Le Conect'ee offre aux adhérents et membres un service de recrutement en proposant divers profils formés et coachés dans un cadre d'apprentissage pratique grâce au «learning by doing» par des coachs certifiés en Soft skills. La Conect propose aux chefs d'entreprise, qui cherchent à recruter un profil intéressant capable de donner le plus à l'entreprise, une solution appropriée. En effet, celle-ci et la Fondation Swisscontact — avec l'appui de la Coopération suisse — ont lancé depuis 2014 deux «entreprises entraînement» (EE) sur le thème «L'entreprise Elan et l'entreprise Pes-pro evolution skills». Ces entreprises sont gérées, aujourd'hui, par la structure Conect'ee. Le principe fondamental d'une EE est de recréer au plus près de la réalité le fonctionnement d'une entreprise performante permettant aux collaborateurs temporaires en perfectionnement/stagiaires une formation en entreprise, individualisée, encadrée et certifiée par l'organisme «Helvartis pour les entreprises de pratique commerciale» (Suisse). On ne se contente pas d'une formation théorique, mais on y rajoute des stages professionnels en entreprise. Intégration rapide et efficace Le Conect'ee offre aux adhérents et membres un service de recrutement en proposant divers profils formés et coachés dans un cadre d'apprentissage pratique grâce au «learning by doing» par des coachs certifiés en Soft skills, ce qui garantit leur intégration rapide et efficace dans la vie professionnelle. Une base de données de candidats au potentiel prometteur — formés et certifiés dans certaines spécialités — est ainsi mise à la disposition des chefs d'entreprise intéressés. Les spécialités disponibles sont celles qui intéressent l'administration, la gestion des ressources humaines, la bureautique, la comptabilité, le marketing, la communication, l'événementiel, le commerce, le web mastering et le design. Il est possible de faire bénéficier les nouveaux cadres de l'entreprise d'une formation complémentaire ciblée à travers les «entreprises entraînement» afin de répondre au mieux au profil du poste occupé par ces derniers. Les chefs d'entreprise ont besoin, de nos jours, de compétences qualifiées dans plusieurs domaines afin d'améliorer le taux d'encadrement et donner le plus nécessaire aux performances de l'entreprise pour pouvoir faire face à la concurrence qui ne cesse de s'intensifier au niveau du marché international. Grâce à cette nouvelle démarche, il est possible de recruter des spécialistes bien formés dont le seul objectif est de hisser le niveau de la production.
