تحيّة طيبة وبعد، نحن لسنا بصدد استغلال الظرف الحالي للبلاد وما تشهده الساحة من تطورات واحدا متلاحقة، وإنما اخذتنا الحمية والغيرة على المؤسسة التي ننتمي اليها ومورد رزقنا فقد قمنا بحراستها والحفاظ عليها من الايادي العابثة في ظل الفوضى العارمة والتخريب الذي لحق بالمؤسسات والممتلكات العامة والخاصة. في تلك الاحداث لم نتلق من صاحب المصنع اي ردة فعل، حتّى عند مجيئه كان خطابه اللوم ورفض كل ما تقدمنا به من طلبات مشروعة وهذه الطلبات تحافظ على المؤسسة ومن شأنها ان تساهم في تطورها وازدهارها والنهوض بها الى أرقى المستويات، وهي التي كانت ومازالت سببا في ما وصل اليه صاحب المصنع (4 مصانع في تونس وبالتحديد في المنطقة الصناعية فوشانة) بحيث يعود ذلك الى الموقع الاستراتيجي الممتاز للشركة فهي في وسط البلاد التونسي حيث الجنوب في المتناول والشمال زد على ذلك الكفاءات الموجودة في المنطقة ما يشجع على الاستثمار وتوسيع وتكب?ر نشاطات المؤسسة وما رأيناه هو العكس حيث تعمد الى نقل بعض معدات المؤسسة الى الشمال وتوسيع مجال الاستثمار هناك وعلى اثر رفض طلبنا تولّد لدينا شعور غامض واصبحت تمتلكنا الحيرة حول مستقبل الشركة ومصير العمال. سيدي لقد تلقت هذه المؤسسة في ظل النظام السابق دعما لا يعدّ ولا يحصى مما يخول لنا زيادة في اليد العاملة والمساهمة ولو بقسط صغير في الحد من البطالة في الجهة والى حد هذه الساعة لم نلاحظ فوائد هذا الدعم الذي كان من المفروض ان يقع استغلاله استغلالا فعليا بجهة قفصة فنحن عمال مصنع الانابيب نحمل مسؤولية هذا الدعم الى وكالة النهوض والاستثمار لعدم قيامها بمراقبة اموال الدولة واين وقع استثمارها. سيدي لقد قامت هذه الثورة المجيدة للشباب على اسس نبيلة الا وهي الكرامة والحرية وتصحيح مسار الديمقراطية والحقوق المهمشة ومنها الطبقة الكادحة والتي حرمت من حقوقها المشروعة المتمثلة في عدة امتيازات واردة في قانون القطاع الذي تنتمون اليه الا ان هذه النسمة لم تهب علينا نحن عمال شركة صناعة الانابيب بقفصة حيث ان قانون تحويل البلاستيك واضح وصريح بكل بنوده وتنقيحاته التي وضعت في 13 ديسمبر 2002 بخصوص الفصل 25 تأجير العمال بالليل «يتمتع الاجراء العاملين بالليل بصفة استثنائية بزيادة اجر قدرها 25% والتي تعمد صاحب المؤس?ة تجاهلها ولم يتم العمل به منذ ذلك التاريخ اي منذ سنة 2002. سيدي لقد قمنا طوال سنوات بهاته المؤسسة التي اعتبرتها مؤسستنا والتي هي مصدر رزقنا الوحيد الا انه وفي ظل النظام السابق حصلت عديد التجاوزات ولقد أثرناها جميعها طالبين تسويتها في عديد الاجتماعات والجلسات. كما نرجو التدخل العاجل لتسوية اوضاعنا المتردية في ظل الاستفزازات المتواصلة التي ضقنا بها ذرعا والتي قد تساهم في اخطر حوادث الشغل من جراء الحالة النفسية التي اصبحنا عليها وكل ما في الأمر طالبنا بحقوقنا المشروعة المصادق عليها في قانون الاتفاقية المشتركة القطاعية لصناعة وتحويل البلاستيك. وتبعا لما نتج عن الجلستين في اتفاقيات وتعهدات من الجانب الاداري وخاصة تمكين الاعوان من كافة المنح القانونية الواردة وتضمينها لطاقة الخلاص و السواق (الساعات الإضافية، تعيين مرافق او مقابل مادي، منحة التنقل) وذلك في أجل اقصاه شهر ماي 2011 وتطبيق الفصول: ٭ الفصل 8 جديد مقاييس الانتاج. ٭ الفصل 13 التدرج والترقية. ٭ الفصل 25 تأجير العمل بالليل. ٭ الفصل 26 الساعات الزائدة. ٭ الفصل 43 بدلات الشغل والوقاية. ٭ الفصل 45 حفظ الصحة والسلامة. ٭ الفصل 49 منحة الانتاج وآخر السنة.