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Une véritable famille Cérémonie en l'honneur de « l'Ordre des Compagnons du Changement » au sein de Poulina Group Holding (PGH) - Abdelwaheb Ben Ayed, président du groupe :
Ils étaient près de 1200 employés présents à la cérémonie organisée par Poulina Group Holding (PGH) à Médina Yamine Hammamet, venus célébrer « l'Ordre des Compagnons du Changement ». Un organisme ayant vu le jour en 1990 composé des « Poulinains » (le personnel de PGH) dans le but principal de rapprocher cadres et ouvriers du même établissement. A cet événement, M. Abdelwaheb Ben Ayed, président de Poulina Group Holding, s'est adressé à l'ensemble de ses employés qui forment selon lui « une véritable famille » et à qui on offre la possibilité d'évoluer en mettant à leur disposition tous les moyens nécessaires, notamment la formation continue. En effet, M. Ben Ayed s'est dit « très fier » du système qu'il a instauré au sein de son groupe en voyant aujourd'hui le résultat généré à plus d'un titre. Un résultat contribuant à la croissance de l'économie nationale. Par ailleurs, le président de PGH a évoqué l'impact amorti de la crise mondiale sur l'économie de la Tunisie et de l'importance d'une politique rationnelle et une gouvernance optimisée ayant permis ainsi une certaine protection contre les effets nocifs de la crise. Aussi, la bonne gestion et les stratégies internes et externes des grands groupes tels que Poulina Group Holding ont-elles fortement concouru au soutien de l'économie de la Tunisie. M. Abdelwaheb Ben Ayed a, par la même, mentionné tout le succès que connaît PGH sous d'autres cieux que la Tunisie, notamment l'implantation de filiale du groupe en Algérie, en Egypte et en Libye. Le plan d'investissement étranger du groupe s'enrichit à mesure que les implantations engendrent une plus value. Cela renforce la croissance et le développement du groupe et rejaillit sur l'économie nationale. Par ailleurs, « l'Ordre des Compagnons du Changement » créé au sein de la société et composé d'employés d'élite a mis en place un règlement qui en régit le mode de création et de fonctionnement. Le règlement est constitué de 17 articles, dont le premier énumère les missions de « l'Ordre ». Il s'agit notamment de promouvoir l'esprit d'appartenance à l'entreprise et la noblesse du travail par toutes actions qu'il juge utile, de servir d'exemple et de provoquer l'émulation des autres employés par la qualité des services rendus et la persévérance dans le zèle. Il s'agit aussi d'exprimer sa fierté chaque fois que cela est possible, d'appartenir au groupe POULINA et d'en défendre les intérêts économiques et sociaux et de préserver les acquis et les réalisations de ce groupe.
