على إثر انعقاد العديد من جلسات التفاوض الماراطونية في قطاع المناجم للزيادة في الاجور للثلاثية 2008/2010 كانت احتضنتها مقرات الادارة العامة لشركة الفسفاط سواء بقفصة او بالمركز الرئيسي بتونس العاصمة شارك في تفعيل محطاتها الطرف الاداري للشركة والطرف النقابي لقطاع المناجم المتمثل في الوفد التفاوضي المتركب من الاخوة الكتاب العامين للنقابات الاساسية بالحوض المنجمي ومركز الشحن بصفاقس ومركز تونس واعضاء من المكتب التنفيذي للجامعة العامة للمناجم واعضاء من المكتب التنفيذي للاتحاد الجهوي للشغل بقفصة واعضاء من الفرع الجامعي للمناجم بجهة قفصة تحت اشراف الاخ عمارة العباسي الكاتب العام للاتحاد الجهوي للشغل بقفصة والاخ حسن العيساوي الكاتب العام للجامعة العامة للمناجم والاخ علي الماجدي الكاتب العام للفرع الجامعي للمناجم بقفصة. وقد أثمرت هذه الجلسات العديد من المكاسب الاضافية لفائدة عمال وموظفي واطارات الشركة وشملت الجوانب المادية والترتيبية التي لقيت الاستحسان والامتنان من طرف الاجراء وتركت أطيب الاثر وحسن القبول والارتياح لدى جميع الاعوان لما أفرزته هذه الجلسات من نتائج من قيمة ومكاسب جمة تضمنها محضر الاتفاق الممضى بين الطرفين ستكون خير حافز لاعوان المناجم لتوفير المزيد من من الانتاج وتحسين الانتاجية لتكون على النحو التالي: الجانب المالي: 1 الزيادات العامة في الأجور: القسمين 1 و2 لسنوات جوان 2008 / جوان 2009 / جوان :2010 30د القسمين 3 و4: لسنوات جوان 2008 / جوان 2009 / جوان 2010 : 35د القسم 5: لسنوات جوان 2008 / جوان 2009 / جوان 2010 : 40د القسم 6 أ: لسنوات جوان 2008 / جوان 2009 / جوان 2010 :45 د الاقسام 6 ب ج د: لسنوات جوان 2008 / جوان 2009 / جوان 2010 :50 د 2 إدماج نصف مبلغ الزيادات العامة في الاجور للفترة 2005 2007 في الاجر الاساسي لجميع الاعوان على مدى ثلاث سنوات. 3 ادماج المنحة التكميلية (27د) لاعوان القسم 6 في الاجر الاساسي على مدى ثلاث سنوات. 4 الترفيع في العدد الاقصى المعتمد لاسناد المنحة الثلاث شهرية ليصبح (16) للقسمين 1 و2 و(25) للاقسام 3 و4 و5 . 5 الترفيع في نسبة المنحة التعويضية بنسبة 3 للاعوان من قسم 3 الى القسم 5 وإحدثها لاعوان القسمين 1 و2 6 الترفيع في منحة عيد الاضحى بمبلغ 100 دينار دفعة واحدة لتصبح 300د بداية من سنة 2009. 7 الترفيع في مبلغ الاعانة المدرسية بمبلغ 134 دينار دفعة واحدة لتصبح 272 دينار بداية من سنة 2009. 8 الترفيع في مبلغ منحة السكن لاعوان الاقسام من 1 الى 5 بتسعة دنانير (9) على مدى ثلاث سنوات. 9 الترفيع في منحة تناوب الحصص بمبلغ 400 مليم في اليوم على مدى 3 سنوات 10 الترفيع في منحة الليل بمبلغ 1000 على مدى ثلاث سنوات 11 تعميم المنحة التعويضية للماء ومنحة الكهرباء على غير المنتفعين بها وتوحيد المبالغ المسندة لعملة مراكز الشحن بصفاقس ومكاتب تونس لتصبح مماثلة للمبالغ المسندة لعملة الاستغلالات المنجمية. 12 إحداث منحة تشجيعية لسواق الجرافات (Trax) بالمغاسل قدرها 2.900 د ليوم العمل الفعلي. 13 مجانية بدلة العمل والمعطف الواقي من البرد 14 تمتيع الاعوان الاداريين ببدلتي عمل بقيمة جملية قدرها 120د سنويا 15 التأمين على الحوادث الشخصية لاعوان الاقسام 1 2 3 4 . 16 إحداث منحة مكافأة نهاية الوظيفة بقيمة اجور ثلاثة أشهر خام. الجانب الترتيبي: 1 طريقة خلاص منحة آخر السنة للموظفين ومكافأة نهاية السنة للعملة. الموظفون: خلاص 1/12 من الاجر الاساسي السنوي «منحة آخر السنة» مع أجر شهر ديسمبر. خلاص 1/12 من الاجر الأساسي السنوي «الشهر الرابع عشر» خلال الاسبوع الاول من شهر سبتمبر. العملة: خلاص نصف مكافأة نهاية السنة مع اجر شهر ديسمبر خلاص النصف الثاني من مكافأة نهاية السنة خلال الاسبوع الاول من شهر سبتمبر. 2 الغاء الطابع الآلي للشطب على اثر الغياب غير المبرر لمدة 6 ايام في الشهر او 12 يوما في الثلاثة اشهر وتعويضه بالاجراء التالي: استدعاء العون للمثول امام اللجنة الادارية المتناصفة في ظرف 10 أيام ولا يتم فصله الا بعد انقضاء شهرين دون ان يمتثل للاستدعاء او عدم تقديمه للمبررات. 3 تسوية وضعية الحالات المطروحة لاصحاب المبادرات الخاصة التي تستجيب لحاجيات الشركة، علما وان المعنيين هم المتحصلون على شهائد بعد انتدابهم. 4 بصفة استثنائية تمنح ترقية الفصل 40 لجميع الاعوان المرسمين حاليا بالقسم 2 حتى في صورة ارتقائهم من القسم 1 عبر التكوين. 5 مضاعفة مبلغ قروض التعاونية من 1000 الى 2000 دينار. 6 الاتفاق على مبدإ تفريع كل من القسمين 4 و5 الى اربعة اقسام فرعية مع مواصلة الحوار وانهاء الاشغال قبل موفى سنة 2009 مع تطبيق ما سيقع الاتفاق في هذا الشأن بمفعول رجعي بداية من جانفي 2009. 7 تسوية وضعية الحالات المطروحة بالنسبة للاعوان الحاملين لشهائد تكوين مهني منظرة. 8 التمديد في فترة التكوين للمسؤولية في صورة عدم النجاح بفترة تدارك مدتها شهر. 9 تجسيم قرار انتداب الحالات المتبقية من أبناء ضحايا الحوادث القاتلة في أقرب وقت ممكن. 10 تسريع عمل اللجنة المكلفة بملف اعادة المطرودين بغرض تسوية الموضوع في اقرب الاجال. 11 معالجة مسألة تراكم حصص التكوين بغرض إقرار الحلول الملائمة في اجل اقصاه موفى شهر سبتمبر 2009. 12 امتداد خطة عون فلكنة وخطة سائق ماسحة على الاقسام 3 و4. بالاضافة الى ما سبق ذكره تمت دراسة والاتفاق بشأن عدّة ملفات اخرى مثل: التكفل الكلي بمصاريف علاج المصابين بحوادث شغل اوامراض مهنية خطيرة، طب الشغل، التعاونية، السيارات الاجتماعية وسيارات الاسعاف، توفير دار راحة لفائدة أعوان الشركة بتونس، السياسة السكنية، نوادي العملة والموظفين...