Le gouvernement tunisien représenté par Mohamed Trabelsi, ministre des Affaires Sociales, l'Union Tunisienne de l'Industrie, du Commerce et de l'Artisanat (UTICA) représentée par sa présidente Wided Bouchamaoui, l'Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT) représentée par son secrétaire général, Noureddine Taboubi et l'Organisation Internationale du Travail (OIT), représentée par le Bureau International du Travail représenté à son tour par son directeur général Guy Ryder ont signé vendredi 21 juillet 2017 à Genève (Suisse) un mémorandum d'accord pour collaborer dans la promotion et le soutien d'un « travail décent en Tunisie ». La cérémonie de signature du mémorandum s'est déroulée en présence de Walid Doudech, ambassadeur et délégué permanent de la Tunisie auprès du bureau de l'Organisation des Nations Unies à Genève, de plusieurs ambassadeurs et des membres de la délégation de l'UTICA composée de Khalil Ghariani, Hassine Maaoui, MRached Chelli, membres du bureau exécutif de l'UTICA et de Sami Sellini, directeur central des Affaires Sociales. En vertu de ce mémorandum d'accord, les parties signataires s'engagent à collaborer à la mise en œuvre du programme : « Pays de Promotion du Travail Décent (PPTD) » et intitulé «le Contrat Social, un exemple innovant de Programme Pays pour le Travail Décent (PPTD) pour la Tunisie 2017-2022 ».
Prenant la parole à cette occasion, Wided Bouchamaoui a déclaré que « la signature de ce mémorandum de Tunis sur le travail décent conformément au modèle de l'OIT, revêt une grande importance pour les chefs d'entreprises et constitue la concrétisation d'un consensus sur des sujets de développement économique et social tel que stipulé dans le contrat social tunisien » ajoutant que « le contrat social signé le 14 Janvier 2013 au siège de l'Assemblée des Représentants du Peuple en présence du directeur général du Bureau International du Travail et des trois partenaires sociaux est considéré aujourd'hui comme l'un des principaux piliers du processus de transition démocratique en Tunisie ».
