تبعا لبرقية الإضراب الصادرة عن الإتحاد العام التونسي للشغل بتاريخ 19 أفريل 2012، إنعقدت جلسة صلحية بمقر وزارة النقل بحضور الإدارة العامة للخطوط التونسية والجامعة العامة للنقل والأمين العام المساعد المكلف بالدواوين والمؤسسات العمومية بتاريخ 24 أفريل 2012 لتفعيل الحوار بين الإدارة العامة للخطوط التونسية ونقابات عملة الأرض حرصا على إرساء مناخ إجتماعي سليم يسوده الإحترام المتبادل وروح المسؤولية البناءة لاستعادة مكانة المؤسسة وديمومة الشغل بها . وفي هذا الإطار ، تم التطرق إلى النقاط التي تم التفاوض فيها في جلسات العمل أيام 28 و29 مارس و 02 و 10 أفريل 2012 بالمقر الإجتماعي للخطوط التونسية وتمحورت حول النقاط الواردة في اللائحة المهنية الصادرة عن الإجتماع العام المنعقد بتاريخ 10 مارس 2012 وتفعيل جميع الإتفاقيات بين الطرفين وخاصة منها إتفاق 03 فيفري 2011 وبعد النقاش وتبادل الآراء تم الإتفاق على ما يلي : 1- إلتزام الإدارة العامة بتفعيل إتفاقية 03 فيفري 2011 والشروع في تطبيق البنود المتفق عليها 2- شروع الإدارة اعامة في إتخاذ الإجراءات القانونية لإنهاء التفريع وتحويل الفروع إلى إدارات متخصصة ضمن الخطوط التونسية مع توحيد الإجراءات الإدارية (بطاقات الخلاص ، شهادات الأجر ، شهادات العمل ، وبطاقات العمل : موفى أفريل 2012) ، تعميم الإنتفاع من إتفاقيات تسهيلات الإقتناء من المزودين لكافة الأعوان (إنطلاق هذه العملية مع المزودين المعنيين من غرة ماي 2012) وإلغاء الإلحاق الجماعي (إبتداء من غرة نوفمبر 2012) . 3- عقد جلسة بين الطرفين في مدة أقصاها شهرين من تاريخ إمضاء هذا المحضر لتقييم المرحلة الأولى من التطبيقات القانونية قصد تحديد المدة التي تستلزمها عملية إنهاء التفريع . 4- إحالة الهيكل المتعارف عليه ب (interface) إلى الإدارة المركزية للمنتوج وإنهاء تداخل الأدوار وذلك بتطبيق دليل إجراءات في الغرض بعد تأكيد الإدارة العامة بأنه لا وجود لهذا الهيكل أصلا وإنما هي خطة مراقبة لا غير (superviseur) إنطلاقا من بداية ماي 2012 . 5- تمكين الأعوان المنتفعين بالتدرج في السلم والترقيات بعنوان سنة 2011 مع تفعيله بمرتب شهر أفريل 2012 ثم إتمام عملية (bonification retraite 2011) في شهر جوان 2012 . 6- التسريع في عملية التدرج في السلم والترقيات بعنوان سنة 2012 مع تفعيلها في مرتب شهر سبتمبر 2012 ثم إتمام عملية (bonification retraite 2012) في شهر أكتوبر 2012 . 7- تفعيل الفقرة الأولى من الجانب الترتيبي لإتفاقية المفاوضات الإجتماعية بعنوان 2011 والمتمثلة في إعادة تصنيف الأعوان من السلم 506 فما فوق إلى السلم المقابل بصنف الإطار المتوسط 601 فما فوق في شهر جويلية 2012 . 8- تطبيق الفقرة الثانية من الجانب الترتيبي لإتفاقية المفاوضات الإجتماعية بعنوان سنة 2011 وذلك بتمكين الأعوان المنتفعين بتكوني والمكلل بشهادة في الغرض ولها علاقة بنشاط المؤسسة في المشاركة في مناظرات حسب حاجيات الشركة وفقا للهيكل التنظيمي للمؤسسة وقانون الإطار . 9- يتواصل عمل اللجنة الإجتماعية بتركيبتها الحالية للتزر في الملقات الإجتماعية وإسناد القروض وستعقد هذه اللجنة جلسة في غضون الأسبوع المقبل . 10- تفعيل محضر إتفاق 26 أوت 2011 بالمصادقة النهائية على القائمات الأربع الأولى مع إصدارا مقررات ترسيم المجموعة الثانية بمفعول رجعي من 01 جانفي 2012 وذلك بداية من ماي 2012 . كما يتم تحديد قائمة الأعوان الذين تمت إعادة انتدابهم من جديد بعد 03 فيفري 2011 والغير معنيين بإتفاق 26 أوت 2011 على أن يتم ترسيمهم على مجموعتين : • 50% من الأعوان الذين تمت إعادة إدماجهم بالمؤسسة بعد 03 فيفري 2011 من جديد وذلك بداية من شهر سبتمبر 2013 حسب أفضلية الأقدمية الفعلية . • 50% المتبقية من جملة ممن أدمجو من جديد بعد 03 فيفري 2011 وذلك بمفعول إداري بداية من شهر جانفي 2014 وتمتيعهم بالمفعول المالية بداية من شهر مارس 2014 . • ويتم نشر هذه القائمات في تاريخ 01 ماي 2012 11- النظر لاحقا في إحتساب سنوات التعاقد في الأقدمية العامة للأعوان المرسمين سابقا 12- يتم إعادة صياغة العقود للأعوان المتعاقدين في خطط قارة بالنسبة للمتعنيين بالترسيم (6 قائمات) لمدة ستة أشهر قابلة لتجديد المحافظة على نفس مستوى التأجير ولمدة ستة أشهر قابلة للتجديد مع فارق التأجير بالنسبة للغير معنيين بالترسيم . 13- النظر في إمكانية المحافظة على التسميات المسندة بشركة الخطوط التونسية للخدمات الأرضية عند الإدماج في الخطط الوظيفية إلى حد خطة كاهية رئيس مصلحة ، وذلك في إطار لجنة مشتركة بين الإدارة ونقابات الإتحاد العام التونسي للشغل . 14- المصادقة على الخطط الوظيفية المسندة بالخطوط التونسية الفنية وتفعيلها في المنظومة الإعلامية للخطوط التونسية HR Access بداية من جوان 2012 15- إتفاقية تسوية الخطط المهنية بتاريخ 19/01/2012 وضبط قائمة المنتفعين (رئيس طائرة ، سائق ، عون إشارات...) في إطار لجنة وذلك إبتداء من شهر ماي 2012. ويتم تكوين لجنة مشتركة لمتابعة تنفيذ النقاط الواردة بهذا الإتفاق . وبموجب هذا الإتفاق قرر الإتحاد العام التونسي للشغل إلغاء الإضراب المقرر يومي 29 و 30 أفريل 2012 .
