Application du nouveau programme en 2015: le chèque d'appui à l'emploi Selon les statistiques de la direction régionale de la formation professionnelle et de l'emploi de Sousse, on a enregistré un total de 5.541 opérations d'emploi en 2014 (dont 2.033 pour les diplômés du supérieur) contre un total de 5.097 opérations d'emploi en 2013 soit un taux d'accroissement de 8%. Les opérations d'emploi ont concerné les secteurs de l'industrie mécanique et électronique ( 2119 postes d'emploi créés dont 617 emplois-cadres), du textile ( 810 postes créés), du commerce (589), du tourisme ( 571), du bâtiment ( 280), du transport (97) de l'agriculture et de la pêche (52)... A noter que le nombre des projets étudiés par l'Agence nationale pour l'emploi et le travail indépendant (Aneti), financés par les bailleurs de fonds (dont la BTS, la Bfmp...) et réalisés en 2014 s'élève à 441 projets dont on relève 149 projets réalisés par des diplômés du supérieur, et ce, dans les secteurs des prestations de service, du tissu et de l'habillement, du bâtiment, du commerce... On retient aussi que le nombre total des contrats de stages enregistrés et appliqués au cours de 2014, dans les bureaux de l'emploi de Sousse, s'élève à 9.319 contrats dont on cite notamment les contrats de stages à l'initiation à la vie professionnelle (Sivp), les contrats d'adaptation et d'insertion professionnelle (CAIP), les contrats de réinsertion dans la vie active (Crva), les contrats d'insertion des diplômés de l'enseignement supérieur (Cides)... Un nouveau programme : le chèque d'appui à l'emploi, la direction régionale de la formation professionnelle et de l'emploi s'attelle actuellement à mettre en place les procédures nécessaires à l'application du nouveau programme baptisé : «Le chèque d'appui à l'emploi». Ce programme a pour objectif d'encourager les entreprises du secteur privé — exerçant dans le cadre du code d'incitation aux investissements — à recruter les primo-demandeurs d'emploi, diplômés du supérieur. Ce chèque est subordonné au recrutement des primo-demandeurs d'emploi en vertu d'un contrat de travail à durée déterminée (contrat CDD pour une période minimale d'une année) ou à durée indéterminée (contrat CDI à période illimitée). Le bénéfice du chèque d'appui à l'emploi donne droit pour les employeurs concernés à deux avantages. Primo: la prise en charge par le Fonds national de l'emploi (FNE) — durant la période du bénéfice du chèque d'appui à l'emploi — d'une partie du salaire versé à l'agent recruté et dans la limite maximale de 50%, et ce, sur la base de la limite des montants maximums fixés par arrêté conjoint du ministre chargé de l'emploi et du ministre chargé des finances. Secundo: la prise en charge par le FNE de la contribution patronale au régime de sécurité sociale au titre du salaire versé à l'agent recruté. Il faut préciser également que l'Aneti est chargée de gérer le programme du chèque d'appui à l'emploi et de confier à une structure spécialisée l'émission des chèques d'appui à l'emploi en vertu d'une convention, conclue à cet effet.
