أكد الاخ المولدي الجندوبي الامين العام المساعد المسؤول عن الدواوين والمنشآت العمومية انه على اثر مبادرة القسم بمراسلة السيد الرئيس المدير العام للشركة التونسية للكهرباء والغاز حول ضرورة إنهاء ظاهرة عمل الاعوان الوقتيين بالخطط القارة في أجل لا يتعدى الثلاثي الاول لسنة 2010 وذلك وفق الاتفاق خلال المفاوضات الاجتماعية اضافة الى محضر اتفاق 23 جانفي 2009. قام الرئيس المدير العام للكهرباء والغاز بمراسلة قسم الدواوين والمنشآت العمومية ومؤسسات الاتحاد تم خلالها التأكيد انه تم تحجير الالتجاء الى هذه النوعية من اليد العاملة في الخطط القارة. وجاء في مراسلة الرئيس المدير العام للستاغ ما يلي: »تبعا لمراسلتكم المشار اليها بالمرجع أعلاه والتي تطلبون ضمنها تفعيل الاتفاق المبرم في اطار المفاوضات الاجتماعية 2008 2010 بين الجانب الاداري والنقابي في خصوص انهاء ظاهرة عمل الاعوان الوقتيين بالخطط القارة للشركة، نتشرف بإعلامكم بما يلي: تطبيقا للاتفاق المشار اليه اعلاه، وقع إصدار منشور توجيهي عدد 25 10 بتاريخ 28 جوان 2010، تم بمقتضاه ضبط مفهوم اليد العاملة الوقتية وحصر مختلف أنشطة الشركة التي تندرج في هذا الاطار. كما وقع تحجير الالتجاء الى هذه النوعية من اليد العاملة في الخطط القارة للشركة ووضع آليات المتابعة والمراقبة بما يتماشى مع التراتيب الداخلية للمؤسسة. وانطلاقا من صدور المنشور التوجيهي آنف الذكر، تم وضع حد لأي انتداب جديد ليد عاملة وقتية لا تدخل تحت طائلة الأنشطة المحددة في هذا المجال وذلك ابتداء من غرة جويلية 2010. كما عقد اجتماع عمل بتاريخ 3 نوفمبر 2010 بين الجانبين الاداري والنقابي خصّص لتحديد كافة الآليات اللازمة لتطبيق المنشور الصادر في الغرض. وتتمثل هذه الآليات التطبيقية فيما يلي: 1 تكوين فريق عمل مشترك يضم ممثلين عن الادارة وممثل عن الطرف النقابي عهدت اليه مهمة حصر كافة حالات اليد العاملة الشاغلة لخطط قارة بكافة وحدات الشركة في اجل لا يتعدى الشهرين وذلك حسب البيانات المتعلقة خاصة ب : الاسم السن النشاط المكلف به تاريخ القيام بهذا النشاط... علما أن فريق العمل المذكور باشر الاشغال المنوطة بعهدته منذ أسبوعين. 2 تكوين لجنة دراسة تشمل كافة الاطراف المعنية المتكونة من: مدير الموارد البشرية والشؤون القانونية ومدير الشؤون العامة ومدير التوزيع ومدير انتاج ونقل الكهرباء والكاتب العام للجامعة العامة للكهرباء والغاز تتولى هذه اللجنة: دراسة كافة الحالات التي وقع حصرها من فريق العمل المشار اليه اعلاه حالة بحالة حسب حاجيات الشركة والمؤهلات اللازمة. اتخاذ الاجراءات والتدابير الضرورية لتطهير هذه الوضعية حسب المقتضيات الترتيبية خاصة المنشور التوجيهي الصادر في الغرض«. ويعتبر هذا القرار مهمّا للغاية داخل الشركة التونسية للكهرباء والغاز، جاء إثر نضالات للجامعة العامة للكهرباء والغاز التي ما انفك مناضلوها في كافة الهيئات الادارية واجتماعاتهم النقابية يطالبون بإنهاء المناولة في مواقع العمل القارة.