La valorisation des ressources humaines(RH) et la redéfinition de leur gestion sont désormais des orientations stratégiques pour la garantie d'un meilleur niveau de compétitivité des entreprises. c'est bien là le message essentiel retenu lors de la conférence de presse qui s'est tenue mercredi à Tunis, pour la présentation du 4e salon international du développement des ressources humaines «HR expo 2010», qui se tiendra du 2 au 4 décembre 2010, au parc des expositions du Kram. D'ailleurs, cette manifestation co-organisée par l'association tunisienne des grandes écoles (Atuge) et l'association des responsables de la formation et de la gestion humaine dans les entreprises(Arforghe) sera placée cette année autour du thème: «Au service de l'entreprise». En effet, dans un contexte de perturbation et d'incertitude, l'obsolescence rapide des avantages compétitifs est de plus en plus manifeste, car tous les facteurs de production (matériels à la pointe de la technologie, assise financière, matière première...) sont de plus en plus accessibles à tous les acteurs économiques. Mme Zeyneb Atiya, directrice de «Atelier de Sagesse» note justement que «les entreprises, soucieuses de leur pérennité, devraient se pencher sur la valorisation de leur capital humain pour améliorer significativement leur capacité compétitive et concurrentielle». Il est vrai en effet que la bonne gestion des ressources disponibles procure à l'entreprise une plus grande valeur ajoutée. Le capital compétence s'inscrit alors en tant que fondement même de la productivité, de la qualité et de la flexibilité. Autant de critères essentiels à une performance durable de l'entreprise. La redéfinition de la fonction des ressources humaines a été également au cœur du débat. M. Sadok Touil commissaire général de HR expo 2010, note à cet effet que «les pratiques courantes relèvent plutôt de l'administration du personnel que du management des ressources humaines». D'où le besoin, soutient le responsable, de passer de la rigidité de l'administration à la souplesse et le dynamisme du management . Le commissaire général souligne d'un autre côté que «la valorisation des ressources humaines ne peut se réaliser qu'avec l'adoption d'un processus continu de recrutement, de formation, de management, de coaching, d'employabilité et de talents». On apprend par ailleurs qu'en marge du salon, des symposiums, ateliers et autres conférences seront organisés pour repenser encore plus les axes de développement des ressources humaines face aux défis stratégiques de l'étape à venir. les organisateurs reconnaissent justement que cette manifestation est une belle contribution à l'effort national de valorisation des ressources humaines qui demeurent l'une des préoccupations permanentes des responsables politiques et des professionnels.
