تورس : محضر اتفاق

تونس تحتفل بعيد الشغل العالمي وسط آمال عمالية بإصلاحات تشريعية جذرية دوري ابطال اوروبا.. التعادل يحسم مباراة مجنونة بين البرسا وانتر شهر مارس 2025 يُصنف ثاني الأشد حرارة منذ سنة 1950 يظلُّ «عليًّا» وإن لم ينجُ، فقد كان «حنظلة»... الاتحاد يتلقى دعوة للمفاوضات تُوّج بالبطولة عدد 37 في تاريخه: الترجي بطل تونس في كرة اليد زراعة الحبوب صابة قياسية منتظرة والفلاحون ينتظرون مزيدا من التشجيعات قضية مقتل منجية المناعي: إيداع ابن المحامية وطليقها والطرف الثالث السجن رحل رائد المسرح التجريبي: وداعا أنور الشعافي القيروان: مهرجان ربيع الفنون الدولي.. ندوة صحفية لتسليط الضوء على برنامج الدورة 27 الحرائق تزحف بسرعة على الكيان المحتل و تقترب من تل أبيب منير بن صالحة حول جريمة قتل المحامية بمنوبة: الملف كبير ومعقد والمطلوب من عائلة الضحية يرزنو ويتجنبو التصريحات الجزافية الليلة: سحب مع أمطار متفرقة والحرارة تتراوح بين 15 و28 درجة عاجل/ الإفراج عن 714 سجينا عاجل/ جريمة قتل المحامية منجية المناعي: تفاصيل جديدة وصادمة تُكشف لأول مرة ترامب: نأمل أن نتوصل إلى اتفاق مع الصين عاجل/ حرائق القدس: الاحتلال يعلن حالة الطوارئ الدورة 39 من معرض الكتاب: تدعيم النقل في اتجاه قصر المعارض بالكرم قريبا.. إطلاق البوابة الموحدة للخدمات الإدارية وزير الإقتصاد يكشف عن عراقيل تُعيق الإستثمار في تونس.. #خبر_عاجل المنستير: إجماع خلال ورشة تكوينية على أهمية دور الذكاء الاصطناعي في تطوير قطاع الصناعات التقليدية وديمومته عاجل-الهند : حريق هائل في فندق يودي بحياة 14 شخصا الكاف... اليوم افتتاح فعاليات الدورة العاشرة لمهرجان سيكا جاز السبت القادم بقصر المعارض بالكرم: ندوة حوارية حول دور وكالة تونس إفريقيا للأنباء في نشر ثقافة الكتاب عاجل/ سوريا: اشتباكات داخلية وغارات اسرائيلية وموجة نزوح.. وفاة فنانة سورية رغم انتصارها على مرض السرطان بمناسبة عيد الإضحى: وصول شحنة أغنام من رومانيا إلى الجزائر أبرز مباريات اليوم الإربعاء. عملية تحيّل كبيرة في منوبة: سلب 500 ألف دينار عبر السحر والشعوذة تفاديا لتسجيل حالات ضياع: وزير الشؤون الدينية يُطمئن الحجيج.. #خبر_عاجل الجلسة العامة للشركة التونسية للبنك: المسيّرون يقترحون عدم توزيع حقوق المساهمين قابس: انتعاشة ملحوظة للقطاع السياحي واستثمارات جديدة في القطاع نقابة الفنانين تكرّم لطيفة العرفاوي تقديرًا لمسيرتها الفنية زيارات وهمية وتعليمات زائفة: إيقاف شخص انتحل صفة مدير ديوان رئاسة الحكومة إيكونوميست": زيلينسكي توسل إلى ترامب أن لا ينسحب من عملية التسوية الأوكرانية رئيس الوزراء الباكستاني يحذر الهند ويحث الأمم المتحدة على التدخل في تونس: بلاطو العظم ب 4 دينارات...شنوّا الحكاية؟ ابراهيم النّفزاوي: 'الإستقرار الحالي في قطاع الدواجن تام لكنّه مبطّن' القيّمون والقيّمون العامّون يحتجون لهذه الأسباب بطولة إفريقيا للمصارعة – تونس تحصد 9 ميداليات في اليوم الأول منها ذهبيتان تامر حسني يكشف الوجه الآخر ل ''التيك توك'' معرض تكريمي للرسام والنحات، جابر المحجوب، بدار الفنون بالبلفيدير أمطار بكميات ضعيفة اليوم بهذه المناطق.. علم النفس: خلال المآزق.. 5 ردود فعل أساسية للسيطرة على زمام الأمور بشراكة بين تونس و جمهورية كوريا: تدشين وحدة متخصصة للأطفال المصابين بالثلاسيميا في صفاقس اغتال ضابطا بالحرس الثوري.. إيران تعدم جاسوسا كبيرا للموساد الإسرائيلي نهائي البطولة الوطنية بين النجم و الترجي : التوقيت اتحاد الفلاحة: أضاحي العيد متوفرة ولن يتم اللجوء إلى التوريد في جلسة ماراتونية دامت أكثر من 15 ساعة... هذا ما تقرر في ملف التسفير ديوكوفيتش ينسحب من بطولة إيطاليا المفتوحة للتنس رابطة ابطال اوروبا : باريس سان جيرمان يتغلب على أرسنال بهدف دون رد في ذهاب نصف النهائي سؤال إلى أصدقائي في هذا الفضاء : هل تعتقدون أني أحرث في البحر؟مصطفى عطيّة أذكار المساء وفضائلها شحنة الدواء العراقي لعلاج السرطان تواصل إثارة الجدل في ليبيا الميكروبات في ''ديارنا''... أماكن غير متوقعة وخطر غير مرئي غرة ذي القعدة تُطلق العد التنازلي لعيد الأضحى: 39 يومًا فقط تونس والدنمارك تبحثان سبل تعزيز التعاون في الصحة والصناعات الدوائية اليوم يبدأ: تعرف على فضائل شهر ذي القعدة لعام 1446ه

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

محضر اتفاق

المولدي الجندوبي نشر في الشعب يوم 17 - 12 - 2011

تجسيما للبلاغ المشترك للحكومة والاتّحاد العام التونسي للشغل بتاريخ 29 جويلية 2011، الداعي إلى انطلاق المفاوضات الاجتماعية لسنة 2011، انعقدت سلسلة من الاجتماعات بين الادارة العامة لديوان البحرية التجارية والموانئ والنقابة العامة والكتّاب العامين للنقابات الاساسية للديوان افضت إلي الاتفاق على المسائل التاليّة:
الباب الأوّل: الزّيادات في الأجور
1 الزيادات العامة:
يتمتّع اعوان ديوان البحرية التجارية والموانئ بزيادة في الأجور بداية من أوّل ماي 2011، على النحو التالي:
المنتفعون
اعوان سلك التنفيذ ()
(باستثناء اعوان الصنف 1)
اعوان سلك التسيير
اعوان سلك التأطير
الزيادة الشهرية
60.000
71.500
81.000
جملة الزيادة السنوية
720.000
858.000
972.000
المبلغ المدمج في الاجر الاساسي باعتبار الانعكاس المالي علي المنح النسوية (ملحق 1)
36.966
44.052
49.905
() بالنسبة إلى أعوان الصنف 1 من سلك التنفيذ، ضبط المبلغ المدمج في الاجر الاساسي ، باعتبار الانعكاس المالي علي المنح السنوية، ب 24.644د
2 الزيادة الخصوصية:
أ منحة المخاطر (لتلوّث): بداية من اول ماي 2011، يرفع في المبلغ الشهري لمنحة المخاطر (التلوّث) للعون الواحد المسندة إلى أعوان ادارة ميناء قابس بخمسة دنانير (5.000د) وادارة ميناء صفاقس بدينارين (2.000د).
ب منحة العمل اللّيلي: يرفع في مبلغ منحة العمل الليلي علي النحو التالي:
تسعمة مليم (0.900دينار) لفائدة قادة الجرّارات البحرية.
مائتا مليم (0.200دينار) بقية اصناف الاعوان المنتفعين.
ت منحة الارشاد البحري:
يتم الترفيع في المبلغ الشهري لمنحة الارشاد البحري، كما يلي: القسم «أ» 5.000د / القسم «ب» والقسم «ت» 10.000د / القسم «ث» والقسم «ج» 15.000د.
بداية من اول فيفري 2012، تتمّ مراجعة اسلوب التدرّج من قسم انتاجية إلي آخر، كما يلي:
أقسام الإنتاجية
القسم «أ»
القسم «ب»
القسم «ت»
القسم «ث»
القسم «ج»
الحمولة
متربص
6000 طنّ حجميّ
9000طنّ حجميّ
12000 طنّ حجميّ
جميع الحمولات
ث منحة الاعلامية: بداية من اول ماي 2011، يتمّ الترفيع في المبلغ الشهري لمنحة الاعلامية بعشرة دنانير (10.000د).
ج منحة التمثيل والمنحة الوظيفية: بداية من اول ماي 2011، يتم الترفيع في المبلغ الشهري لمنحة التمثيل بخمسة دنانير (5.000د) والمنحة الوظيفية كالآتي:
المنتفعون
رئيس قسم
رئيس مصلحة
رئيس دائرة
مدير
مدير مركزيّ
مبلغ الزيادة الشهرية بالدينار
5.000
10.000
20.000
23.000
23.000
الباب الثاني: مراجعة بعض الاحكام الترتيبية
1 مراجعة جدول تصنيف الخطط: بداية من غرة جانفي 2012، يتم إضافة رتبة إلى كلّ خطة عمل وينهي بالتالي العمل بجدول تصنيف الخطط المعتمد حاليا ويعوّض بجدول تصنيف الخطط المرفق بهذا الاتفاق ويعاد تصنيف اعوان ديوان البحرية التجارية والموانئ طبقا لجدول مطابقة الخطط المصاحب (الملحق 2).
تحدث بشبكة الاجر الاساسي ثلاثة اصناف، تخصص للصنف الاستثنائي، تسند إلى الأعوان الذين بلغوا اعلى ملف بالسلك الذي ينتمون إليه بمناسبة احالتهم علي التقاعد، كما يلي:
الصنف 12 لسلك التنفيذ / الصنف 14 لسلك التسيير / الصنف 17 لسلك التأطير.
2 الانتداب: بداية من اول جانفي 2012، يتم سدّ الشغور في الخطط الموضوعة في متناول المرشحين الخارجيين بنسبة مائة بالمائة (٪100) من الشغورات المراد سدّها بواسطة المناظرات الخارجية ويخوّل لاعوان الديوان الذين يستوفون الشروط المطلوبة، المشاركة في هذه المناظرات الخارجيّة، ويخوّل لاعوان الديوان الذين يستوفون الشروط المطلوبة، المشاركة في هذه المناظرات بصفة مرشّحين خارجيين.
يضبط الديوان الخطط المفتوحة للتّناظر بعنوان الانتدابات الداخلية وتحدّد نسبتها ب 40 بالمائة من عدد الانتدابات الخارجية المرخّص في اجرائها، توزّع مناصفة بين المناظرات الداخلية والتسمية المباشرة بالاختيار (تبقى بقيّة مقتضيات الفصل 38 دون تغيير).
3 تنقيح واتمام بعض احكام فصول النظام الداخلي للصندوق الاجتماعي: يتمّ بداية من اول جانفي 2012:
أ اعتماد معدّل الاجر الشهري الخام للعون المعتمد لاحتساب اول جراية شهرية للتقاعد (1/12 من الاجر السنوي الخام في تاريخ الاحالة على التقاعد او الوفاة) عند اسناد مكافأة انتهاء الحياة المهنية وهبة الوفاة.
ب الترفيع في السقف المخصص للقروض الاستشفائية من ستة اجور شهرية خام الى ثمانية اجور شهرية خام باعتبار المنح الشهرية القارة دون غيرها.
ت الترفيع في مبلغ القرض العقاري بعنوان الاقتناء او البناء الى 20.000د بالنسبة إلى الاعوان الذين لم يسبق لهم الانتفاع باي صنف من القروض العقارية.
ث على إثر طلب النقابة اسناد نسبة من مبلغ تسبقة اقتناء اضحية العيد في شكل هبة تمّ الاتفاق على التفاوض حول هذا الطلب في إطار النظام الداخلي للصندق الاجتماعي كالاتي:
الفترة الاولى جديدة: يمنح الديوان، بمناسبة عيد الشغل، ومرة واحدة طيلة الحياة المهنية جائزة بمبلغ موحد قدره سبعمائة وخمسون دينارا (750د) لمرشح واحد عن كل سلك، عن كل من الادارة العامّ وكل ادارة ميناء (باعتبار الجهة البحريّة التابعة لها في ما يخصّ تنفيذ الميزانية).
الفترة الثالثة جديدة: »ت شروط الترشّح:
احراز اقدمية لا تقلّ عن 15 سنة بالقطاع العمومي يشترط ان تكون العشر سنوات الاخيرة منها بصفة عون قارّ مرسّم ومباشر لمهامه بصفة فعلية بالديوان.
عدم تجاوز عدد ايام عطل المرض العادي عشرةايام في السنة الواحدة طيلة السنتين السابقتين لسنة الاستحقاق (باستثناء العمليات الجراحية او الاقامة بمؤسسات صحيّة).
خلوّ ملف العون من الغيابات غيرالشرعية خلال الخمس سنوات السابقة لسنة الاستحقاق.
خلوّ ملف العون من العقوبات التأديبية خلال العشر سنوات السابقة لسنة الاستحقاق.
تميّز العون بالانضباط وروح البذل والعطاء والابتكار.
تمنح اولوية التمتّع بالجائزة للمرشحين الاكبر سنّا.
4 تغيير تسمية منحة الموازنة: تعوّض تسمية «منحة الموازنة»، المنصوص عليها بالفصل 118 من النظام الاساسي الخاص بأعوان الديوان «بالتسمية الثانية» «منحة التشجيع».
5 منحة العمل الليلي: بداية من غرّة جانفي 2012، يضاف إلى قائمة الاعوان المنتفعين بمنحة العمل الليلي الاعوان العاملون على جهاز اللاسلكي والاعوان المكلّفون بمراقبة قواعد دخول السفن الى الموانئ البحرية والخروج منها وعمليات تحديد مواقع رسوّ السفن وارسائها وابحارها من جديد (ضباط الموانئ حسب تعريف مجلة الموانئ البحرية) ويتمتعون بنفس مقدار منحة الضباط الميكانيكيين.
6 منحة المكوث علي ذمة العمل: يسحب الانتفاع بمنحة المكوث على ذمّة العمل على الاطارات والاعوان المدعوين من قبل الادارة إلى تأمين المداومة والاستمرار بالادارة العامة والموانئ والمصالح الجهوية للبحرية التجارية خلال ايام الراحة الاسبوعية والعطل الرسمية.
7 منحة انجاز مشروع: يتمّ تفعيل العمل بمنحة انجاز المشروع المنصوص عليها بالفصل 118 من النظام الاساسي الخاص باعوان الديوان، يضبط شروط واساليب اسنادها كالآتي:
المنتفعون: الاطارات والاعوان المكلّفون من قبل الادارة العامة بمتابعة انجاز المشاريع ذات الاهمية صلب لجنة لا يتجاوز عدد اعضائها الاربعة، باعتبار رئيس اللجنة وتصرف هذه المنحة عند اتمام انجاز المشروع عن كل شهر متابعة فعلية، ويحتسب المبلغ الخام لها كالتالي: رئيس اللجنة 60د واعضاء سلك التأطير 40 د وسلك التسيير 30د.
لا يمكن ان يمتدّ الانتفاع بهذه المنحة الى اكثر من سنة (12 شهرا) بالنسبة لنفس المشروع.
يسحب اسناد هذه المنحة علي المشاريع التي ينطلق انجازها بداية من سنة 2012 والتي تصدر بشأنها مقرّرات من قبل الادارة العامّة.
الباب الثالث: إجراءات مختلفة:
1 انتداب الاعوان المتعاقدين: يتم انتداب الاعوان المتعاقدين بالديوان عند بلوغهم اقدمية سنتين وذلك كاعوان قارين طبقا للنّظام الاساسي الخاص لاعوان الديوان، ولا يسري هذا الاجراء بحقّ الاعوان المنتدبين بواسطة التعاقد في إطار ادماجها اعوان المناولة.
2 اعادة ترتيب الاعوان الحاصلين على شهادات علمية او شهادات التكوين المهني: تتمّ، بصفة استثنائية، اعادة ترتيب الاعوان الذين حصلوا، بعد انتدابهم بالديوان وقبل سريان مفعول محضر الاتفاق هذا على شهادة الباكالوريا او شهادات التعليم العالي المعترف بها او شهادات التكوين المهني المنظّرة بالمستويين 3 و4 بسلّم الوظائف الوطني، استنادا إلى الشّرطين التاليين:
أ حاجة الديوان إلى الاختصاص الذي حصل العون علي الشهادة في إطاره،
ب احراز العون اقدمية لا تقل عن 3 سنوات بالخطّة الحاليّة،
ج خلو ملف العون من العقوبات التأديبية سارية المفعول.
لا يمكن للعون الانتفاع بهذا لاجراء الا اذا ثبتت حاجة الديوان لذلك، وينسحب هذا على الاعوان الذين سبق لهم الانتفاع بتغيير رتبة اثر حصولهم على شهادة تكوين مهنّي في إطار مفاوضات اجتماعية سابقة تقتصر مستقبلا، تسوية الوضع الاداري للاعوان على اولائك الذين تابعوا بنجاح مرحلة تكوين نظّمها الديوان حسب حاجياته فحسب.
يخوّل لجميع الاعوان، بداية من سنة 2012، المشاركة في المناظرات الخارجية التي ينظّمها الديوان، بصفة مرشحين خارجيين.
3 اقرار اجراء استثنائي يمكّن من الحصول على ترقية الية: يتمّ تمتيع الاعوان الذين تتوفّر فيهم الشروط الاتية بترقية اليّة، تضبط كما يلي:
أ من صنف إلى الصنف الاعلى مباشرة بنفس المسلك المهني وبنفس السلك (استنادا إلى جدول التصنيف المهني حسب المسلك المهنيّ)، عند الاحراز على أقدميّة لا تقل عن 25 سنة بالسلك الذي ينتمون إليه، لفائدة الاعوان الذين بلغوا اعلى رتبة بالخطط التي ينتمون إليها في موفى نوفمبر 2011 مع اقدمية لا تقل عن 5 سنوات بصنف الرتبة التي ينتمي إليها، وسيحالون على التقاعد خلال السنوات 2013 و2014.
ب من السلك التنفيذي الى سلك التسيير او من سلك التسيير إلى سلك التأطير، بنفس المسلك المهني وبنفس الصنف للخطّة الاعلى مباشرة للخطة التي ينتمي إليها (استنادا لجدول التصنيف المهني حسب المسلك المهنيّ)، عند الاحراز على أقدمية لا تقل عن 25 سنة بالسلك الذي ينتمون إليه، لفائدة الاعوان الذين بلغوا اعلى رتبة بالخطط التي ينتمون إليها في موفّى نوفمبر 2011 مع اقدمية لا تقل عن 5 سنوات، بصنف الرتبة التي ينتمي إليها وسيحالون على التقاعد خلال السنوات 2013 و2014.
للانتفاع باحد هذين الاجراءين المؤقتين، يتم الاستناد الى تقرير من المدير المباشر للعمل بهما، مصادق عليه من قبل الادارة العامة ويجري مفعولها الاداري والمالي بتاريخ اول ديسمبر 2011، يشترط الا يكون قد سبق للعون الانتفاع بالتسمية المباشرة بالاختيار او الحصول على عقوبة تأديبية سارية المفعول.
يتواصل خلال سنة 2012، اعداد مشروع حول المسلك المهني ويعرض على سلط الاشراف للدرس والمصادقة.
4 مزيد توضيح اسلوب الانتفاع بمنحة النقل: تكريسا لما يجري به العمل حاليا بالديوان، يتم التنصيص، صلب النظام الاساسي الخاص لاعوان الديوان، علي ان تقتصرالزيادة في مبلغ منحة النقل المقدرة ب 5.000 دنانير بمينائي سوسة وصفاقس على اعوان سلكي التسيير والتنفيذ.
يسحب الانتفاع بهذه المنحة على اعوان مصالح الجهات البحرية المرتبطة بمينائي سوسة وصفاقس علي مستوى تنفيذ الميزانية، شرط عدم التمتع باشتراكات للنقل، وذلك استنادا إلى قائمة يضبطها مدير الميناء الذي تعود له الجهة البحرية بالنظر على مستوى تنفيذ الميزانية.
5 يوجّه الديوان، حال امضاء محضر الاتفاق هذا مكتوب لسلط الاشراف قصد عرض مسألة احداث رتبة وظيفية (رئيس مصلحة مساعد) ودرجات استثنائية (رئيس مصلحة ورئيس دائرة) واخذ القرار في الفرض.
6 يتولى الديوان اعداد مشروع هيكل تنظيمي وقانون وإطار قبل موفى ماي 2012.
الباب الرابع: تطبيق
لا يمكن خلال فترة تطبيق هذا الاتفاق والتي تمتدّ من اول ماي 2011 إلى موفّى افريل 2012، المطالبة بأيّة زيادة في اي عنصر من عناصر التأجير او اتخاذ اي اجراء ذي انعكاس ماليّ.
● الأمين العام المساعد
للاتحاد التونسي للشغل

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.