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Le plus de l'équipe dirigeante
Start-up en Afrique
Publié dans La Presse de Tunisie le 20 - 08 - 2017

Dans l'étude de cette année, VC4A vise à mieux comprendre les facteurs critiques de réussite des start-up africaines et à identifier les principaux ingrédients qui déterminent les raisons pour lesquelles certaines entreprises surpassent leurs pairs. Ces apprentissages sont utiles pour les entrepreneurs et pour les systèmes de soutien sur lesquels ils se reposent pour prendre des décisions éclairées.
La version 2017 est réalisée d'après des données recueillies auprès de 1.866 entreprises de 41 pays africains et de 111 investisseurs axés sur l'Afrique, originaires de 39 pays du monde entier.
«Nous entrons véritablement dans une nouvelle phase de croissance des start-up sur le continent. Non seulement le nombre de start-up a continué de croître à un rythme impressionnant, mais elles parviennent également de mieux en mieux à devenir des entreprises durables bien positionnées pour la croissance», a déclaré. Ben White, p.-d.g de VC4A.
Principaux résultats
L'un des principaux résultats de la recherche de cette année portant sur les start-up africaines concernait l'identification de leurs caractéristiques uniques par rapport à leur niveau de performance commerciale. Et bien que de nombreux facteurs entrent en ligne de compte lors de la création d'une entreprise, l'analyse des données montre clairement qu'une solide équipe de fondateurs est le facteur clé de la réussite des entreprises en Afrique.
De nombreux investisseurs considèrent cet élément comme étant déterminant, mais les données montrent également que l'équipe adéquate de fondateurs peut faire la différence, et qu'il s'agit de la seule caractéristique commune à toutes les entreprises qui parviennent à progresser.
En analysant plus en détail deux échantillons de données recueillies auprès de 100 entreprises, « émergentes » et « établies », l'équipe de recherche a trouvé les corrélations qui permettent de comprendre la capacité des entreprises à prospérer. Le succès des entreprises « établies » peut s'expliquer par la composition de l'équipe fondatrice en termes de taille, d'éducation, d'égalité des sexes et d'âge.
Source : Venture Capital for Africa


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