Une centaine de jeunes par an pourront désormais s'adresser à la Confédération des entreprises citoyennes de Tunisie (CONECT) pour effectuer un CDD de 3 à 6 mois en entreprise, couplé à un perfectionnement pratique avec certification «tuniso-suisse». Adaptée individuellement au besoin de chacun et selon les postes de travail à pourvoir, cette formation en emploi permet également d'avoir accès à un réseau d'employeurs intéressés à recruter via ce dispositif afin de réduire leur risque à l'embauche. En effet, la CONECT a inauguré, lundi 23 juin 2014, en présence du ministre de la Formation professionnelle et de l'Emploi Hafedh Laâmouri, l'ambassadeur de Suisse en Tunisie, Pierre Combernous, le président du réseau international des entreprises d'entrainement "European-Pen International" Laurent Comte, deux entreprises d'entrainement pouvant accueillir respectivement 32 et 9 employés temporaires en perfectionnement, soit plus de 100 personnes par an. Dénommées "Elan" et "Pro Evolution Skills (PES)", ces deux entreprises d'entrainement font partie d'un nouveau dispositif innovant mis en place depuis le début de l'année 2014 et pour la première fois en Tunisie grâce au financement du gouvernement Suisse, dans le cadre d'un partenariat avec le ministère, la CONECT et la Fondation Swisscontact. Idéal pour les jeunes diplômés arrivant sur le marché du travail, le perfectionnement en entreprise d'entrainement convient également à tout type de demandeur d'emploi diplômé, comme des femmes en reprise d'activité ou d'autres personnes souhaitant se reconvertir, pour autant qu'elles soient motivées et prêtes à faire leurs preuves dans un contexte d'entreprise exigeant. Exerçant dans le commerce import-export, "Elan" offre des places de travail dans les métiers de la vente, des achats, du back-office, de la logistique, de l'administration et des ressources humaines. "PES" quant à elle, est spécialisée dans la communication d'entreprise, et recrute dans les domaines du marketing, du web, du design, du journalisme, etc. Outre la pratique du métier et les techniques de recherche d'emploi, les entreprises d'entrainement mettent l'accent sur les «soft skills» – comportement au travail, compétences sociales, développement personnel – et sur la maîtrise du français, hautement recherchés par les employeurs. La CONECT souhaite ainsi apporter une contribution concrète à la problématique de l'emploi des diplômés, tout en offrant un service non limité à ses membres, accessible à l'ensemble des entreprises tunisiennes qui souhaitent recruter.
