Un accord est intervenu entre le ministère des Affaires sociales et l'Ugtt pour amender le projet portant sur le relèvement de l'âge de départ à la retraite. On sait que le projet du gouvernement adopté en juillet 2015 par un conseil des ministres n'a pas été bien accueilli, surtout, par la Centrale syndicale. Les autorités ont, pourtant, souligné que la décision finale serait consensuelle, tout en précisant que l'âge de 62 ans ou 65 ans est une option qui reviendra, en dernier lieu, au demandeur de retraite. L'âge légal de départ à la retraite est, en général, à 60 ans sauf pour certaines catégories de travailleurs. C'est donc pour clarifier ces différents points qu'une série de réunions a eu lieu dernièrement entre le ministre des Affaires sociales et le SG adjoint de l'Ugtt, chargé de la couverture sociale, de la santé et de la sécurité professionnelle. Les deux parties se sont intéressées à examiner le projet d'amendement de la loi n°12-85 en date du 5 mars 1985 et relative aux régimes de retraite et des pensions. Un accord est intervenu entre les deux parties pour apporter quelques modifications au projet. Pour ce qui est de l'âge de départ à la retraite, c'est à l'agent d'opter pour la formule de 2 ou 5 ans supplémentaires et non, uniquement, 5 ans. Le droit de choisir doit être exercé 2 ans avant d'atteindre l'âge de la retraite et non 5 ans. Selon cet accord, l'agent concerné sera appelé à remplir un formulaire délivré par les services de la caisse avec signature légalisée dans un délai ne dépassant pas les six mois. Ce délai est à compter à partir du premier jour où l'employé fait son choix. Cette disposition remplacerait celle proposée dans le projet et consistant à exiger une demande écrite légalisée que l'intéressé doit remettre à son employeur. Dans ce même contexte, d'autres mesures d'accompagnement ont été prévues dans le P.V. signé par les deux parties. Des groupes de travail techniques seront constitués pour étudier certains axes essentiels. Le premier concerne le remboursement des dettes dans les deux secteurs public et privé. Le deuxième touche à la bonne gouvernance dans les caisses de sécurité sociale. Le troisième point porte sur la diversification des sources de financement de ces caisses avec l'éventualité d'augmenter la contribution des affiliés du secteur public. Le dernier volet consiste à élargir la couverture sociale en œuvrant à impliquer le secteur parallèle et à l'organiser. En conclusion, le P.V. signé entre le ministère et l'Ugtt recommande que le projet dans sa mouture finale soit présenté à l'organisation syndicale avant son passage devant le Conseil des ministres.
