قرر أعضاء الهيئة الادارية القطاعية للسكك الحديدية الدخول في اضراب يوم 16 ديسمبر القادم احتجاجا على تهميش مطالبهم وغياب الجدية في فض الملفات المطروحة. وقد أصدرت الجامعة العامة للسكك الحديدية بلاغا وجه الى كل من وزيري النقل والشؤون الاجتماعية والرئيس المدير العام للشركة أوضحت فيه أسباب دخولها في اضراب حيث أكدت انه رغم تمسكها بالحوار وتركيزها على فض مطالب العمال بين الطرفين الاداري والنقابي في كنف الشفافية حفاظا على المناخ الاجتماعي السليم داخل المؤسسة كقطاع عمومي. وبينت الجامعة العامة للسكك الحديدية انها لاحظت في المدة الاخيرة مماطلة واضحة وتسويفا متمثلا في عدم الجدية في فض الملفات المطروحة ومتابعتها مما أدى الى تهميش المطالب النقابية مما عكر المناخ الاجتماعي لذلك تم اقرار اضراب يوم 16 ديسمبر من اجل احترام الحق النقابي وتطبيق اللائحة المهنية الصادرة عن الهيئة الادارية القطاعية بتاريخ 20 ماي 2010 كما تضمنت أسباب الاضراب المطالبة بجداول التدرج الخاصة بالاعوان والاطارات 2009 وجدول الترقية للاطارات كذلك بتطبيق الفصل 36 من القانون الاساسي والنقاط العالقة في المفاوضات الاجتماعية وقد دعت الجامعة العامة للسكك الحديدية كل الحديديين الى انجاح الاضراب بحضورهم في مواقع العمل كما دعت الاخوة النقابيين الى القيام بواجباتهم لتحسيس كل العمال والعاملات والاطارات للدفاع عن مطالبهم وحفاظا على كرامتهم تكريسا لمبدأ الحق في الاضراب. وقد صدرت برقية اضراب امضاها كل من الاخ المولدي الجندوبي الامين العام المساعد المسؤول عن قسم المنشآت العمومية والدواوين والمنصف الميموني الكاتب العام للجامعة العامة للسكك الحديدية وتتضمن اللائحة المهنية للسكك الحديدية المطالب التالية: 1) الكف عن العمل بالمناولة في مراكز العمل القارة في أقرب الآجال للقضاء نهائيا على هذه الاشكال الهشة للتشغيل وذلك عبر الانتدابات المباشرة. 2) عدم تطبيق قانون الافراق وذلك من اجل الحفاظ على عمومية المؤسسة. 3) تخصيص نسبة هامة من الانتدابات الخارجية لأبناء الحديديين في كل الجهات لتعويض النقص الفادح للأعوان. 4) مجانية تذكرة الحجز والتفاوض فيها قطاعيا. 5) تطبيق نظام العمل ب 40 ساعة اسبوعيا على الاعوان واعتبار ما زاد عن ذلك ساعات اضافية. 6) مراجعة المذكرة الخاصة بتنقل الاعوان لمسافة 40 كلم. 7) تمكين الاعوان من رخصهم السنوية والاسبوعية والعمل على سدّ النقص الفادح للأعوان في جميع المصالح. 8) تمديد عمل الاعوان العرضيين والذين تم ترسيمهم الى حدود 60 سنة. 9) تحيين المنح المتعلقة باسترجاع المصاريف. 10) تمكين الاعوان من زي الشغل المتخلد بذمة الادارة وتوزيعه مستقبلا في الآجال المحددة له. 11) مواصلة فتح الآفاق للأعوان الموجودين في الوضعية الاخيرة من صنفهم مستوى 1 طبقا للاتفاق الحاصل خلال المفاوضات. 12) تسوية وضعية اعوان 13 .TSE / TSMT/ TMT) مواصلة تسوية وضعية الأعوان الذين يشتغلون خططا نشيطة.
