تحت اشراف الاتحاد الجهوي وبحضور الجامعة العامة للتخطيط والمالية والنقابة الاساسية، انتظم يوم الثلاثاء 8 جوان 2010 بدار الاتحاد اجتماع جماهيري لأعوان الوكالة التونسية للتبغ والوقيد لإعداد برنامج عمل نضالي للمرحلة القادمة. وقبل انطلاق الاجتماع تجمع العمال في بطحاء محمد علي رافعين شعارات ولافتات تنتصر للقضية الفلسطينية وتندد بجرائم الكيان الصهيوني التي اتركبها في حق »قافلة الحرية«. الاجتماع هو الأول بعد تجديد النقابة الاساسية للمؤسسة وخُصّص للمصادقة على لائحتين مهنية وداخلية والنظر في الملفات العالقة والمشاكل المطروحة في ظل تحديات كبيرة تواجهها المؤسسة. الاخ نور الدين الطبوبي، وبعد افتتاح الاجتماع من قبل كاتب عام النقابة الاساسية الاخ عز الدين الجنحاني، كانت له كلمة هنّأ خلالها التشكيلة الجديدة التي فازت في المؤتمر الاخير ودعا الى تجاوز الفترة السابقة لتأسيس مرحلة جديدة مفعمة بالنشاط والنضال وتتميز بالالتفاف حول الهياكل النقابية ونبذ الخلافات الثانوية والتركيز على طرح الملفات الحارقة لأعوان المؤسسة. وشدّد الاخ الطبوبي على ان تكون الفسيفساء الايديولوجية والفكرية التي تتميز بها عمال »الڤمرق« دافعا للعمل والنضال ودعم الاتحاد العام على اساس العمل المشترك والنقد والنقد الذاتي. من جهته، استعرض الاخ الشاذلي البعزاوي الكاتب العام للجامعة العامة للتخطيط والمالية مضمون الجلسة الاخيرة مع الادارة العامة التي أكد فيها الطرف النقابي ضرورة المحافظة على عمومية المؤسسة وحل المشاكل المهنية والاجتماعية للأعوان. وأشار الى ان امام عمال »الڤمرق« تحديات كبيرة وجب مواجهتها خصوصا في هذا الوقت الذي شهد تناقضات غير مفهومة تعيشها المؤسسة ومنها انه من غير المعقول ان يقع اللجوء الى الخواص في الوقت الذي تتمتع به المؤسسة بإمكانيات تقنية وبشرية تسمح لها بضمان انتاج وطني خالص. ضمن النقاش طرح عمال »الڤمرق« هواجسهم المتمثلة في تدني مستوى عيشهم واهتراء مقدرتهم الشرائية في ظل غلاء الاسعار، كما وقع التشديد على التمسك بعمومية مؤسستهم واستعدادهم لتحسين جودة السجائر من اجل تطوير »الڤمرق« وبالتالي تحسين أوضاعهم المهنية والاجتماعية. هذا وتم تقديم مشروع لائحتين مهنية وداخلية صادق عليها الحضور بالاجماع. وجاءت اللائحة المهنية لتعكس مشاغل وهموم عمال »الڤمرق«، حيث عبروا فيها عن اعتزازهم وتقديرهم لكل المترشحين لمؤتمر النقابة الاساسية الذي انعقد يوم 13 ماي 2010 والذي تم في كنف الديمقراطية والشفافية على مستوى الترشح والاشراف، وبهذه المناسبة نطالب النقابة الاساسية بالتواصل مع كل مكونات هذا المؤتمر تأكيدا لمبادئ الاتحاد في الديمقراطي واحترام الرأي المخالف. وأيدوا التمشي الذي تقوم به النقابة الاساسية منذ انتخابها للنهوض بالمؤسسة واخراجها من هذا الوضع المتردي وارجاعها الى مكانتها كمؤسسة عمومية رائدة، كما لاحظوا تحسنا ملحوظا لجودة سجائر »20 مارس دولي خفيف« وانعكاسه الايجابي على مستوى البيوعات لانتاج الوكالة وألحّوا على مواصلة هذا الجهد وعلى مزيد الحرص على تحسين الجودة بغاية الوصول الى تركيبة مثلى لهذه النوعية، مع التأكيد مجددا على ايقاف الشراكة نهائيا في سجائر 20 مارس دولي عادي وخفيف. ودعا العمال جميع الاعوان من مختلف الاصناف الى دعم النقابة الاساسية في التفاوض مع الادارة العامة على البرنامج التالي: فتح التفاوض حول البرنامج العام للانتاج لسنة 2011 قبل الانتهاء من اعداد مشروع الميزانية وذلك لتمكين النقابة من المشاركة في ضبط الطاقة البشرية القادرة على انجازه، وطالبوا في هذا الاطار ب : تشريك النقابة في رسم آفاق ومستقبل المؤسسة. حصر الانتداب في ابناء العملة مع توفير آلية واضحة لانتدابهم في شفافية. التفاوض بشأن مدونة خطط جديدة يتم على اساسها اعادة تصنيف عملة الدولة. مراجعة القانون الاطاري لفتح الافاق لجميع الاصناف. اجراء امتحانات مهنية تطبيقية بعنوان سنة 2010. ترسيم المتعاقدين والعرضيين. الغاء المناولة في اليد العاملة. تعويض الاباء المتوفين وهم في حالة مباشرة بأحد ابنائهم. مواصلة الترقيات لجميع الاصناف مع زيادة العدد الخاص بكل صنف. ظروف العمل والقضايا الاجتماعية. بعث لجنة للصحة والسلامة المهنية. تجهيز محلي التمريض أ و ب. انتداب مرشدتين اجتماعتين. القيام بالاختبارات والتحاليل اللازمة لتحديد اسباب تكاثر أمراض القلب والشرايين والاورام الخبيثة. التكفل الكامل بأمراض الربو كما هو مذكور بجدول الامراض المهنية. مراجعة النظام الداخلي للصندوق الاجتماعي وذلك ب : التكفل بمصاريف العمليات الجراحية للآباء والامهات الزوجة الزوج والابناء عن طريق الصندوق الاجتماعي. الترفيع في منحة المغادرة المسندة من جمعية التعاون. جدولة ديون الاعوان والقضاء على المديونية المشطة. اعادة بعث لجنة التنشيط الثقافي واعادة العمل بالمصائف العائلية وزيادة الميزانية المخصصة لذلك. أما بالنسبة للمطالب المادية، فدعا العمال الى مراجعة شاملة لمنحة الانتاجية والغاء ضارب المجموع العام والزيادة في منحة النيكوتين وتطبيق محضر الاتفاق مع الادارة العامة ومضاعفة منحة الموازنة لتصبح تساوي أجرين مع مراجعة مذكرة العمل التي تسند على أساسها والخصم والمساهمة على المذاقة الشهرية لصندوق التقاعد أو ايقاف الخصم على الاجر منها الى جانب تعميم الساعات الاضافية على جميع الاداريين تطبيقا لمبدأ المساواة في الاجر وادراج وصل الحليب في الاجر وتمتيع المتقاعدين منه والزيادة في كمية المذاقة الشهرية للعاملين والمتقاعدين وتمكين العرضيين في منحة الانتاجية والمذاقة الشهرية. وبقدر ما أكد عمال »الڤمرق« على الحوار والتفاوض كأسلوب لفض جميع المشاكل فيؤكدون ايضا حقهم في استعمال كل الوسائل الشرعية والقانونية من اجل الحصول على مطالبهم. برقية مساندة لأعوان المالية بقفصة خلال اجتماع عمال »الڤمرق« تم إصدار برقية مساندة عبر فيها العمال عن مساندتهم المطلقة واللامشروطة لزملائهم اعوان المالية بقفصة في نضالاتهم من اجل حقوقهم المهنية والاجتماعية المشروعة. ندوة حول التقاعد في حلق الوادي والكرم نظم الاتحاد المحلي للشغل بحلق الوادي والكرم يوم 27 ماي الفارط ندوة دراسية حول أنظمة التقاعد وذلك بإشراف من الاتحاد الجهوي وحاضر فيها الاخ فتحي العياري. وفي كلمته، حمّل الاخ نور الدين الطبوبي السلطة المسؤولية كاملة في توجهاتها التي ستضرّ توازنات الصناديق الاجتماعية وقال انه من غير المعقول ان تتحمل الطبقة العاملة مسؤولية اختلالات وتوجهات لم تساهم في صياغتها، وأن يقع مسّ عناصر حيوية في حياتهم بعد مجهودات وتضحيات في العمل والعطاء. وأشار الى ان الاتحاد العام التونسي للشغل جاهز للدفاع عن حقوق العمال وتطوير المؤسسات ودعم القطاع العام بدراساته العلمية حول التنمية والتشغيل وايجاد الحلول الملائمة لمشاكل البطالة والخصاصة وهي أمور إن تم حلها فستعود الصناديق الى عافيتها. ضمن عرضه، ركزّ الاخ فتحي العياري على ان اختلال أنظمة التقاعد في بلادنا قد تؤدي الى انهيار تام لمدخراتها في المستقبل القريب ان لم يتم اصلاح المؤشرات الاقتصادية والاجتماعية من حيث التشغيل والقضاء على اشكال التشغيل الهشة وعدم اللجوء بشكل مفرط للتقاعد المبكر والتسريح الجماعي للعمال مؤكدا في الوقت ذاته انه قبل الترفيع في سن التقاعد لابد من معالجة هذه المشاكل أولا. الاخ العياري ثمّن اقتراح الاتحاد الداعي الى تنويع المصادر التمويلية للضمان الاجتماعي وعدم اقتصاره على اشتراكات المؤجرين والأجراء، وهذا ما من شأنه ان يحقق توازنا للأنظمة وتأسيسا لتضامن بين شرائح المجتمع مشيرا الى ان ملف التقاعد سيكون له حيّز كبير في المفاوضات الجماعية القادمة. هل يضرب أعوان مستشفى خير الدين عن العمل؟ أعرب أعوان الصحة بالمستشفى الجهوي خير الدين عن استعدادهم للدخول في اضراب عن العمل بالتنسيق مع هياكلهم النقابية اذا لم تقم الادارة بتطبيق تعهداتها السابقة وحل الملفات المطروحة. وحمّل الاعوان الادارة مسؤولية التجاوزات المتكررة بالمؤسسة ودعوا الى معالجتها حفاظا على المناخ الاجتماعي السليم. عديد المطالب طرحها الاعوان خلال اجتماعهم العام يوم 5 جوان الجاري بإشراف الاتحاد الجهوي وحضور الجامعة العامة للصحة والفرع الجامعي والنقابة الاساسية ومنها احترام الحق النقابي وتطبيق الاتفاقات السابقة وتحسين ظروف العمل وسدّ الشغور الواضح للأعوان داخل الاقسام. كما طالبوا بحماية الاعوان والمرضى والترفيع في اعتمادات العمل الاجتماعي وتدعيم ميزانية التكوين المستمر الى جانب تمكين الاعوان من الخدمة الصحية بكل مكوناتها بما في ذلك توفير الأدوية والخدمات الاستشفائية في حينها وحسب الوصفة الطبية فضلا عن الترفيع في منحة زي الشغل لجميع العملة وتمكين اعوان مجمع الهاتف من مستحقاتهم الى جانب عديد النقاط الاخرى. اتفاق ايجابي في مركز التوليد وطب الرضيع التأمت يوم الخميس 3 جوان الجاري جلسة عمل بمركز التوليد وطب الرضيع لدراسة مطالب الاعوان المضمنة في لائحة اجتماع عام يوم 18 ماي الفارط. وحضر اللقاء وفد اداري تقدمته السيدة المديرة العامة ووفد نقابي تكون من الاتحاد الجهوي وجامعة الصحة والفرع الجامعي والنقابة الأساسية للمؤسسة. وقد التزمت الادارة بتوفير سبّورة للمعلقات النقابية ووعدت بتوفير مكتب للنقابة قريبا. كما وقع الاتفاق على الترفيع في ميزانية العمل الاجتماعي الى 75 ألف دينار لسنة 2010 ويرفع هذا المبلغ الى 120 ألف دينار سنة 2011 و 150 الف دينار سنة 2012 وتعميم منحة زي الشغل على العملة بما قدره 60 (د) سنة 2011 و 100 (د) سنة 2011 مع المحافظة على مكاسب السواق والحجاب والساعي. وتم الالتزام بدعم التكوين والتربصات الداخلية وتوفير وسيلة نقل عند المرض وتمكين 5 اعوان من مهمات في الخارج على ان تعرض مطالب الترشح على لجنة تشارك فيها النقابة الاساسية. وتعهدت الادارة بتمكين العملة من 400 ساعة اضافية سنة 2010 و 600 ساعة سنة 2011 و 150 ساعة للاطار شبه الطبي والاداري على ان يتم الاستثناء عند العطل المرضية طويلة الأمد والغياب غير الشرعي. وبخصوص مسألة نقص الاعوان تمسك الطرف النقابي بمعالجتها عبر ترسيم العرضيين، كما تعهدت الادارة بحل مشكل توفير الأدوية للأعوان وذويهم عبر التنسيق مع رئيس قسم الصيدلة والمباشرة في تمكين القبّاض من منحة أخطاء الصندوق وتعزيز الحماية للأعوان والمرضى. مطالب في وكالة الرقابة الصحية والبيئية أشرف الاتحاد الجهوي على إجتماع عام يوم 24 ماي الفارط لأعوان واطارات الوكالة الوطنية للرقابة الصحية والبيئية وذلك بحضور الجامعة العامة للصحة والفرع الجامعي والنيابة النقابية وطالب الاعوان والاطارات بإيجاد حل جذري لترسيم الوقتيين مع محافظتهم على الأقدمية وبأحداث نظام أساسي خاص بأعوان الوكالة ولجان ادارية متناصفة. كما طرحوا مسألة اعادة تصنيف العمل وضرورة تطبيق الادارة لمحاضر الجلسات الممضاة مع الطرف النقابي الى جانب توفير أحسن الظروف لممارسة العمل النقابي فضلا عن عديد النقاط الأخرى. جلسة ناجحة في البنك التونسي التأمت يوم الاثنين 7 جوان الجاري جلسة عمل ضمت الإخوة نور الدين الطبوبي عن الاتحاد الجهوي والاخ عبد الحميد الجلالي عن جامعة البنوك والاخ الحبيب برناط عن النقابة الاساسية للبنك التونسي مع ادارة المؤسسة. ومثّلت الجلسة فرصة لتدارس الأوضاع المهنية والاجتماعية للأعوان والاطارات حيث عبرت الادارة عن استعدادها المبدئي لحل كل الاشكالات العالقة وتطوير المناخ الاجتماعي نحو الأفضل. وكان الجانب النقابي قد طرح ملفات تطبيق البند 5 6 من الاتفاقية المشتركة لقطاع البنوك وتحسين ظروف العمل ومراجعة شروط إسناد القروض وملف التأمين الجماعي. لقاء في التجاري بنك في اطار تدعيم الحوار الاجتماعي البناء داخل مؤسسة التجاري بنك، التأمت يوم 8 جوان 2010 جلسة عمل مع ادارة البنك حضرها الاخ نور الدين الطبوبي عن الاتحاد الجهوي والاخ عبد الحميد الجلالي عن جامعة البنوك والاخ محمد فتحي محجوب عن النقابة الاساسية. وتم خلال الجلسة تناول مسائل ترقيات الاطارات العليا وحوافز أعوان التأطير والتنفيذ وتحسين القروض الاجتماعية وخلاص الساعات الاضافية. كما تم طرح ملفات نقل الاطارات العليا والترقيات الوظيفية الى جانب عديد النقاط الاخرى. الطرف النقابي ثمّن هذا اللقاء واعتبره ايجابيا باعتبار استعداد الادارة العامة لفضّ كل المشاكل العالقة وتحسين المناخ الاجتماعي داخل المؤسسة.
