M. Mohamed Farid Herelli, ingénieur en sciences des matériaux métallurgie et contrôle non destructif et ex-directeur général du Cetime, a souligné que «la formation continue désigne les moyens pédagogiques offerts aux salariés, pour qu'ils développent leurs synergies, leurs comportements, leurs compétences au travail». Et d'ajouter que « les différents types de formation proposés renforcent les aptitudes et les vocations techniques et opérationnelles. Ils enrichissent l'aptitude et la compétence en l'aidant à évoluer vers de nouveaux rôles». Cet expert à indiqué, par ailleurs, que «les formations diplômantes sont sanctionnées par un diplôme d'Etat. Les diplômes sont classés par niveau 1, 2, 3, 4, 5 et 5 bis selon le nombre d'années d'études suivi. Les formations certifiantes débouchent sur un certificat de qualification figurant sur des listes établies par les commissions paritaires nationales de l'emploi des branches professionnelles. Elles sont reconnues par les branches professionnelles» Convention collective Les formations qualifiantes ont une visée professionnelle plus immédiate. Elles attestent, en effet, d'une qualification professionnelle acquise, bien qu'elles ne débouchent pas sur un titre. Elles peuvent être reconnues dans une convention collective. M. Herelli ajoute que «le répertoire national des certifications professionnelles a pour objet de tenir à la disposition des personnes et des entreprises une information constamment à jour sur les diplômes et les titres à finalité professionnelle, ainsi que sur les certificats de qualification figurant sur les listes établies par les commissions paritaires nationales de l'emploi des branches professionnelles. Il contribue à faciliter l'accès à l'emploi, la gestion des ressources humaines et la mobilité professionnelle. Les certifications enregistrées dans le répertoire sont reconnues sur l'ensemble du territoire national. L'enregistrement dans le répertoire national concerne la seule certification proprement dite». S'agissant de la formation initiale, elle est destinée pour apprendre les bases d'un domaine professionnel, et s'orienter vers une profession. Elle fournit ainsi les compétences et les savoirs nécessaires pour exercer un premier métier. Elle permet ainsi l'obtention d'un diplôme, et sa durée peut varier d'un type de cursus à un autre. La formation continue, quant à elle, s'adresse à des personnes qui sont déjà pleinement intégrées dans la vie professionnelle. Il s'agit ainsi de développer ou acquérir de nouvelles performances. Besoins professionnels Cette formation pourra venir compléter une formation initiale terminée par le passé, ou bien différer complètement de domaine dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Cette formation est payante, et pourra être financée par le concerné, ou bien par son employeur si elle permet l'accès à un nouveau poste. Ce type de cursus s'adapte directement aux besoins des professionnels et des entreprises. M. Herelli indique tout de même que «la première différence entre ces deux formations est le public auquel elle s'adresse. En, effet, la formation initiale s'adresse aux étudiants quand la formation continue s'adresse à des personnes déjà diplômées qui souhaitent ajouter une corde à leur arc ou monter en compétence. La seconde différence notable est le prix d'accès à ces formations. En effet, si certaines formations initiales peuvent être payantes, la gratuité existe. Cependant, en matière de formation continue, tous les cursus sont payants». « Enfin, la dernière grande différence entre ces deux typologies de formation reste l'organisation des cours. En effet, la formation initiale est en « temps plein » qui pourra, cependant, être mené en alternance (la partie pratique s'inscrit pleinement dans le cadre de la formation initiale) », précise l'expert. A noter que la formation continue est menée en dehors des heures de travail et devra ainsi être programmée les soirs, les week-ends et durant le temps libre. Il sera, toutefois, possible dans certains cas, de négocier un aménagement horaire avec l'employeur pour réduire le temps du travail provisoirement (notamment lorsque le besoin de la nouvelle qualification est initié par l'employeur). La formation continue est une solution qui permet à certains de booster l'employabilité et valoriser les compétences qui facilitent le processus d'évolution ou de reconversion professionnelle des apprenants. Ainsi, elle s'adresse à différents profils de candidats (salariés, demandeurs d'emploi, voire employeurs) et pourra se dérouler durant toute la carrière professionnelle.
