مواصلة للتفاوض بين وزارة التربية والنقابلة العامة للتعليم الثانوي في اطار مراجعة النظام الاساسي لمدرّسي التعليم الثانوي، تم الاتفاق على ما يلي: 1 احداث رتبة استاذ مبرّز اول مميّز ويشارك في مناظرة الارتقاء المهني الي هذه الرتبة الذين لهم 5 سنوات اقدمية علي الاقل في رتبة استاذ مبرز أوّل. 2 تتمّ الترقية من رتبة استاذ مبرز اول الي استاذ مبرز اول مميّز بنسبة 35٪ من العدد الجملي للمترشحين. 3 تخفيض ساعات تدريس للاستاذ المبرّز والاستاذ المبرّز الاول والاستاذ المبرّز الاول المميز الي 12 ساعة عمل اسبوعيا بعد قضاء 15 سنة اقدمية عامة في التدريس بداية من سبتمبر 2012 وبعد صدور النصوص القانونية. 4 اعتماد نظام 25 ساعة عمل اسبوعيا بالنسبة للاساتذة المباشرين للتدريس والذين سيكلفون بعمل اداري بالمؤسسات التربوية بسبب: الزيادة عن النصاب حذف الاختصاص المرض [ ملاحظة: يحال المدرّسون للقيام بعمل اداري من أجل المرض بعد عرض ملفاتهم علي اللجنة الطبية الجهوية. ينتفع كل المدرسين المكلفين بعمل اداري او تربوي الي تاريخ امضاء هذا الاتفاق بهذا النظام. 5 بالنسبة إلى الاساتذة المباشرين للتدريس تعتمد المقاييس التالية للتناظر في الترقيات المهنية: الاقدمية العامة: نقطة عن كل سنة. الاقدمية في الرتبة: نقطة عن كل سنة. آخر عدد بيداغوجي على 20 قبل تاريخ غلق الترشحات. تنفيل الشهائد العلمية ما بعد شهادة الاستاذية او ما يعادلها علي النحو التالي: شهادة الدكتوراة: خمس عشرة نقطة (15). شهادة البحوث المعمقة: خمس نقاط (05). شهادة الدراسات المعمقة: ثلاث نقاط (03). شهادة الكفاءة في البحث: نقطتان (02). التنفيل بعدد اقصاه عشر نقاط (10) للمشاركين في تأليف الكتب المدرسية وفي الدراسات والبحوث ذات الصبغة البيداغوجية البحتة والوسائل التعليمية الموازية المؤشرة من قبل وزارة التربية للسنتين الاخيرتين اللتين تسبقان المناظرة. نقطة (01) بعد قضاء 08 سنوات تدريس. ربع نقطة (0.25) عن كل سنة تدريس بعد 08 سنوات. 6 بالنسبة إلى الاساتذة المكلفين بعمل اداري او تربوي والملحقين والمكلفين بخطط وظيفية والمشاركين في مناظرة الترقيات المهنية يتناظرون فيما بينهم ويرتقي ٪35 منهم، ويرتبون حسب الاختصاص وفق المقاييس التالية: الاقدمية العامة: نقطة عن كل سنة. الأقدمية في الرتبة: نقطة عن كل سنة. العدد الاداري للسنة الدراسية التي تسبق سنة الترقية. تنفيل الشهائد العلمية ما بعد شهادة الاستاذية او ما يعادلها علي النحو التالي: شهادة الدكتوراة: خمس عشرة نقطة (15). شهادة البحوث المعمقة: خمس نقاط (05). شهادة الدراسات المعمقة: ثلاث نقاط (03). شهادة الكفاءة في البحث: نقطتان (02). التنفيل بعدد اقصاه عشرة نقاط (10) للمشاركين في تأليف الكتب المدرسية وفي الدراسات والبحوث ذات الصبغة البيداغوجية البحتة والوسائل التعليمية الموازية المؤشرة من قبل وزارة التربية للسنتين الاخيرتين اللتين تسبقان المناظرة. التنقيل باربع نقاط على اقصى تقدير للمترشحين الذين تمّ تكليفهم بخطة وظيفية لمدة خمس سنوات على الاقل بالادارة المركزية او الجهوية او بالمؤسسات التربوية ويباشرون الخطة عند الترشح وذلك على النحو التالي: مدير عام او مدير: 04 نقاط. كاهية مدير او مدير مساعد: 03 نقاط. رئيس مصلحة او مدير مؤسسة تربوية اوناظر: نقطتان (02). [ ملاحظة: يقع ترتيب الاساتذة المكلفين بعمل اداري أو تربوي والملحقين والمكلفين بخطط وظيفية وبصفة استثنائية في ما بينهم واعتماد نفس المقاييس الحالية ونسبة ٪20 بالنسبة إلى ترقيات سنة 2011. 7 احداث منحة التدريس بمراكز العمل الدوري واعتماد قائمة في ذلك تحيّن بين الطرفين مرة كل سنتين. وتحدد قيمة هذه المنحة ب : 40 دينارا شهريا بالنسبة إلىالسنة الأولى. 60 دينارا شهريا بالنسبة إلىالسنة الثانية. 80 دينارا شهريا لبقية السنوات. وتتولي الوزارة التنسيق في ذلك مع الاطراف المعنية. 8 تلغي النقطة الثانية من محضر الاتفاق بين وزارة التربية والنقابة للتعليم الثانوي المؤرخ 21 أكتوبر 2011 وتعتمد النقطة الثانية من البند الرابع من الاتفاقية المؤرخة في 14 سبتمبر 2011 المتعلق بالترقية من رتبة استاذ تعليم ثانوي إلى رتبة استاذ تعليم فوق الرتبة (05 سنوات اقدميّة في الرتبة لا غير). 9 يحتفظ المدرسون المدرجون ضمن القائمة التكميلية للناجحين في الكاباس دورة 2007 والمنقولون للتدريس بالمدارس الاعدادية والمعاهد باقدميتهم في التدريس مما يخول لهم المشاركة في حركة النقل وفي الترقيات المهنية.
