استقبل الأمين العام للاتحاد الأخ عبد السلام جراد يوم 5 نوفمبر الفارط بمكتبه بدار الاتحاد مكتب النقابة الأساسية للبنك التونسي يتقدّمهم الأخ نور الدين الطبوبي الكاتب العام للاتحاد الجهوي للشغل بتونس . اللقاء مثّل فرصة لتناول الوضع النقابي والاجتماعي بالمؤسسة و اكّد خلاله الخ الأمين العام دعمه الكامل للنقابة الأساسية في رسم أهدافها وتفعيل الحوار الاجتماعي بالبنك في أطار الاحترام المتبادل لما فيه خير البك والعاملين فيه . كما شدّد على ضرورة التمسّك بالحقوق المشروعة للأعوان و النضال من اجلها في إطار القوانين والتشريع الجاري بها العمل. * اتفاق في مدينة العلوم ألغى الاتحاد الجهوي الإضراب الذي كان قرّره لفائدة أعوان مدينة العلوم ليوم 11 نوفمبر الجاري اثر الجلسة الصلحية التي التأمت بمقر تفقدية الشغل والمصالحة تونس 2 والتي أفرزت اتفاقا حول المحاور المدرجة ببرقية الإضراب . ونصّ الاتفاق على فتح المناظرات الداخلية للترقية بعنوان سنة 2009 في حدود 13 خطة قبل نهاية السنة الجارية و أن تدخل حيّز التطبيق في غرة جانفي 2011 من حيث المفعول المالي في حين يكون مفعولها الإداري رجعيا انطلاقا من غرة جويلية 2010 على ان يتم لاحقا الاتفاق على توزيع الترقيات بين الأصناف، وبخصوص تاريخ مفعول الجزء الأول من الترقيات المنجزة في إطار الاتفاق الاجتماعي المبرم بتاريخ 21 أوت 2009 تم الاتفاق على عرض الخلاف على تحكيم مصالح الوزارة الأولى والالتزام بقبول نتيجة هذا التحكيم . من ناحية أخرى أفادت الإدارة أنها شرعت في تسوية وضعية الملحقين و بأنها ستمكّن الطرف النقابي من مشروع نظام أساسي للصندوق الاجتماعي إلى جانب أنها بصدد مراجعة الهيكل التنظيمي وتمكين أعوان خطة الاستقبال من زيّ الشغل لسنتي 2009 و 2010 . هذا وستتمّ عملية طلب المراسلات السرية و التأكّد من نوعية المرض و الأدوية الموصوفة من خلال مراسلة أطباء الأعوان المعنيين مباشرة من قبل الإدارة قصد موافاة طبيب المؤسسة بالمعطيات المطلوبة إلى جانب الاتفاق على انجاز الرقابة الطبية خلال فترة المرض و إلغاء الرقابة الطبية اللاحقة . بالنسبة للعدد المهني لسنة 2009 أكدت الإدارة أنها بصدد مراجعة كافة الطعونات المقدّمة في الغرض و في المقابل ستقوم بمراسلة الوزارة الأولى قصد النظر في مسألة التدرج في السلم حسب النظام الأساسي . أما بخصوص بلورة ميثاق المؤطر العلمي، فسيقوم الطرف النقابي بتقديم وثيقة عمل في هذا الشأن إلى الإدارة قصد درس تصورات النقابة في كيفية وانجاز هذه العملية . *انفراج في البنك التونسي الليبي اثر الجلستين اللتين انعقدتا يومي 2 و 5 نوفمبر الجاري بمقر ولاية تونس بين إدارة البنك التونسي الليبي ووفد نقابي تكوّن من الجامعة العامة للبنوك والمؤسسات المالية والاتحاد الجهوي بتونس و النقابة الأساسية بخصوص الوضع الاجتماعي للبنك التونسي الليبي والذي تقرّر حوله تنفيذ إضراب عن العمل يوم 11 نوفمبر2010 ، تم إلغاء الإضراب المذكور بعد اتفاق مع الإدارة حول كافة النقاط المدرجة ببرقية التنبيه بالإضراب. وكان الطرف النقابي طالب باحترام الحق النقابي و تشريكه في رسم آفاق ومستقبل البنك فيما يتعلّق بعملية الدمج التي تعتزم إدارة المؤسسة القيام بها. كما طالب بتمكين العملة من منحة التحفيز و إحداث منحة للعاملين بالمقاصة و المكلفين بالحرفاء وتمكين الأعوان رؤساء الأقسام من اجتياز مناظرة طبقا لما ورد في الاتفاقيات السابقة و المساواة بين المتربصين الجدد إلى جانب عديد النقاط المهنية والاجتماعية الأخرى . يذكر أن المؤسسة تشغّل حوالي 150 عونا . *جلسة ناجحة في "استخلاص الديون" التأمت جلسة عمل بمقر تفقدية الشغل والمصالحة يوم 8 نوفمبر الجاري بين إدارة الشركة التونسية لاستخلاص الديون ووفد نقابي لدراسة المحاور المدرجة بكراس الطلبات التي كان الطرف النقابي قد طرحها للتفاوض . وقد تم التأكيد خلال هذه الجلسة على احترام الحق النقابي في كل جوانبه و احتساب الرخص السنوية حسب الطريقة المتبعة من طرف الشركة الم الشركة التونسية للبنك والاتفاق على عقد جلسة عمل بمقر الشركة يوم 19 نوفمبر للنظر في موضوع الترقيات، هذا وسيتم تطبيق القوانين المتعلّقة بمنحة الإنتاج و التقيّد بالتشريع المرتبط في هذا الشأن . *مطالب عالقة في معهد الرصد الجوي اشرف الاتحاد الجهوي وجامعة النقل والنقابة الأساسية على اجتماع عام بأعوان المهد الوطني للرصد الجوي كان التأم يوم 5 نوفمبر الفارط بدار الاتحاد و تناول الوضع الاجتماعي و المهني بالمؤسسة . وقد طالب الأعوان باحترام الحق النقابي عبر تشريك النقابة الأساسية في كل ما يهم الأعوان طبقا للقوانين و الإسراع بإعداد و صياغة قانون أساسي و صرف منحة الشهر الثالث عشر لسنتي 2009 و 2010 وفتح الآفاق في الترقية والتكوين دون أي تمييز . كما طالبوا بسدّ الشغورات والحدّ من تداخل الخطط الوظيفية وصرف المستحقات المالية لسنتي 2009 و 2010 إلى جانب تمكين الأعوان العاملين بالمطارات من حقهم في لباس الشغل للسنوات الثلاث الأخيرة. هذا وطرح الأعوان عديد المحاور الأخرى من أهمها إحياء العلاقات الثنائية بين المعهد والمؤسسات الوطنية والدولية ذات الصلة و ذلك من اجل إعادة إشعاع المؤسسة و تفعيل مشاركة الإطارات في فرص الملتقيات العلمية و الورشات الدولية الخاصة بعلوم الأرصاد الجوي و الجيوفيزياء. و شدّد الأعوان على ضرورة التحقيق في المظالم والتجاوزات و الممارسات الشاذة مثل التحرش الجنسي و التلوث اللفظي و الادعاء بالباطل وهي كلها شكاوى تمّ توجيهها عبر مراسلات إلى وزارة الإشراف . الأعوان أكدوا تمسكهم بكل هذه المطالب المشروعة والتزموا بخوض كل الأشكال النضالية اللازمة والقانونية من اجل تحقيقها . *اتفاقات بالجملة بمعهد باستور انعقدت يوم 19 أكتوبر 2010 بمقر معهد باستور جلسة عمل مع الإدارة حضرها الاتحاد الجهوي وجامعة الصحة والفرع الجامعي ونقابة المؤسسة تم خلالها فضّ عديد المشاكل المهنية والاجتماعية بالمؤسسة. فقد تعهّد الطرف الإداري بعقد اتفاقيات مع المطاعم المجاورة للمعهد و تمكين الأعوان من أكلات بقيمة 4500 مليم يدفع منها العون 1500ميليم على أن يطبّق هذا الإجراء ابتداء من غرّة نوفمبر2010 وتقييمه خلال الثلاثي الأول لسنة 2011 على أقصى تقدير. كما اتفق الطرفان على تعليق كل أنشطة هيئة الودادية في انتظار القيام بتفقّد حول أنشطتها خلال المدّة النيابية السابقة و اتخاذ الإجراءات اللازمة هذا وستصرف المساعدات الاجتماعية بمناسبة عيد الأضحى مباشرة من طرف الإدارة والعمل على مزيد دعم الرصيد المخصّص لهذه المناسبة على غرار السنوات الفارطة. من ناحية أخرى تم الاتفاق على تسوية وضعيات الأعوان الوقتيين و المتعاقدين و العرضيين و مواصلة التفاوض حول الإجراءات العملية المتعلّقة بإلحاق و إحالة أعوان وحدة الإنتاج بمختلف أصنافهم ووضعياتهم إلى شركة (مم- بيو-باستور) * ماذا في جلسة معهد الأعصاب؟ التأمت يوم 3 نوفمبر الجاري جلسة عمل بالمعهد الوطني لأمراض الأعصاب مع الإدارة نظرت في المشاكل المهنية والاجتماعية التي كانت نقابة المؤسسة قد طرحتها . وقد اتفق طرفا التفاوض على تمكين العملة غير المتمتّعين بمنحة الحصة الليلية استثنائيا بمناسبة العيد ب 150 ساعة إضافية كحدّ أقصى باعتماد ثلاثية افريل ماي جوان دون احتساب أيام العمل غير المنجزة إلى جانب توزيع ما تبقّى من الاعتمادات المرصودة للعمل الاجتماعي لسنة 2010 و قدره 20 ألف دينار على بقية الأعوان على أساس 40د للأعوان من صنف أ1 و أ2 وغير المتزوّجين من جميع الأصناف و 60د لعملة الحصة الليلية و أعوان بقية الأصناف ويستثنى من هذه المنحة كل من تعرّض لعقوبة درجة ثانية للسنة الحالية ابتداء من 1جانفي 2010 وكل من تجاوز شهرين غيابات دون اعتبار عطلة الولادة و الاقامات بالمستشفى و الكسور و حوادث الشغل . * مناخ جيّد بمستشفى الأطفال أعربت المديرة العامة لمستشفى الأطفال بتونس عن احترامها الكبير للاتحاد العام التونسي للشغل وللعمل النقابي و استعدادها لحلّ كل المشاكل العالقة . كان ذلك خلال جلسة عمل التأمت بمقر الولاية يوم 8 نوفمبر الجاري حضرها المعتمد الأول و معتمد مركز الولاية ومديرة المستشفى ووفد نقابي . وقد تمّ الاتفاق على تفعيل الحوار و تشريك الطرف النقابي في كل ما يهم الأعوان إلى جانب تفعيل اتفاقات 24 افريل 2010 و إسناد 39450د للعمل الاجتماعي بمناسبة عيد الأضحى . كما تم ّ الاتفاق على تأجيل تكريم المتعاقدين إلى موعد لاحق على أن يكون بمناسبة عيد الشغل من كل سنة . * تأكيد دور المتقاعدين بحضور 32 إطارا نقابيا من المتقاعدين، انتظم يوم 6 نوفمبر الجاري اجتماع عام بإشراف من الاتحاد الجهوي و الجامعة الوطنية للمتقاعدين. الاجتماع كان فرصة لتأكيد المبادئ النقابية المتجسدة بالخصوص في الوحدة والديمقراطية والاستقلالية النقابية و الانخراط الفعلي في تشكيل نقابات أساسية بمختلف المناطق على مستوى المعتمديات محليا و جهويا من أجل تحقيق المطالب الأساسية للمتقاعدين. و طالب المشاركون في الاجتماع العام بتمثيل الجامعة الوطنية للمتقاعدين في المجالس الإدارية للصناديق الاجتماعية الوطنية والحوار المنتظم معها وتمكينها من الآليات اللازمة لتسهيل أنشطتها في الداخل و علاقاتها مع نظيراتها بالخارج وإقرار حد أدنى للمعاش لا يقل عن الأجر الأدنى الصناعي القانوني SMIG و تخفيض الخصم المشط على الجراية لكون المتقاعد لا يستفيد وحده منها وان المستفيدين كل أفراد العائلة و خاصة الأبناء و البنات في الكفالة أو العاطلين عن العمل. كما شدّد المتقاعدون على إدخال الإصلاحات الضرورية على نظام التأمين على المرض ورفع سقف الانتفاع CNAM وتوفير طب الاختصاص للمسنين بالمستشفيات العمومية إلى جانب استرجاع العديد من الحقوق المكتسبة سواء كانت لدى المؤسسات التي عملوا بها أو لدى الصناديق الاجتماعية و التعاونيات ومراجعة قيمة المساهمة الشهرية للمتقاعدين في صناديق التامين الجماعي لدى مؤسساتهم الأصلية و توفير حوافز للترفيه و تسعيرة خاصة في النقل والسياحة الداخلية للمتقاعدين والمتقاعدات و أزواجهم . هذا و أكّد المتقاعدات والمتقاعدون ضرورة الاعتناء الكامل و المتواصل بالملفات القطاعية من طرف كل هياكل الجامعة و الأقسام الوطنية بالاتحاد العام والتنسيق مع وسائل الإعلام فيما يتعلّق بتبنّي قضايا المتقاعدين لإثارة اهتمام الرأي العام بفئة المتقاعدين. ❊ نشاط حثيث في »الڤمرڤ« أصدرت نقابة »الڤمرڤ« بلاغها الشهري حول نشاطها على امتداد الفترة السابقة الذي جاء ثريا كالعادة ومسّ محاور تنقيح نظام التقاعد ووضع العمل بالمصنع أ والمستقبل وانتاجية 10 نوفمبر 2010 ومسائل أخرى مختلفة. هذا ونذكّر بصدور مقررات احداث لجان خاصة بالمفاوضات الاجتماعية بالوكالة، وهي اللجان التي ستنظر في مراجعة عناصر احتساب منحة الانتاجية ويمثل الطرف النقابي فيها الاخوة محمد علي العشي ومحمد بن مسعود ومحمد الماجري وعزالدين الجنحاني أما اللجنة الثانية والتي ستنظر في مراجعة مدونة خطط عملة الدولة ومراجعة النظام الداخلي للصندوق الاجتماعي وجدولة ديون الاعوان فيمثل الطرف النقابي فيها الاخوة محمد علي العشي ومحمد بن مسعود وعزالدين الجنحاني. ❊ 1 تنقيح نظام التقاعد تتناول وسائل الاعلام منذ مدة مسألة تنقيح نظام التقاعد لكن لم تتقدم الحكومة باقتراحات كتابية في هذا الصدد الا في الايام الاخيرة وشملت هذه الورقة النقاط التالية: الاطالة في سنّ العمل الى 65 سنة عوضا عن 60 سنة كما ينص قانون التقاعد الحالي، الزيادة في الانخراطات ب 5٪. واثر التقدم بهذه الورقة المقترحة انطلق الاتحاد العام التونسي للشغل في برنامج عمل تحسيسي حول هذه الاقتراحات ونظم في هذا الاتجاه ندوات في مختلف الجهات والقطاعات وكان منها الندوة التي نظمها الفرع الجامعي للمالية بجهة تونس والتي شاركت فيها النقابة الاساسية للوكالة وحضرها ما يزيد عن العشرين عونا من الوكالة من مختلف الورشات، وتأتي هذه الندوة في إطار مشروع جهوي يقوم به الاتحاد الجهوي للشغل بتونس من أجل تجنيد القواعد للتصدي لهذا البرنامج من أجل تقاعد مشرف للعمال والموظفين والدفاع عن الحقوق المكتسبة في هذا المجال. ولقد تمحورت مداخلة النقابة الاساسية في هذه الندوة حول رفض مقترحي الحكومة سواء بالزيادة في سنوات العمل أو الزيادة في الانخراطات من جهة أولى، ومن جهة ثانية ذكرت بأن نقابات الوكالة طالبت دائما باستثناء »الڤمرڤ« من قانون التقاعد الحالي بإدماجهم ضمن مؤسسات العمل الصعب والشاق وتمتيع الاعوان من تقاعد عن سن 55 سنة. ولقد عبرت النقابة عن استعداد أعوان »الڤمرڤ« لمساندة كل الاشكال النضاليّة التي يقوم بها الاتحاد حول نظام التقاعد. وستقوم النقابة الاساسية بلقاء في الايام القليلة القادمة مع الأخ رضا بوزريبة الامين العام المساعد للاتحاد العام التونسي للشغل المكلف بملف التقاعد للدفاع عن ملف »الڤمرڤ« ولمطالبته بالدفاع عنه في المفاوضات حول هذا النظام. وفي هذا الصدد تجدد النقابة الاساسية دعوتها للتجند الدائم والاستعداد للدفاع عن مطلب التقاعد 55 سنة. ❊ 2 وضع العمل بالمصنع أ والمستقبل: تدور أخبار في المدة الأخيرة حول مستقبل العمل بالمصنع (أ). فهناك من يقول بأنه سيتم الاستغناء عن الانتاج بهذا المصنع ولا تبقى فيه الا ورشة النفة والورشة النموذجية وآخريقول بأنه سيتم تحويل سجائر البوستة مبسمة والكواكب الى سجائر طويلة »كالكريستال« ومواصلة انتاجها بالمصنع (أ)، وينطلق هذا الاعلام من كون آلات صنع السجائر بالمصنع (أ) قديمة جدا ولا توجد قطع غيار خاصة بها ونسبة الفواضل فيها تفوق المعدلات المعمول بها وتتوافق هذه المصادر جميعها في كون الوكالة ستتوقف عن انتاج النوعيات القصيرة من السجائر عند نفاذ مواد الصنع الخاصة بها. وعند الاتصال بالادارة العامة لتجلي حقيقة ما يجري حول هذه الوضعية ومن أجل توضيح هذه النقطة كان الجواب التالي عن طريق الرئيس المدير العام بأن ادارة الوكالة لا تنوي بتاتا الاستغناء عن الانتاج بورشات الوكالة بالمصنع (أ) سواء ورشة صنع السجائر أو ورشة التعليب، وأن الوكالة ستشرع في اعادة تصنيع سجائر »الكواكب« وفي خصوص مواد الصنع يقول بأن الوكالة ستواصل التزود بهذه المواد. والنقابة الاساسية تعبر في هذا الخصوص بأنها ستتصدى بل وستقاوم كل مسعى للتخلي عن الانتاج بالمصنع (أ) بل هي تسعى دائما الى العودة بهذا المصنع الى مجد الانتاج فيه وتعتبر هذه النقطة جزء من نظرتها في الدفاع عن مستقبل الوكالة الوطنية للتبغ والوقيد كمؤسسة عمومية. ❊ 3 انتاجية 10 نوفمبر 2010: في البداية نعلم أعوان ورشة صنع السجائر بأنه تمت اعادة مراسلة سلطة الاشراف حول انتاجية هذه الورشة خاصة بعد أن تم حذف مراجعة مردودية هذه الورشة من محضر 23 مارس 2010. أما لجنة الانتاجية لشهر نوفمبر 2010 فقد اجتمعت وتم الاتفاق داخلها على مواصلة تعديل قيمة الساعة نظرا لتواصل معيقات عودة الانتاج الى سالفه سواء في انتاج »الكريستال« أو »20 مارس دولي خفيف«. وفي انتظار بدء المفاوضات حول اعادة احتساب عناصر منحة الانتاجية والتي تعني بالنسبة للنقابة الاساسية اعادة النظر جوهرا في مختلف هذه العناصر في اتجاه تحقيق انتاجية كالمعمول بها في مصنع التبغ بالقيروان، وما دامت العناصر معيقة لرجوع الانتاج الى نمطه العادي فإننا سنعمل دائما على مواصلة هذا التمشي في تعديل قيمة الساعة الشهرية. ❊ مسائل مختلفة علمنا بأن الاخ محمد الفاضل الحمداني المعروف بحمادي بولحية مساعد تقني بورشة صنع السجائر مصنع (ب) يمر هذه الايام بوضع صحي رديء جدا بعد أن أجرى فحوصات ونحن نتمنى لهذا الزميل الصحة والتعافي في القريب العاجل، ونذكر بهذه المناسبة من جديد بضرورة العناية والاحاطة بهذه الحالات من طرف المصلحة الاجتماعية وكذلك بضرورة الوقوف والتضامن العمالي مع هذا الزميل ومن جانب الادارة العامة مراجعة جدول الامراض المهنية مثلما قدمته النقابة الاساسية في المفاوضات الجارية. اثر صدور مذكرة العمل عدد 39 الخاصة باسناد مذاقة استثنائية من السجائر الاجنبية، فإنّ النقابة الاساسية تتساءل ان كان المقصود بالسجائر الاجنبية هي التي تباع في القباضات أم تلك التي تباع بالسوق الموازية، فإن كان المقصود هي الثانية أي السوق الموازية نتساءل عن معنى مقاومة هذه السوق لدى الادارة العامة!! * ندوة إطارات لعملة التربية اشرف الاتحاد الجهوي والنقابة العامة لعملة التربية يوم 4 نوفمبر الفارط على اجتماع ندوة إطارات للقطاع بالجهة تناولت بالنقاش مشكل أزمة الصناديق الاجتماعية بالبلاد. و كانت للأخ نور الدين الطبوبي كلمة اكّد فيها التزام الاتحاد الجهوي بالنضال من اجل اعادة الموازنات الطبيعية للصناديق الاجتماعية و العمل على تفعيل التشغيل في البلاد كضمانة لانهاء انخرام هذه الموازنات مذكّرا بمساندة الاتحاد الجهوي لاضراب القطاع الذي سينفّذ يوم 24 نوفمبر الجاري . الندوة، حاضر فيها الأخ فتحي العياري حول أنظمة التقاعد و بيّن فيها أن الأجراء و المؤجّرين في شخص الدولة هم المصدر الكبر في توفير أموال التغطية الصحية والحيطة الاجتماعية و الجرايات و رأس المال عند الوفاة وجبر الأضرار الناتجة عن حوادث الشغل و استعرض حالة الصناديق إلى حدود سنة 2007 وبداية ملامستها للأزمة عبر التوجهات التي تمّ اعتمادها والتي أثّرت على الموازنات سلبيا وبدأت طلق صيحة فزع حول مصير الصناديق والمتقاعدين مستقبلا . المشاركون في الندوة طرحوا عديد المحاور للنقاش تمحورت أساسا حول المنهج النضالي الذي يجب إتباعه للحفاظ على مكاسب الأجراء وحمايتها و أكدوا ضرورة الالتفاف حول منظّمتهم العريقة من اجل دعم مكاسبهم . الندوة كانت أيضا فرصة لاستعراض أسباب إضراب عملة التربية وهو ما ذهب إليه الأخ المنصف بالحولة الذي بيّن أن هذه الحركة الاحتجاجية القانونية جاءت اضطرارا بسبب مماطلة الطرف الإداري في الطرح الجدّي و الايجابي للمطالب داعيا إلى إنجاح الإضراب والتجمّع الذي سينتظم على اثره . من جهته أكد الأخ الحبيب جرجير على شرعية إضراب عملة التربية باعتباره إفرازا لقرار الهيئة الإدارية القطاعية و هو ما يفرض مزيدا من الانغراس في وسط القاعدة العمالية و شرح وتفسير أسباب الإضراب من اجل خلق أكثر الفرص لإنجاحه.
