على إثر الاضراب التاريخي الناجح الذي التجأ اليه عمال مجتمع المغازة العامة يومي 5 و6 فيفري 2007، والذي كان الأوّل في قطاع المساحات الكبرى في البلاد التونسية انعقد اجتماع اطاريّ بمقرّ وزارة الاشراف عبّر خلاله وفد الاتحاد العام التونسي للشغل المتكون من الاخ الامين العام المساعد المكلّف بالدواوين والمنشآت العمومية والاخوة الكاتب العام للاتحاد الجهوي للشغل بتونس والكاتب العام للجامعة العامة للمعاش والسياحة واعضاء النقابة الاساسية عن مشاغل العمال التي تراكمت بشكل ادى الى اضطرار النقابات داخل كلّ فروع المجمع بالجمهورية الى خوض جملة من النضالات توّجت بإضراب شمل كل الوحدات تقريبا. وقد أدّى تفهم وزارة الاشراف لطلبات العمال القانونية والمشروعة الى الاذن بعقد سلسلة من الاجتماعات في مقرّ التفقدية العامة للشغل والمصالحة تحت اشراف السيد المدير العام للشغل والمصالحة وبحضور ممثلي الادارة العامة للمجتمع ووزارة التجارة وعدد كبير من المساهمين (الديوان التونسي للتجارة) مقابل وفد مركزيّ عن العمال برئاسة الاخ المولدي الجندوبي ومشاركة الاخوة توفيق التواتي وخميس صقر وكمال سعد واعضاء النقابة الاساسة وقد تجاوز زمن التفاوض التسعين ساعة كما تواصلت بعض الجلسات الى حدود ساعات متأخرة من الليل. وقد تركزت محاور التفاوض على تطبيق واحترام مقتضيات قرارات مجلس ادارة المجمع المتلعقة باسناد المنح وتحيينها حسب الآليات المنصوص عليها صلب هذه القرارات، كما تطرّق الحوار الى وجوب احترام التشريع الجاري به العمل ونصوص الاتفاقية القطاعية خصوصا المتعلقة بإسناد الساعات الاضافية والراحة السنوية خالصة الاجر وتنظيم العمل خلال الأعياد الرسمية والترقية إضافة الى إحترام الاتفاقات المبرمة مع النقابة وقد تمّ توقيع اتفاق نهائي شمل خاصة النقاط الاتية: تمكين كل الاعوان من الرتب المطابقة لعملهم الفعلي والمنح المترتبة عنها مهما كانت اهمية هذه الرّتب. تمتيع مساعدي المحاسبين والمحاسبين ورؤساء المحاسبة والمعلوماتية من منحة التقنية في مبلغها الاقصى. تمتيع الاعوان المكلفين من منحة المسؤولية سحب لباس الشغل على كل مستحقيه من الصنف 1 الى الصنف 3 سلم 18 لاول مرة في تاريخ المؤسسة. تمكين المجازين والتقنيين السامين من المنحة التكميلية ترقية نسبة تفوق 10 من كل اعوان المجتمع مهما كان تصنيفهم. احداث آلية ترقية تشمل كلّ الاعوان الذين تجاوزوا 15 سنة في نفس الصنف المهني. تسوية كل الوضعيات غير القانونية سواء تعلق الامر بمنحة مسحوبة او منقوصة او تصنيف غير صحيح الخ... الترفيع في منحة المسؤولية بالنسبة لكواهي رؤساء الاجنحة ورؤساء الاجنحة على اختلاف درجاتهم (أ ب ج د ه) الترفيع في منحة التكاليف الخاصة وتعميمها على كلّ مستحقيها دون استثناء. اصدار مذكرة تنظيمية لعمل السوّاق ومرافقيهم في المجمع وادراج منحهم الجزافية محيّنة فيها فضلا عن ساعاتهم الاضافية تمكين سواق المجمّع من منحة شهرية بقيمة 50 دينارا اثناء العطب الفني للشاحنة واثناء حوادث الشغل. تعميم منحة الخطر على كل مستحقيها. تعميم التمتع بالسكن الوظيفية على كلّ مستحقيه وتمكينهم من حريّة فسخ العقد بالتراضي وتغيير المسكن إن اقتضت الضرورة. عدم الغاء الترقيات والامتيازات المكتسبة عند انهاء الالحاق. ترسيم الاعوان المتعاقدين وعددهم 540 عونا وفق الرزنامة الاتية: 1 ترسيم المتعاقدين الذين تعادل او تفوق اقدميتهم 3 سنوات في 31 مارس 2007. 2 ترسيم المتعاقدين الذين تعادل او تفوق اقدميتهم سنتان في 1 جوان 2007 3 ترسيم بقية المتعاقدين في غرة جانفي 2008. خلاص الراحات السنوية المستحقة للاعوان التي تفوق 31 يوما في شكل منح جزافية عدم سحب المنح دون اسباب تأديبية لكل الاعوان. ادراج مضامين الاتفاق في كراس الشروط في صورة التفويت في المؤسسة وتمكين كل عون من قرار فردي يتضمن اجوره وتوابعها وكل امتيازاته. كما تضمن هذا الاتفاق فترة يمكن على أساسها مواصلة البتّ في النقاط العالقة ان وجدت مع استعداد الادارة العامة للشغل والمصالحة للمساعدة في البتّ فيها حسب التشريع الجاري به العمل لدى ادارة المجمع علما ان الجسة الاخيرة التي تمخّض عنها هذا الاتفاق قد استمرّت دون انقطاع من الاثنين 26 مارس 2007 على الساعة الثالثة بعد الظهر الى يوم الثلاثاء 27 مارس على الساعة الثالثة صباحا، كما انها شهدت تحلي جميع الاطراف بروح عالية من المسؤولية والاحترام المتبادل.
