Par Jawhar CHATTY Le ministère de la Fonction publique, de la Gouvernance et de la Lutte contre la corruption a appelé, dans une note adressée aux ministres et hauts responsables du secteur public à la prise de toutes les procédures et mesures nécessaires pour contrôler la présence des fonctionnaires et garantir la bonne marche du travail dans les administrations publiques. Le ministère exhorte les responsables à sensibiliser les employés à l'importance de l'assiduité et du respect des horaires administratifs afin de faire bénéficier les citoyens des meilleurs services. «Sensibiliser à l'importance de l'assiduité» ? On croit rêver. Ainsi ce qui est censé couler de source ne l'est apparemment pas ! Pour commencer, revenons au Robert qui donne cette définition du mot «assiduité»; exactitude à se trouver là où on est appelé par ses fonctions ou ses obligations. Le non-respect par l'employé du principe de l'assiduité est donc une clause rédhibitoire du contrat de travail qui le lie à son employeur. Pour l'employé, l'assiduité est ainsi une obligation, le sensibiliser à son importance est une aberration. Il est vrai qu'à regarder de près la situation politique, sociale, économique du pays, on ne peut pas exiger une quelconque normalité et l'on n'est plus à une aberration près. Cela n'ôte toutefois en rien au grand mérite de l'initiative du ministère de la Fonction publique. L'absentéisme est un phénomène ravageur qu'il faut combattre. C'est une réalité qui, il faut le dire, n'est pas propre à la seule l'administration, on la constate aussi à l'ARP, là où justement il est attendu des représentants du peuple qu'ils donnent l'exemple en termes d'assiduité ! S'assurer de l'assiduité des agents publics ne garantit cependant pas de meilleurs services aux citoyens. Assiduité ne signifie pas forcement célérité et efficacité. L'agent administratif peut se trouver là où il doit être sans pour autant faire son travail. Sans compter les agents qui de fait n'ont presque rien à faire et qui marquent juste leur présence ou, pire, ceux qui, pour la bonne marche du travail, leur absence est préférable à leur présence ! L'assiduité, soit. C'est bien que le gouvernement ait commencé par la sensibilisation à ce minimum requis. Quand il y a une érosion généralisée de l'autorité, il est sage et prudent de commencer par là. La recherche de productivité peut attendre.
