على أن يقع النظر في أي اعتراض يخصّ وضعيات جديدة تستحق الترسيم كما يلتزم المؤجّر بترسيم جميع العمّال الواردة أسماءهم بالقائمة في شهر ديسمبر 2011 علاوة على تصنيفهم وخاصة منهم الذين رُسّموا واحترام الصنف والدرجة وتمكين العمّال من المفعول المالي المنجرّ عن ذلك. ❊ مطالب في بنك الزيتونة طالب أعوان وموظفو بنك الزيتونة المجتمعون يوم 26 ماي تحت اشراف الاتحاد الجهوي وبحضور جامعة البنوك والمؤسسة المالية، طالبوا بتحديد بعض الامتيازات الموجهة للموظفين على غرار المنحة الدراسية ومنحة الأعياد وبالشروع في دراسة المنح الوظيفية والتمتّع بمنحة لأعوان الخزينة. كما شدّدوا على وضع سياسة واضحة لتقييم الأعوان سنويا حتى تتمّ الترقيات وإسناد الخطط بصفة موضوعية وحيادية علاوة على الإسراع باستكمال ترقيات السنة الماضية. هذا ودعت نقابة المؤسسة إلى وحدة صف الأعوان وعدم الانسياق وراء الشائعات التي تهدف إلى إثارة البلبلة والتفريق بينهم. ❊ إضراب في مركز التوليد وطب الرضيع قرّر أعوان الصحة بمركز التوليد وطب الرضيع الدخول في اضراب عن العمل كامل يوم 21 جوان 2011 إذا لم تُعف الادارة مسؤوليْن من مهامّهما لأنّهما يشكّلان سببًا في توتير الأجواء وانعدام الثقة باعتبارهما لعبا دورا في التعدّي على كرامة الأعوان وسلبهم حقوقهم وطالبوا أيضا بتنفيذ كافة المحاضر الممضاة والكف عن المماطلة. يذكر أنّ احدى العاملات بالمركز توفيت يوم 3 جوان وهي التي ذاقت ذرعا بعدم تلبية حاجياتها وعدم الاحاطة بها مثلها مثل عديد الأعوان. ❊ مطالبة بفتح التفاوض في وكالة الكحول تمسّك أعوان وكالة الكحول المجتمعين يوم 7 جوان الجاري تحت اشراف الاتحاد الجهوي وجامعة المالية ومكتب النقابة، تمسّكوا باحترام الحق النقابي وبتحسين ظروف العمل وبإحداث النظام الأساسي الخاص وبتطبيق قرار 7 ماي 2011 المتعلق بترسيم المتعاقدين والوقتيين واحتساب الأقدمية. وطالب الأعوان بتطبيق محضر جلسة اللجان المتناصفة بتاريخ 24 جانفي 2011 وفتح الترقيات وتسوية وضعية الانخراط بالصندوق الوطني للتقاعد والحيطة الاجتماعية والترفيع في منحة الليل لأعوان الوقاية والحراسة ومنحة الخطر لكافة الأعوان واحداث منحة العدوى إلى جانب عديد المطالب المهنية والاجتماعية الأخرى. ❊ في بنك تمويل المؤسسات الصغرى والمتوسطة تمّ يوم 27 ماي اتفاق مع ادارة بنك تمويل المؤسسات الصغرى والمتوسطة على احترام الحق النقابي في كلّ جوانبه والتفعيل الفوري للصندوق الاجتماعية بخصوص قروض السكن والزواج والتداوي والاحتياجات العاجلة على أن تكون نسب الفوائض أعلى من نسب الفوائض المتفق عليها بين الأطراف الاجتماعية وذلك بمفعول رجعي منذ تأسيس البنك. كما تمّ الاتفاق على النظر المشترك في توزيع المسؤوليات والوظائف بمزيد الشفافية وتسوية الوضعيات المهنية العالقة ومراجعة التصنيف المهني وإعادة النظر في نظام التقييم المهني وتسوية وضعية الأعوان الملحقين لدى البنك. هذا وتعهدت الادارة بتطبيق سلم أجور الشركة التونسية للبنك ابتداءً من غرّة أفريل 2011 ومراجعة الهيكل التنظيمي للبنك بالتشارك مع النيابة النقابية إلى جانب اعتماد الاتفاقية المشتركة بخصوص مقتطعات الأكل وتمكين أعوان الأرشيف من امتيازات الاتفاقية المشتركة. ❊ في الكترو ميطال للكهرباء انعقدت يوم 12 جوان جلسة عمل نظرت في مطالب عمّال »الكترو ميطال« للصناعات الكهربائية وتمّ خلالها الاتفاق على احترام شروط حفظ الصحة والسلامة المهنية وتقديم الوثائق القانونية لدى مصالح تفقدية الشغل للتثبت من مسألة التدرج والترقية خلال هذا الأسبوع وبتسوية مسألة لباس الشغل ومنحة القفة. ❊ في المصالح المركزية لصندوق الضمان الاجتماعي طالب أعوان المصالح المركزية للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي خلال اجتماعهم العام بإعادة النظر في تولّي المسؤوليات مركزيا وجهويا على أساس الكفاءة وبمباشرة لجنة تقصّي الحقائق أعمالها بكل استقلالية وبالالتزام باتفاق اسناد الخطط الوظيفية وتطبيق القانون الأساسي بخصوص الخطط الوظيفية وبالنيابة في الخطط الوظيفية. وتمسّك الأعوان بالمناظرات الداخلية لسنوات 2005، 2006، 2007 و2008 وتعليق مناظرة 2009 حتى يتمّ البت في المناظرات المذكورة وتطبيق مذكرة الاعلام عدد 6 بتاريخ 18 مارس 2011. كما طالبوا بالتأمين الجماعي لكل الأعوان ومراجعة توقيت العمل وتشغيل أبناء العملة إلى جانب عديد المطالب المهنية الأخرى. ماذا يجري في المركز الوطني البيداغوجي؟ عبرت النقابة الآساسية لأعوان المركز الوطني البيداغوجي عن استنكارها لحالة الفوضى التي يعيشها المركز مع تواصل تغيب الرئيس المدير العام بدعوى المرض منذ يوم 30 ماي الفارط الى جانب استقالة عديد المسؤولين من لجنة التفاوض حول المطالب التي رفعها الأعوان في لائحتهم المهنية. واعتبرت النقابة الأساسية ان سلطة الاشراف تتحمل المسؤولية في التوتر الحاصل بالمؤسسة الذي من شانه ان يزيد في حيرة الأعوان وتعكير المناخ الاجتماعي خاصة ان الجميع على ابواب عودة مدرسية. وكان اعوان و اطارات المركز طالبوا في لائحتهم المهنية الصادرة يوم 20 ماي 2011 بالحد من استغلال النفوذ وبتطبيق محضر الاتفاق المبرم يوم 11 فيفري 2011 المتعلق بتسوية الوضعيات الادارية لأعوان المركز وملف المناولة كما طالبوا بمراجعة طريقة احتساب منحة الانتاج واخضاع اربعين بالمائة فقط من هذه المنحة الى العدد الى جانب مراجعة معايير اسناد العدد الصناعي والنظر في مطالب مراجعة مراجعة العدد الصناعي لسنة 2010 وتطبيق النظام الأساسي واعادة النظر في صيغة اجراء الامتحانات المهنية . وطرح الأعوان مسألة وضعية المطرودين ومراجعة القانون الأساسي للصندوق الاجتماعي ومراجعة عقد التأمين الجماعي على المرض والنظر في واقع وآفاق إدارة الملتيميديا واولوية الانتداب لأبناء الاعوان علاوة على احترام الحق النقابي. ❊ مستخدمو الصيدليات في القطاع الخاص طالب مستخدمو الصيدليات في القطاع الخاص خلال اجتماع عام يوم 12 جوان بتطبيق الاتفاقية القطاعية الاطارية في انتظار العمل على مراجعتها وباحترام ساعات العمل مع خلاص الساعات الاضافية وبترسيم الأعوان وبتسديد الفارق في الأجور. كما طالبوا بتمتيعهم بزي الشغل وبإيجاد آليات لضبط عدد الأعوان بكل صيدلية والعدد الأقصى للمتربصين بها إلى جانب توفير الحماية للصيدليات الليلية والحفاظ على كرامة الأعوان والتمكين من بطاقات الخلاص بصفة آلية ومنتظمة. هذا ويعمل الاتحاد الجهوي بشكل حثيث على هيكلة أعوان المخابر بالقطاع الخاص وأعوان مراكز التصوير بالأشعة.
